TSMC và K-Chip: Sự chênh lệch trong thưởng và sự phát triển vượt bậc của ngành bán dẫn

Trong bối cảnh SK Hynix đang gặp khó khăn trong việc thống nhất phương án thưởng cổ phiếu cho nhân viên, cấu trúc thưởng bằng tiền mặt tại Hàn Quốc được cho là yếu tố chính làm suy yếu sức cạnh tranh của ngành bán dẫn. Việc hàng trăm triệu won từ lợi nhuận khổng lồ bị tiêu tán dưới dạng chi phí tiền mặt ngắn hạn đã làm giảm khả năng bảo vệ nhân tài cũng như khả năng đầu tư cho nghiên cứu và phát triển (R&D) trong tương lai.

Theo thông tin từ ngành công nghiệp, TSMC đã mở rộng đáng kể chế độ thưởng dựa trên cổ phiếu cho nhân viên từ năm 2022. Điều này nhằm ngăn chặn sự rời bỏ của các kỹ sư chủ chốt trong bối cảnh cạnh tranh toàn cầu ngày càng gay gắt và kết nối lợi ích giữa quốc gia, doanh nghiệp và cá nhân.

TSMC hiện đang vận hành chương trình mua cổ phiếu công ty (ESPP), trong đó công ty hỗ trợ 15% giá trị cổ phiếu mà nhân viên mua. Bên cạnh đó, công ty cũng áp dụng chế độ cổ phiếu có điều kiện (RSA) cho những nhân viên có thành tích xuất sắc, trong đó cổ phiếu sẽ được cấp miễn phí nhưng bị hạn chế bán trong một khoảng thời gian nhất định.

Chế độ thưởng dựa trên cổ phiếu đã cho thấy hiệu quả trong việc ngăn chặn sự rời bỏ nhân tài ngay lập tức. Theo báo cáo quản lý bền vững của TSMC, tỷ lệ nghỉ việc tự nguyện của nhân viên đã giảm từ 6,8% vào năm 2021 xuống còn 3,7% vào năm 2023, gần như giảm một nửa. Tỷ lệ rời bỏ của nhân viên mới trong năm đầu tiên cũng giảm mạnh từ 17,6% xuống còn 8,9% trong cùng thời gian. Hơn 70% nhân viên tham gia chương trình mua cổ phiếu, qua đó tạo ra một hàng rào hiệu quả chống lại các nỗ lực thu hút nhân tài từ các đối thủ cạnh tranh.

Các công ty công nghệ lớn toàn cầu cũng coi thưởng bằng cổ phiếu là một hàng rào bảo vệ nhân tài và động lực tăng trưởng. Đặc biệt, NVIDIA đã mở rộng chế độ cổ phiếu có điều kiện (RSU) không chỉ cho một số giám đốc điều hành hay nhân viên có thành tích cao mà còn cho tất cả nhân viên, bao gồm cả kỹ sư mới. Cổ phiếu được cấp khi vào công ty đã tăng mạnh gần đây, tạo động lực lớn cho nhân viên ở lại lâu dài.

Theo báo cáo của công ty tư vấn quản lý Semrush, 95% các công ty trong chỉ số S&P 500 đã áp dụng chế độ thưởng cổ phiếu liên quan đến hiệu suất (PSU) như một công cụ khuyến khích dài hạn vào năm ngoái. So với năm 2012 (76%), trọng tâm của chế độ thưởng đã nhanh chóng chuyển sang cổ phiếu trong vòng 12 năm.

Ngược lại, ngành công nghiệp bán dẫn trong nước lại có yêu cầu mạnh mẽ về thưởng bằng tiền mặt. Do quy mô thưởng có thể lên tới hàng triệu won, nên có động lực lớn hơn để đảm bảo tính thanh khoản thực tế ngay lập tức thay vì cổ phiếu trong tương lai. Trong cuộc thương lượng gần đây giữa SK Hynix và công đoàn, ban lãnh đạo đã đưa ra phương án thưởng cổ phiếu, nhưng đã gặp phải sự phản đối từ phía công đoàn yêu cầu thanh toán bằng tiền mặt.

Samsung Electronics đã đạt được thỏa thuận với công đoàn vào tháng 5 vừa qua về việc chi trả toàn bộ thưởng hiệu suất đặc biệt trong lĩnh vực bán dẫn (DS) bằng cổ phiếu công ty, nhưng một số nhân viên vẫn tỏ ra hoài nghi. Nỗi lo về sự biến động của giá cổ phiếu và tâm lý ưa chuộng "tiền mặt ngay lập tức" vẫn còn phổ biến, cùng với sự phản đối đối với phương thức quản lý nhằm giữ chân nhân viên lâu dài thông qua thưởng cổ phiếu.

Tuy nhiên, các chuyên gia trong ngành cảnh báo rằng việc tập trung vào thưởng bằng tiền mặt có thể tạo ra gánh nặng tài chính đáng kể cho doanh nghiệp. Nếu lượng lớn thanh khoản được rút ra dưới dạng thưởng trong thời kỳ hoạt động tốt, có thể dẫn đến cạn kiệt nguồn lực quan trọng cho R&D và đầu tư thiết bị trong thời kỳ suy thoái.

Giáo sư Lee Jong-hwan từ Đại học Sangmyung cho biết: "Nếu tiền mặt chỉ được rút ra trong thời kỳ hoạt động tốt, khi suy thoái đến, doanh nghiệp sẽ không còn sức mạnh để chịu đựng. Cấu trúc thưởng tập trung vào tiền mặt sẽ làm giảm tính linh hoạt tài chính trong bối cảnh biến động mạnh của ngành bán dẫn và cuối cùng có thể làm suy yếu nền tảng sinh tồn của cả hai bên trong quan hệ lao động."

• #thưởng
• #Samsung Electronics
• #thưởng hiệu suất
• #hiệu suất
• #cổ phiếu công ty
• #thương lượng tiền lương
• #SK Hynix

KIM NA YOON kimnayoon@ajunews.com