Thành phố đặc biệt Gwangju, Jeonnam nhận giải thưởng việc làm địa phương nhờ tạo ra 80.000 việc làm từ AI và xe tương lai

Thành phố đặc biệt Gwangju, Jeonnam đã tạo ra hơn 80.000 việc làm thông qua việc phát triển trí tuệ nhân tạo (AI), xe tương lai và ngành năng lượng, và đã nhận giải thưởng tổng thể từ chính phủ trong đánh giá chính sách việc làm địa phương năm nay.

Bộ Lao động đã tổ chức lễ trao giải "Giải thưởng việc làm địa phương toàn quốc 2026" vào chiều ngày 19 tháng 8 tại Trung tâm Báo chí Hàn Quốc ở Seoul, và đã chọn ra 73 chính quyền địa phương xuất sắc. Sự kiện có sự tham gia của Thủ tướng Han Seung-soo, Bộ trưởng Bộ Lao động Kim Young-hoon, các lãnh đạo chính quyền địa phương và khoảng 250 đại diện từ các dự án việc làm địa phương.

Giải thưởng tổng thể của Tổng thống đã được trao cho thành phố đặc biệt Gwangju, Jeonnam. Giải thưởng cho chính quyền địa phương cấp tỉnh đã được trao cho Gyeongsangnam-do, trong khi giải thưởng cho chính quyền địa phương cấp cơ sở đã thuộc về thành phố Cheonan, tỉnh Chungnam.

Kể từ năm 2012, chính phủ đã thực hiện hệ thống công bố việc làm địa phương, trong đó các lãnh đạo chính quyền địa phương công khai mục tiêu và chính sách tạo việc làm trong nhiệm kỳ của họ cho cư dân. Giải thưởng việc làm địa phương được trao hàng năm nhằm đánh giá kết quả của hệ thống công bố và chia sẻ các trường hợp xuất sắc.

Thành phố đặc biệt Gwangju, Jeonnam đã thực hiện 5 nhiệm vụ chính bao gồm chuyển đổi ngành, tạo việc làm, hỗ trợ tùy chỉnh, cải thiện chất lượng việc làm và ứng phó với khủng hoảng, qua đó đã tạo ra 81.000 việc làm. Đặc biệt, việc phát triển các ngành chiến lược tương lai như AI, xe tương lai và năng lượng đã được đánh giá cao vì đã đáp ứng được sự thay đổi trong cấu trúc ngành địa phương.

Việc xây dựng mạng lưới an toàn việc làm giữa khu vực công và tư sau vụ hỏa hoạn tại nhà máy lốp Kumho ở Gwangju cũng được xem là một trong những lý do nhận giải thưởng. Thành phố đã triển khai các chính sách gần gũi với đời sống như "Chế độ làm việc 10 giờ cho phụ huynh học sinh tiểu học" để giảm thời gian đi làm của phụ huynh có con nhỏ và hỗ trợ bữa sáng cho công nhân tại các khu công nghiệp, những chính sách này có thể được mở rộng ra các khu vực khác.

Gyeongsangnam-do, nơi nhận giải thưởng cấp tỉnh, đã kết hợp giữa thế mạnh công nghiệp địa phương và chiến lược đào tạo nhân tài, đạt tỷ lệ việc làm cao nhất từ trước đến nay là 69,9%. Sự hợp tác giữa chính quyền địa phương, ngành công nghiệp và các trường học trong việc xây dựng hệ thống đào tạo nhân tài từ giáo dục trung học đến việc làm và định cư tại địa phương đã được đánh giá cao.

Thành phố Cheonan, nơi nhận giải thưởng cấp cơ sở, đã phát triển các dự án việc làm phù hợp với địa phương dựa trên sự tham gia của công dân, bao gồm đào tạo nhân lực trong ngành bán dẫn thông qua hợp tác công-tư-giáo dục và quán cà phê bánh ngọt cho người cao tuổi. Thành phố cũng đã xây dựng nền tảng dữ liệu lớn về việc làm để chia sẻ kết quả thực hiện chính sách với công dân và đạt được số lượng người có việc làm cao nhất từ trước đến nay với 390.000 người.

Bộ trưởng Kim cho biết: "Để vượt qua nguy cơ biến mất của các địa phương và giúp thị trường lao động địa phương có khả năng tự duy trì, chúng ta cần tập trung không chỉ vào việc tăng số lượng việc làm mà còn vào việc nâng cao chất lượng việc làm" và nhấn mạnh rằng "Chính phủ trung ương sẽ hỗ trợ để các địa phương có thể phát triển dựa trên những đặc điểm riêng của mình dưới nhiệm vụ 'tăng trưởng cân bằng để mọi người đều phát triển'".