Nỗi lo nhân sự rời bỏ tại Ủy ban Giám sát Tài chính Hàn Quốc khi chuyển địa điểm

Khi Ủy ban Giám sát Tài chính Hàn Quốc (금감원) chuyển địa điểm, có thể hơn 80% nhân viên sẽ rời bỏ công ty. Đặc biệt, hơn 90% nhân viên dưới 40 tuổi cho biết họ đang cân nhắc việc chuyển việc. Trong 5 năm qua, đã có 481 người rời khỏi Ủy ban, khiến nỗi lo về sự rời bỏ nhân sự ngày càng gia tăng.
 
Theo tài liệu được nghị sĩ Park Seong-hoon thuộc Ủy ban Chính sách Tài chính Quốc hội công bố vào ngày 23, từ năm 2022 đến tháng 7 năm nay, tổng số nhân viên nghỉ việc tại Ủy ban là 481 người. Số lượng nhân viên nghỉ việc theo từng năm tăng từ 102 người vào năm 2022 lên 103 người vào năm 2023, 110 người vào năm 2024 và 112 người vào năm 2025. Chỉ tính riêng trong năm nay, đã có 54 người rời khỏi Ủy ban tính đến tháng 7.
 
Đặc biệt, sự ra đi của những nhân viên trẻ còn nhiều thời gian công tác là điều đáng chú ý. Trong số 481 người nghỉ việc trong 5 năm qua, có 26 người ở độ tuổi 20, 71 người ở độ tuổi 30 và 83 người ở độ tuổi 40, tổng cộng là 180 người, chiếm 37,4% tổng số nhân viên nghỉ việc. Trong năm nay, trong số 54 người đã nghỉ việc tính đến tháng 7, có 27 người ở độ tuổi 20-40, chiếm một nửa.
 
Trong bối cảnh này, nỗi lo về việc rời bỏ nhân sự càng gia tăng khi việc chuyển địa điểm được thúc đẩy. Một cuộc khảo sát do công đoàn Ủy ban Giám sát Tài chính thực hiện từ ngày 18 đến 20 tháng 8 với 1.538 thành viên cho thấy 85,6% người tham gia cho biết họ sẽ cân nhắc việc chuyển việc hoặc nghỉ việc nếu Ủy ban chuyển địa điểm. Trong số đó, 69,7% cho biết họ đang cân nhắc việc chuyển việc một cách tích cực.
 
Tỷ lệ nhân viên trẻ có ý định chuyển việc càng cao. Có đến 92,5% nhân viên dưới 40 tuổi cho biết họ đang cân nhắc việc chuyển việc, trong khi 80,4% cho biết họ có ý định chuyển việc một cách tích cực. Theo độ tuổi, tỷ lệ nhân viên ở độ tuổi 20 có ý định chuyển việc tích cực là 81,2%, còn ở độ tuổi 30 là 80,3%.
 
Khả năng rời bỏ của các chuyên gia cũng cao. Trong số các kế toán tham gia khảo sát, 78,9% cho biết họ sẽ cân nhắc việc chuyển việc một cách tích cực nếu Ủy ban chuyển địa điểm, trong khi 85,5% luật sư cũng có ý kiến tương tự. Các chuyên gia có chứng chỉ tài chính như CFA, FRM và nhân viên IT cũng cho biết họ sẽ cân nhắc việc chuyển việc một cách tích cực với tỷ lệ lần lượt là 71,6% và 75,2%.
 
Nhiều người cũng bày tỏ lo ngại về hiệu suất công việc bị ảnh hưởng do chuyển địa điểm. Có đến 82,3% người tham gia khảo sát cho biết họ lo ngại về việc tiêu tốn sức lực do di chuyển xa và giảm sự tập trung trong công việc thẩm định và kiểm tra. 81,3% cho biết họ lo ngại về việc lãng phí chi phí đi công tác và chi phí thuê, vận hành văn phòng tại khu vực thủ đô. 75,8% cho biết họ lo ngại về việc chậm trễ trong việc sắp xếp lịch làm việc với các công ty tài chính.
 
Thực tế, số lượng nhân viên có ý định chuyển nơi cư trú đến địa phương không nhiều. Tỷ lệ nhân viên cho biết họ có ý định chuyển nơi cư trú khi Ủy ban chuyển địa điểm chỉ đạt 13,5%. Trong khi đó, tỷ lệ cho biết 'không' và 'hoàn toàn không' lên tới 79,6%. Ý kiến cho rằng việc duy trì trụ sở chính của Ủy ban tại Seoul là hợp lý đạt 97,9%. Trong đó, 94,0% cho rằng 'rất hợp lý', 3,9% cho rằng 'hợp lý'. Ủy ban Giám sát Tài chính hiện đang đối mặt với tình trạng nhân sự trẻ và nhân viên cấp cao, trung niên nghỉ việc. Nếu việc chuyển địa điểm trở thành hiện thực, sẽ có lo ngại không chỉ về việc thu hút nhân sự mới mà còn về việc rời bỏ nhân sự chuyên môn hiện có.
 
Nghị sĩ Park Seong-hoon cho biết: "Ủy ban Giám sát Tài chính đang phải đối mặt với hai vấn đề: một bên là sự luân chuyển của nhân sự cấp cao và trung niên, bên kia là sự rời bỏ của nhân viên giám sát trẻ. Đặc biệt, việc một nửa số nhân viên nghỉ việc trong năm nay ở độ tuổi 20-40 là điều không thể xem nhẹ về mặt năng lực cạnh tranh của tổ chức và chuyên môn giám sát tài chính."