Chính phủ Nhật Bản sẽ bãi bỏ quy định hướng dẫn đồng nhất của cơ quan lao động yêu cầu các doanh nghiệp giảm giờ làm thêm xuống còn 45 giờ mỗi tháng, bắt đầu từ tháng tới. Đây là một bước cụ thể trong bối cảnh thảo luận về việc linh hoạt hóa quy định giờ làm việc đã được khởi động từ khi Thủ tướng Takaiichi Sanae nhậm chức.
Động thái này phản ánh yêu cầu từ giới doanh nghiệp về việc có thể vận dụng giờ làm việc một cách linh hoạt hơn trong khuôn khổ pháp luật, nhưng cũng dấy lên lo ngại rằng điều này có thể khuyến khích làm việc quá giờ. Tại Nhật Bản, tranh cãi về việc áp dụng quy định 52 giờ làm việc mỗi tuần trong các ngành công nghiệp cao như bán dẫn cũng đang diễn ra, khiến cho quyết định này của Nhật Bản trở nên đáng chú ý.
Theo thông tin từ nhật báo Yomiuri ngày 20 tháng 8, Bộ Lao động Nhật Bản đã quyết định thay đổi cách thức hướng dẫn về giờ làm thêm của Cơ quan Thanh tra Lao động từ tháng tới.
Luật Lao động Nhật Bản quy định giờ làm việc chính thức là 8 giờ mỗi ngày và 40 giờ mỗi tuần. Để làm việc vượt quá thời gian này, các bên lao động phải ký kết thỏa thuận gọi là 'thỏa thuận 36', và theo nguyên tắc, giờ làm thêm tối đa là 45 giờ mỗi tháng và 360 giờ mỗi năm. Tuy nhiên, nếu có điều khoản đặc biệt, có thể làm việc vượt quá 45 giờ mỗi tháng, với giới hạn tổng cộng không vượt quá 100 giờ mỗi tháng và 720 giờ mỗi năm.
Trước đây, Cơ quan Thanh tra Lao động đã hướng dẫn đồng nhất các doanh nghiệp có điều khoản đặc biệt cũng phải giảm giờ làm thêm xuống còn 45 giờ mỗi tháng. Quy định này sẽ được bãi bỏ từ tháng 9, nhưng giới hạn tối đa về giờ làm thêm theo luật vẫn không thay đổi.
Từ giờ trở đi, các doanh nghiệp có điều khoản đặc biệt sẽ không bị hướng dẫn giảm giờ làm thêm xuống dưới 45 giờ mỗi tháng, miễn là họ vẫn trong giới hạn pháp luật. Thay vào đó, Cơ quan Thanh tra sẽ tập trung kiểm tra xem các biện pháp bảo vệ sức khỏe của người lao động có được thực hiện đúng cách hay không. Bộ Lao động khẳng định rằng động thái này không nhằm khuyến khích làm việc quá giờ, và sẽ tiếp tục giám sát các trường hợp làm việc trái pháp luật.
Giới doanh nghiệp Nhật Bản đã cho rằng việc Cơ quan Thanh tra Lao động hướng dẫn các doanh nghiệp có điều khoản đặc biệt phải làm việc trong giới hạn 45 giờ mỗi tháng đã làm giảm hoạt động kinh doanh. Đảng Dân chủ Tự do đã đề xuất thay đổi cách thức hướng dẫn cho chính phủ vào tháng 4, và Ủy ban Chiến lược Tăng trưởng Nhật Bản do Thủ tướng Takaiichi đứng đầu cũng đã đưa ra nội dung tương tự vào tháng 7. Sau đó, đề xuất này đã được đưa vào chiến lược tăng trưởng Nhật Bản được thông qua tại cuộc họp nội các.
Tuy nhiên, giới công đoàn lo ngại rằng động thái này có thể khuyến khích làm việc quá giờ. Việc bãi bỏ hướng dẫn giảm giờ làm xuống 45 giờ mỗi tháng có thể làm suy yếu nỗ lực của các doanh nghiệp trong việc giảm giờ làm.
Cải cách cách làm việc mà Nhật Bản đã theo đuổi từ lâu đã đặt ra mục tiêu chính là cải thiện thói quen làm việc quá giờ. Trong khi đó, Thủ tướng Takaiichi đang thúc đẩy việc duy trì giới hạn pháp luật nhưng cho phép vận dụng giờ làm việc một cách linh hoạt hơn trong khuôn khổ đó. Luật sư Sasaki Ryo, người am hiểu về vấn đề lao động, đã chỉ ra trên nhật báo Asahi rằng "động thái này rõ ràng đi ngược lại hướng đi của cải cách cách làm việc mà chính phủ đang theo đuổi".
Phát biểu của Thủ tướng Takaiichi về việc làm việc quá giờ cũng đang gây tranh cãi. Ông đã cho biết trên mạng xã hội X vào ngày 20 tháng 7 rằng "từ khi nhậm chức, tôi đã quen với việc ngủ từ 0 đến 3 giờ sáng", nhấn mạnh rằng ông đã đọc tài liệu từ đêm đến sáng và xử lý hàng nghìn email trong kỳ nghỉ. Khi bị chỉ trích vì đã tạo ra bầu không khí tích cực cho việc làm việc quá giờ, vào ngày 14 tháng 8, ông đã phủ nhận rằng không có ý định như vậy, đồng thời nhấn mạnh rằng "việc đảm bảo thời gian ngủ và thời gian với gia đình là rất quan trọng để thực hiện công việc hiệu quả".
* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.
© Bản quyền thuộc về Thời báo Kinh tế AJU & www.ajunews.com: Việc sử dụng các nội dung đăng tải trên vietnam. kyungjeilbo.com phải có sự đồng ý bằng văn bản của Aju News Corporation.