Thời gian nghỉ phép điều trị vô sinh được mở rộng từ 2 ngày lên 4 ngày với mức lương tối đa 337.000 won

Thời gian nghỉ phép điều trị vô sinh được đảm bảo trả lương trong 6 ngày sẽ được mở rộng từ 2 ngày lên 4 ngày bắt đầu từ ngày 27 tháng 11. Mức lương tối đa cho nghỉ phép điều trị vô sinh của công nhân tại các doanh nghiệp ưu tiên cũng sẽ được tăng từ 168.000 won lên 337.000 won.

Bộ Lao động đã công bố thông tin về sự thay đổi này cùng với các trường hợp thực tiễn của doanh nghiệp trong cuốn 'Hướng dẫn sử dụng nghỉ phép điều trị vô sinh cho chủ doanh nghiệp và nhân sự' vào ngày 23 tháng 8.

Nghỉ phép điều trị vô sinh là một loại nghỉ phép hợp pháp mà công nhân có thể sử dụng tối đa 6 ngày mỗi năm để thực hiện các phương pháp điều trị vô sinh như thụ tinh nhân tạo hoặc thụ tinh trong ống nghiệm. Bắt đầu từ ngày 27 tháng 11, thời gian nghỉ có lương sẽ được mở rộng lên 4 ngày, đồng nghĩa với việc mức trợ cấp của chính phủ cho công nhân tại các doanh nghiệp ưu tiên cũng sẽ tăng từ 2 ngày lên 4 ngày.

Phạm vi sử dụng nghỉ phép điều trị vô sinh cũng đã được mở rộng. Từ tháng 8 năm ngoái, công nhân không chỉ có thể sử dụng nghỉ phép cho các thủ tục y tế và thời gian nghỉ sau thủ tục mà còn có thể sử dụng cho các kỳ kiểm tra vô sinh và kích thích rụng trứng, tức là thời gian chuẩn bị cần thiết trước khi thực hiện thủ tục.

Các quy định xử phạt cấm chủ doanh nghiệp đối xử bất lợi với công nhân vì lý do sử dụng nghỉ phép sẽ có hiệu lực từ ngày 27 tháng 11. Trước đó, chủ doanh nghiệp cũng không được phép tiết lộ thông tin về việc công nhân đã sử dụng nghỉ phép điều trị vô sinh mà không có sự đồng ý của họ.

Để giảm bớt lo ngại rằng thông tin về việc điều trị vô sinh có thể bị tiết lộ cho trưởng phòng hoặc đồng nghiệp trong quá trình xin nghỉ phép, một số doanh nghiệp đã cải tiến tên gọi và quy trình phê duyệt nghỉ phép. Bộ Lao động đã đưa vào hướng dẫn này các trường hợp thực tiễn của các doanh nghiệp đã giảm thiểu việc lộ thông tin cá nhân để các doanh nghiệp khác tham khảo.

Bộ phận bán lẻ của Lotte Shopping đã đổi tên nghỉ phép điều trị vô sinh thành 'nghỉ phép kế hoạch gia đình' để tránh việc thông tin điều trị bị tiết lộ trong quá trình xin nghỉ. EcoPro đã triển khai một hệ thống phê duyệt riêng mà chỉ bộ phận nhân sự có thể xem thông tin xin nghỉ mà không cần thông qua trưởng phòng. Cảng hàng không quốc tế Incheon đã yêu cầu công nhân xin nghỉ phép điều trị vô sinh dưới mục 'nghỉ phép không lương' để giảm thiểu việc tiết lộ lý do nghỉ phép cho trưởng phòng hoặc đồng nghiệp.

Thủ tục xin trợ cấp nghỉ phép cũng đã được đơn giản hóa. Từ tháng 5 năm nay, công nhân có thể nộp 'Giấy thông báo quyết định hỗ trợ chi phí điều trị cho cặp vợ chồng vô sinh' do Bộ Y tế và Phúc lợi cấp thay vì giấy chứng nhận từ cơ sở y tế.

Tầm quan trọng của việc hỗ trợ vô sinh đang ngày càng gia tăng. Theo Bộ Y tế và Phúc lợi, số trẻ em được sinh ra nhờ sự hỗ trợ chi phí điều trị vô sinh từ chính phủ và chính quyền địa phương trong năm ngoái là 48.981 trẻ, chiếm 19,2% tổng số trẻ sinh ra. Điều này có nghĩa là trong 5 trẻ sinh ra thì có khoảng 1 trẻ được sinh ra nhờ sự hỗ trợ vô sinh.

Chánh văn phòng Chính sách hỗ trợ việc làm của Bộ Lao động, bà Jo Jeong-sook, cho biết: "Khi độ tuổi mang thai và sinh con ngày càng cao, nhu cầu hỗ trợ của chính phủ cho nghỉ phép điều trị vô sinh ngày càng tăng" và "chúng tôi sẽ tạo ra một môi trường để công nhân có thể sử dụng制度 mà không phải lo lắng".