Mở đường cho quỹ hưu trí dành cho lao động phi chính thức và lao động nền tảng: Bộ Lao động khởi động thiết kế 'K-Hội đồng phúc lợi lao động'

Chính phủ Hàn Quốc đã bắt đầu xây dựng hệ thống quỹ hưu trí và bảo vệ quyền lợi cho lao động phi chính thức, bao gồm lao động tự do và lao động nền tảng. Mục tiêu là tạo ra một hệ thống chuyển giao công cộng riêng biệt nhằm bổ sung cho những khoảng trống trong mạng lưới an sinh xã hội hiện tại, vốn được thiết kế dựa trên hợp đồng lao động.

Vào ngày 21 tháng 8, Bộ Lao động đã tổ chức cuộc họp đầu tiên của nhóm chuẩn bị cho "K-Hội đồng phúc lợi lao động" tại Trung tâm Bizhub Seoul.

Hội đồng phúc lợi lao động sẽ là hệ thống an toàn công cộng tổng hợp các hỗ trợ về quỹ hưu trí, bảo vệ quyền lợi và phúc lợi cho lao động phi chính thức, những người đang gia tăng do sự phát triển của nền kinh tế nền tảng và trí tuệ nhân tạo (AI). Bộ Lao động nhận thấy rằng chỉ mở rộng các hệ thống bảo hiểm xã hội và chế độ hưu trí hiện tại dựa trên người lao động sẽ không đủ để giải quyết các khoảng trống của lao động phi chính thức.

Do đó, cơ quan lao động có kế hoạch giảm thiểu các khoảng trống thông qua Hội đồng phúc lợi lao động. Hội đồng này hướng tới việc xây dựng một mạng lưới an toàn cá nhân, nơi quyền lợi và kinh nghiệm của người lao động sẽ được duy trì bất kể công việc hay nền tảng thay đổi.

Nhóm chuẩn bị bao gồm các chuyên gia trong lĩnh vực luật pháp, quan hệ lao động, mạng lưới an toàn việc làm, và các nhân viên thực địa đã thực hiện các dự án bảo vệ quyền lợi cho lao động phi chính thức và lao động tự do.

Nhóm sẽ thảo luận về chức năng và hình thức tổ chức của Hội đồng phúc lợi lao động, cấu trúc quyết định, thiết kế dự án quỹ hưu trí, và các phương án huy động nguồn lực. Dự kiến, đến tháng 9, các nội dung chính sẽ được cụ thể hóa và sau đó sẽ chuyển sang diễn đàn mở với sự tham gia của các bên liên quan như giới lao động và doanh nghiệp để tiếp tục thảo luận cho đến cuối năm.

Chính phủ cũng đang thúc đẩy việc ban hành "Luật cơ bản về người lao động", quy định các quyền cơ bản của tất cả người lao động. Nếu Hội đồng phúc lợi lao động là hệ thống chuyển giao cung cấp dịch vụ phúc lợi và quỹ hưu trí, thì Luật cơ bản về người lao động sẽ đóng vai trò tạo ra nền tảng pháp lý cho việc bảo vệ lao động phi chính thức.

Tại cuộc họp hôm nay, Phó Nghiên cứu viên Park Soo-min của Viện Nghiên cứu Lao động Hàn Quốc đã trình bày về thực trạng lao động và phúc lợi của lao động phi chính thức, lao động nền tảng và lao động tự do, cũng như những hạn chế của các hệ thống phúc lợi hiện tại dựa trên quan hệ lao động.

Ông Park chỉ ra rằng cấu trúc hiện tại, trong đó người lao động phải tự gánh chịu thu nhập bị thiếu hụt do bệnh tật, nghỉ phép, thất nghiệp trong thời gian không làm việc, là một yếu tố dễ bị tổn thương chính. Ông đề xuất rằng cần có một hệ thống nơi kinh nghiệm, thu nhập và phúc lợi được tích lũy và kết nối dựa trên cá nhân, thay vì dựa vào nơi làm việc.

Bộ trưởng Bộ Lao động Kim Young-hoon cho biết: "Với sự gia tăng của lao động phi chính thức, chỉ mở rộng các khuôn khổ của hệ thống hiện tại sẽ không đủ để giải quyết các khoảng trống. Chúng tôi sẽ xây dựng một hệ thống an toàn công cộng mới, bao gồm hỗ trợ phúc lợi và bảo vệ quyền lợi, với trọng tâm là quỹ hưu trí."

Ông cũng nhấn mạnh: "Đây là một dự án chưa từng có, vì vậy sẽ có nhiều vấn đề cần thảo luận và nhiều ý kiến khác nhau. Tôi hy vọng rằng việc thiết kế mạng lưới an toàn cho lao động phi chính thức sẽ được thực hiện dựa trên các cuộc thảo luận sâu sắc với các chuyên gia."



* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.

• #Hội đồng phúc lợi lao động
• #lao động phi chính thức
• #quỹ hưu trí