Sự ra đi của nhân sự tại Quỹ đầu tư Hàn Quốc: Điều gì đang xảy ra?

Gần đây, tại Quỹ đầu tư Hàn Quốc, sự ra đi của nhân sự trong các lĩnh vực quản lý, sản phẩm và tiếp thị đang diễn ra liên tục. Trong lĩnh vực quản lý tài sản, việc chuyển việc thường xảy ra, nhưng thông thường, sự di chuyển này nhiều hơn vào đầu năm. Trong suốt năm, khi công ty đang trong giai đoạn thúc đẩy doanh số, việc chuyển việc thường ít hơn. Do đó, sự ra đi gần đây của nhân sự tại Quỹ đầu tư Hàn Quốc được coi là khá bất thường theo nhận định của ngành.
Theo thông tin từ ngành tài chính vào ngày 20, kể từ đầu năm nay, khoảng 5 nhân sự liên quan đến quản lý, sản phẩm và tiếp thị tại Quỹ đầu tư Hàn Quốc đã rời bỏ công ty. Xét về quy mô tổ chức ETF của Quỹ đầu tư Hàn Quốc, đây là một con số không nhỏ. Quy mô tổ chức ETF của công ty này bao gồm khoảng 20 nhân sự, trong đó có khoảng 7 nhân sự quản lý.
Các nhân sự này được cho là đã chuyển sang các công ty cạnh tranh như Shinhan Asset Management, KB Asset Management, Hana Asset Management và DS Asset Management. Trong lĩnh vực sản phẩm, nhân sự đã chuyển đến KB Asset Management, trong khi một số nhân sự trong lĩnh vực tiếp thị gần đây đã chuyển đến Hana Asset Management và DS Asset Management. Có thông tin cho rằng trong nửa cuối năm, nhân sự quản lý cũng sẽ chuyển đến Shinhan Asset Management.
Có phân tích cho rằng sự ra đi của nhân sự này là do nhiều yếu tố nội bộ và bên ngoài tác động.
Trước hết, về yếu tố bên ngoài, sự cạnh tranh gia tăng trong thị trường ETF được coi là một nguyên nhân. Quỹ đầu tư Hàn Quốc đã tăng cường danh mục sản phẩm ETF tập trung vào các cổ phiếu công nghệ lớn của Mỹ, nhưng thị phần của họ vẫn không tăng lên.
Về yếu tố nội bộ, sự không chắc chắn liên quan đến tái cấu trúc tổ chức và chế độ đãi ngộ cũng được coi là nguyên nhân. Liên quan đến vấn đề này, Quỹ đầu tư Hàn Quốc đã quyết định tách biệt lĩnh vực quản lý thụ động và quản lý chủ động trong một cuộc họp nội bộ vào tháng 5 và đã thông báo điều này đến toàn công ty. Phương thức tách biệt cụ thể và kế hoạch di chuyển nhân sự vẫn chưa được xác định và dự kiến sẽ được quyết định trong nửa cuối năm.
Trong nội bộ, có thông tin cho rằng khoản thưởng sẽ được trả vào đầu năm sau có thể không đạt kỳ vọng. Điều này xuất phát từ việc trong quá trình tái cân bằng định kỳ của quỹ ACE Hạt nhân TOP10 vào tháng 6 năm nay đã xảy ra thiệt hại khoảng 60 tỷ đồng, làm gia tăng lo ngại về kết quả hoạt động trong năm nay.
Về mặt lợi nhuận, khoảng cách giữa họ và các đối thủ cạnh tranh đang gia tăng. Theo Hiệp hội Tài chính, lợi nhuận ròng hàng năm của các công ty quản lý tài sản năm ngoái là: Mirae Asset Management 7.130 tỷ đồng, Samsung Asset Management 1.339 tỷ đồng, KB Asset Management 1.150 tỷ đồng, Quỹ đầu tư Hàn Quốc 642 tỷ đồng, và Shinhan Asset Management 500 tỷ đồng. Tuy nhiên, trong nửa đầu năm nay, lợi nhuận ròng đã thay đổi thành: Mirae Asset Management 9.062 tỷ đồng, Samsung Asset Management 1.294 tỷ đồng, KB Asset Management 783 tỷ đồng, Shinhan Asset Management 474 tỷ đồng, và Quỹ đầu tư Hàn Quốc 437 tỷ đồng.
Một quan chức trong ngành cho biết: "Vào đầu năm nay, khoản thưởng đã được trả tương đối nhiều, nhưng bầu không khí không chắc chắn về khoản thưởng năm sau đã làm giảm tinh thần của nhân viên. Có vẻ như những nhân sự muốn chuyển việc đang tìm kiếm cơ hội khi điều kiện đãi ngộ tương đối tốt."
Tuy nhiên, phía Quỹ đầu tư Hàn Quốc cho biết rằng tình trạng ra đi của nhân sự không phải là điều đặc biệt nghiêm trọng. Một đại diện của Quỹ đầu tư Hàn Quốc cho biết: "Quy mô ra đi trong nửa đầu năm là ở mức trung bình của ngành."



* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.

• #ra đi nhân sự
• #Quỹ đầu tư
• #Hàn Quốc
• #thị trường ETF