Công đoàn Hyundai (Công đoàn Kim loại Hyundai) sẽ tiến hành đình công toàn diện lần đầu tiên sau 10 năm do những khó khăn trong thương lượng lương năm nay. Tình trạng sản xuất bị gián đoạn do các cuộc đình công trước đó đã vượt quá hàng chục nghìn tỷ won, và nếu cuộc đình công kéo dài, thiệt hại sản xuất trong năm nay dự kiến sẽ vượt quá 30 nghìn tỷ won.
Theo thông tin từ ngành công nghiệp ô tô vào ngày 21 tháng 8, theo chỉ thị đình công toàn diện của công đoàn Hyundai, các công nhân kỹ thuật (sản xuất) ca sáng, thường bắt đầu làm việc lúc 6 giờ 45 phút sáng, đã không đến làm việc. Các công nhân ca chiều bắt đầu làm việc lúc 3 giờ 30 phút chiều cũng không đến. Cuộc đình công này đã khiến toàn bộ dây chuyền sản xuất tại các nhà máy ở Ulsan, Jeonju và Asan ngừng hoạt động.
Với việc cả ca sáng và ca chiều đều đình công 8 giờ, thực tế dây chuyền sản xuất sẽ ngừng hoạt động trong 16 giờ mỗi ngày. Không chỉ công nhân sản xuất mà cả công nhân văn phòng cũng tham gia đình công, tổng cộng khoảng 39.000 thành viên công đoàn tham gia.
Công đoàn đã thực hiện các cuộc đình công một phần từ 2 đến 6 giờ để gây áp lực lên ban lãnh đạo công ty kể từ cuộc họp thương lượng vào ngày 6 tháng 5, nhưng đây là lần đầu tiên họ thực hiện đình công 8 giờ. Đặc biệt, cuộc đình công toàn diện này là lần đầu tiên sau 10 năm kể từ cuộc đình công toàn diện vào ngày 26 tháng 9 năm 2016 trong cuộc thương lượng lương trước đó.
Ban lãnh đạo công đoàn và các đại biểu sẽ đến trụ sở chính của Tập đoàn Hyundai ở Yangjae-dong, Seoul để tham gia "Hội nghị đình công chung ngành ô tô" do Công đoàn Kim loại tổ chức nhằm gây áp lực trực tiếp lên công ty.
Với cuộc đình công toàn diện này, tổng thời gian đình công của công đoàn Hyundai trong năm nay đã tăng lên 60 giờ, và thời gian dây chuyền sản xuất ngừng hoạt động là 120 giờ.
Theo ước tính của ngành công nghiệp, với việc Hyundai sản xuất khoảng 460 xe mỗi giờ, tổng thiệt hại sản xuất đã đạt 55.200 xe, và thiệt hại doanh thu tích lũy do ngừng sản xuất ước tính sẽ vượt quá 2.300 tỷ won.
Công đoàn cũng đã thông báo sẽ tiếp tục đình công một phần 4 giờ vào các ngày 24 và 25 tháng 8, vì vậy thiệt hại dự kiến sẽ còn gia tăng.
Công đoàn và ban lãnh đạo công ty đang có những bất đồng lớn trong thương lượng lương. Công đoàn yêu cầu tăng lương cơ bản 149.600 won, trả thưởng 30% lợi nhuận ròng của năm ngoái, tăng tỷ lệ thưởng từ 750% lên 800%, gia hạn tuổi nghỉ hưu và phục hồi việc làm cho những người bị sa thải.
Ngược lại, ban lãnh đạo công ty đề xuất tăng lương cơ bản 89.000 won, trả thưởng 350% lương cơ bản hàng tháng cộng thêm 10 triệu won, và cấp 15 cổ phiếu công ty. Về việc gia hạn tuổi nghỉ hưu, họ đề xuất thảo luận thêm nếu có sự thay đổi pháp lý trong tương lai. Về việc phục hồi việc làm cho những người bị sa thải, họ cho biết sẽ xem xét các điều kiện cần thiết như ý kiến của các bên liên quan.
Công đoàn đã tuyên bố trong thông cáo báo chí hôm trước rằng "quỹ dự trữ nội bộ của công ty đã tăng từ 11.400 tỷ won vào năm 2007 lên 101.300 tỷ won vào năm 2025, gấp 9 lần, nhưng tỷ lệ lương cố định trong tổng lương của công đoàn chỉ là 54,8%, vì vậy yêu cầu tăng thưởng 50% không phải là yêu cầu quá đáng."
Về việc gia hạn tuổi nghỉ hưu, công đoàn nhấn mạnh rằng "mặc dù đã có sự đồng thuận xã hội về việc tăng tuổi nghỉ hưu cho công chức, công ty vẫn tránh né thảo luận với lý do 'cần sửa đổi pháp luật', trong khi lịch sử cho thấy chúng tôi đã gia hạn tuổi nghỉ hưu thông qua thương lượng tập thể mà không cần thay đổi pháp luật."
* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.
© Bản quyền thuộc về Thời báo Kinh tế AJU & www.ajunews.com: Việc sử dụng các nội dung đăng tải trên vietnam. kyungjeilbo.com phải có sự đồng ý bằng văn bản của Aju News Corporation.