Công đoàn Kakao đã công bố quan điểm chính thức vào ngày 21 tháng 8, sau thông báo về việc chia tách nhân sự của Kakao, đồng thời thông báo về việc bắt đầu thương lượng chung trong cộng đồng Kakao. Họ cho rằng, với việc cấu trúc quyết định trở nên phức tạp hơn sau khi chia tách, việc giải quyết vấn đề theo cấu trúc thương lượng theo từng công ty sẽ khó khăn hơn.
Công đoàn yêu cầu Kakao công khai cụ thể về ảnh hưởng của việc chia tách nhân sự đến việc làm và điều kiện lao động của Kakao và các công ty con chính trước cuộc họp cổ đông bất thường vào tháng 12 tới.
Chi nhánh Công đoàn Công nhân Hóa chất, Sợi và Thực phẩm Quốc gia (gọi tắt là Công đoàn Kakao) đã thông báo sẽ tổ chức lễ tuyên bố thương lượng chung vào ngày 26 tháng 8 tại Quảng trường Ga Pangyo. Lễ tuyên bố này sẽ là nơi công nhân của Kakao và các công ty con chính đưa ra yêu cầu chung và yêu cầu thương lượng ở cấp độ cộng đồng. Trước lễ tuyên bố, một cuộc họp quyết tâm của KakaoBank cũng sẽ được tổ chức. KakaoBank dự kiến sẽ tiến hành đình công toàn diện kéo dài 5 ngày bắt đầu từ ngày 31 tháng 8.
Công đoàn Kakao cũng đã phát biểu về việc chia tách nhân sự thành "KakaoAI" và "KakaoX" được công bố trong ngày hôm đó.
Công đoàn khẳng định rằng trước khi chia tách nhân sự, Kakao cần phải đưa ra trách nhiệm về thất bại trong quản lý và các biện pháp bảo vệ điều kiện lao động và việc làm. Họ cũng chỉ ra rằng việc giao tiếp với các thành viên chưa đủ. Điều này làm rõ sự cần thiết phải có thương lượng chung.
Công đoàn nhấn mạnh: "Việc đánh giá giá trị doanh nghiệp không chỉ nằm ở cấu trúc kinh doanh phức tạp, mà còn liên quan đến thất bại trong quản lý và cấu trúc quyết định không chịu trách nhiệm. Chỉ đơn giản chia tách các công ty sẽ không thể mang lại sự đổi mới căn bản." Họ cũng cho biết: "Thật khó để lạc quan rằng chỉ với một cấu trúc quản lý mới, Kakao sẽ thay đổi. Chúng tôi cần phải biết điều gì đã thay đổi sau nhiều năm lặp đi lặp lại các sai lầm trong quyết định của ban lãnh đạo, vượt quá giờ làm việc, quấy rối tại nơi làm việc, và các vụ bê bối và ưu ái."
Công đoàn cũng chỉ ra rằng "hầu hết các thành viên chưa được cung cấp đủ thông tin" và chỉ trích việc thiếu giao tiếp với nhân viên Kakao.
Chủ tịch chi nhánh Kakao, Seo Seung-wook, cho biết: "Việc chia Kakao thành hai phần có thể là quyết định của công ty, nhưng công ty không thể đơn phương quyết định về những thay đổi trong việc làm và điều kiện lao động phát sinh từ quyết định đó. Công ty có thể chia tách, nhưng không thể chia tách trách nhiệm về thất bại trong quản lý và đối với các thành viên."
Chi nhánh Kakao dự định thông qua thương lượng chung để tạo ra một cấu trúc có thể thảo luận với những người có quyền quyết định thực sự về các vấn đề mà chỉ riêng từng công ty không thể giải quyết, bao gồm: quản lý có trách nhiệm, ổn định việc làm, phân bổ thành quả công bằng, thảo luận trước khi tổ chức lại, bán, chia tách, chuyển đổi trong cộng đồng, và mạng lưới an sinh việc làm và phúc lợi ở cấp độ cộng đồng.
Trưởng ban chiến dịch của chi nhánh Kakao, Park Seong-ui, cho biết: "Nếu công ty quyết định ở cấp độ cộng đồng, thì công nhân cũng sẽ thương lượng và phản ứng ở cấp độ cộng đồng."
Trước cuộc họp, vào ngày 24 tháng 8, trong giờ nghỉ trưa, chi nhánh sẽ tổ chức một cuộc trò chuyện mở dành cho các thành viên công đoàn của Kakao để lắng nghe những câu hỏi và lo ngại của họ về công ty mới và việc chia tách nhân sự. Sau đó, một cuộc khảo sát sẽ được thực hiện đối với toàn bộ thành viên công đoàn, và dựa trên kết quả đó, một cuộc trò chuyện mở bổ sung sẽ được tổ chức cho tất cả các thành viên công đoàn trong cộng đồng Kakao.
* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.
© Bản quyền thuộc về Thời báo Kinh tế AJU & www.ajunews.com: Việc sử dụng các nội dung đăng tải trên vietnam. kyungjeilbo.com phải có sự đồng ý bằng văn bản của Aju News Corporation.