Số lượng người làm trong ngành tài chính tăng, nhưng tuyển dụng nhân viên mới tại 4 ngân hàng lớn giảm 14%

Mặc dù số lượng người làm trong ngành tài chính và bảo hiểm đang tăng lên, nhưng quy mô tuyển dụng nhân viên mới tại các ngân hàng thương mại mà giới trẻ ưa chuộng đang giảm dần theo thời gian. Sự gia tăng giao dịch không tiếp xúc và việc thu hẹp các chi nhánh đã dẫn đến nhu cầu giảm đối với nhân viên giao dịch thông thường, trong khi tuyển dụng trong ngành tài chính cũng đang đa dạng hóa sang các lĩnh vực chuyên môn như công nghệ thông tin số và tài chính đầu tư.

Theo thông tin từ Ủy ban Tài chính vào ngày 19, hội chợ tuyển dụng chung ngành tài chính năm 2026 sẽ diễn ra trong hai ngày tại Trung tâm Thiết kế Đông Đại Môn (DDP) ở Seoul, với sự tham gia của 82 tổ chức tài chính, con số cao nhất từ trước đến nay. Số lượng tổ chức tham gia đã tăng đều từ 64 tổ chức vào năm 2023 lên 78 tổ chức vào năm 2024, và 80 tổ chức vào năm ngoái.

Mặc dù quy mô hội chợ đã tăng lên, nhưng tuyển dụng nhân viên mới tại các ngân hàng thương mại đang có xu hướng giảm. Theo thông tin từ ngành tài chính, kế hoạch tuyển dụng trong nửa đầu năm nay của bốn ngân hàng lớn như KB Kookmin, Shinhan, Hana và Woori ước tính khoảng 510 người, giảm 85 người (14,3%) so với khoảng 595 người trong nửa đầu năm ngoái.

Từng ngân hàng có sự biến động khác nhau. Một số ngân hàng đã tăng số lượng tuyển dụng so với năm ngoái, nhưng sự giảm sút ở các ngân hàng khác lớn hơn, dẫn đến tổng số tuyển dụng của bốn ngân hàng lớn giảm. Số lượng tuyển dụng công khai hàng năm cũng giảm từ 1.880 người vào năm 2023 xuống 1.320 người vào năm 2024 và khoảng 1.170 người vào năm ngoái. Tỷ lệ giảm trong hai năm qua lên tới 37,8%.

Nguyên nhân giảm tuyển dụng ngân hàng là do sự thay đổi trong môi trường kinh doanh. Sự gia tăng giao dịch không tiếp xúc như ngân hàng di động và việc sáp nhập các chi nhánh đã dẫn đến nhu cầu giảm đối với nhân viên giao dịch thông thường. Các ngân hàng đang giảm tỷ lệ tuyển dụng công khai lớn và thay vào đó mở rộng việc tuyển dụng nhân sự theo yêu cầu trong các lĩnh vực chuyên môn như công nghệ thông tin số, dữ liệu và tài chính doanh nghiệp.

Ngược lại, tổng số người làm trong ngành tài chính đang tăng lên. Theo cuộc khảo sát về lực lượng lao động của Cơ quan Dữ liệu Quốc gia, trong quý II năm nay, số lượng người làm trong ngành tài chính và bảo hiểm đạt 825.900 người, tăng 56.300 người (7,3%) so với 769.600 người trong quý II năm 2021.

Tuy nhiên, thống kê này không chỉ bao gồm nhân viên ngân hàng mà còn cả nhân viên của các công ty bảo hiểm và các dịch vụ liên quan đến tài chính và bảo hiểm, cũng như những người lao động không có hợp đồng. Điều này lý giải tại sao sự gia tăng số lượng người làm trong ngành tài chính và bảo hiểm không thể được hiểu ngay lập tức là sự mở rộng việc làm cho nhân viên ngân hàng. Ngành phi ngân hàng cũng đang có xu hướng tuyển dụng nhân sự có kinh nghiệm có thể được đưa vào làm ngay thay vì tăng cường tuyển dụng công khai cho nhân viên mới. Việc tái tuyển dụng những người nghỉ việc tại ngân hàng cũng được phản ánh trong tổng số người làm.

Cuối cùng, mặc dù tổng số người làm trong ngành tài chính và bảo hiểm tăng lên, nhưng số lượng việc làm cho thanh niên để bắt đầu sự nghiệp có thể giảm. Ông Lee Ok-keun, Chủ tịch Ủy ban Tài chính, đã đánh giá rằng "với sự xuất hiện của trí tuệ nhân tạo, yêu cầu công việc đang thay đổi nhanh chóng và các công ty đang ưu tiên tuyển dụng nhân sự có kinh nghiệm, điều này khiến thanh niên cảm thấy ngưỡng cửa vào ngành tài chính đang cao hơn."



* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.

• #tuyển dụng ngành tài chính
• #công nghệ thông tin số
• #việc làm cho thanh niên