Một trong năm người nhận lương cao tại các tập đoàn lớn nhận 'thưởng cổ phiếu'... SK và Doosan chiếm 64%

Trong nửa đầu năm nay, một trong năm người nhận lương trên 5 tỷ đồng tại các tập đoàn lớn đã nhận thưởng cổ phiếu. Tổng giá trị thưởng cổ phiếu của 145 người này đạt 3.689 tỷ đồng, trong đó SK và Doosan chiếm hơn 60% tổng số tiền.
Ngày 19 tháng 8, Viện Nghiên cứu Dữ liệu Doanh nghiệp CEO Score đã tiến hành khảo sát tổng lương cá nhân của các nhân viên thuộc các tập đoàn lớn đã nộp báo cáo nửa năm. Kết quả cho thấy có 661 nhân viên nhận lương trên 5 tỷ đồng.
Trong số này, 145 người nhận thưởng cổ phiếu theo các hình thức như cổ phiếu có điều kiện chuyển nhượng (RSU), cổ phiếu có điều kiện hiệu suất (PSU), quyền chọn mua cổ phiếu và thưởng liên quan đến giá cổ phiếu (SAR), chiếm 21,9% tổng số. Tổng giá trị thưởng cổ phiếu mà họ nhận được là 3.689 tỷ đồng, tương đương 36,4% trong tổng số 10.145 tỷ đồng lương nhận được (không bao gồm thu nhập hưu trí).
Theo từng tập đoàn, giá trị thưởng cổ phiếu của SK là lớn nhất, đạt 1.534 tỷ đồng, chiếm 41,6% tổng số. Doosan đứng thứ hai với 808 tỷ đồng (21,9%).
Chỉ riêng giá trị thưởng cổ phiếu của hai tập đoàn này đã lên tới 2.343 tỷ đồng, chiếm 63,5% tổng số. Sự gia tăng giá trị thưởng cổ phiếu được lý giải nhờ sự phát triển của ngành công nghiệp trí tuệ nhân tạo (AI), cải thiện kết quả kinh doanh trong lĩnh vực bán dẫn và năng lượng, cùng với sự tăng giá cổ phiếu của các công ty liên quan.
Tiếp theo là Orion với 241 tỷ đồng (6,5%), HYBE 225 tỷ đồng (6,1%), Samsung 200 tỷ đồng (5,4%), LS và Kakao mỗi bên đạt 159 tỷ đồng (4,3%).
Về số lượng người nhận, SK có 30 người, chiếm 20,7% tổng số. Doosan có 18 người (12,4%), Samsung 16 người (11,0%), LS và Kakao mỗi bên 9 người (6,2%), Mirae Asset 7 người (4,8%), Hyundai Motor 6 người (4,1%).
Thưởng cổ phiếu chủ yếu tập trung vào các nhà quản lý chuyên nghiệp hơn là các thành viên trong gia đình sở hữu. Trong số 145 người nhận thưởng, có 136 nhà quản lý chuyên nghiệp, chiếm 93,8%. Tổng giá trị thưởng cổ phiếu mà họ nhận được là 3.023 tỷ đồng, tương đương 82,0% tổng số. Các thành viên trong gia đình sở hữu chỉ có 9 người với tổng giá trị thưởng là 666 tỷ đồng.
Người nhận thưởng cổ phiếu nhiều nhất trong số các thành viên gia đình sở hữu là Chủ tịch Doosan Park Jung-won. Ông nhận 376 tỷ đồng trong tổng số lương 456 tỷ đồng, tương đương 82,5% là từ thưởng cổ phiếu.
Đặc biệt, giá trị RSU được cấp cho ông Park trong năm 2023 là khoảng 28 tỷ đồng, nhưng vào thời điểm thực tế nhận cổ phiếu, nhờ sự tăng giá cổ phiếu của Doosan, giá trị này đã tăng lên khoảng 376 tỷ đồng, gấp 13 lần.
Sau ông Park, Chủ tịch Doosan Energy Park Ji-won nhận 174 tỷ đồng, Chủ tịch LS Koo Ja-eun 74 tỷ đồng, Chủ tịch Hanjin Cho Won-tae 12 tỷ đồng, và Phó Chủ tịch Woongjin Yoon Sae-bom 11 tỷ đồng.
Trong số các nhà quản lý chuyên nghiệp, năm người nhận thưởng cổ phiếu cao nhất đều đến từ tập đoàn SK. Giám đốc điều hành SK Hynix Kwon No-jung nhận 218 tỷ đồng, tiếp theo là Giám đốc điều hành SK Square Song Jae-seung 179 tỷ đồng, Giám đốc điều hành SK Telecom Jeong Jae-hun 167 tỷ đồng, Cố vấn quản lý SK Hynix Park Jeong-ho 160 tỷ đồng, và người phụ trách SK Hynix Choi Jun-ki 124 tỷ đồng.
Gần đây, các tập đoàn lớn đang mở rộng thưởng cổ phiếu như RSU để liên kết thành tích dài hạn của nhân viên với giá trị doanh nghiệp và ngăn chặn sự rời bỏ của nhân tài chủ chốt. Đặc biệt, với cấu trúc mà số tiền thưởng tăng lên khi giá cổ phiếu tăng, ngày càng nhiều trường hợp cải thiện kết quả kinh doanh và tăng giá cổ phiếu dẫn đến sự gia tăng lương cao.



* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.

• #lương cao
• #thưởng cổ phiếu
• #tập đoàn SK