[Mức lương cũng phân hóa K] Ngành bán dẫn và quốc phòng phát triển mạnh, ô tô và điện tử tiêu dùng không theo kịp giá cả

Một số tập đoàn lớn đang bước vào thời kỳ lương trung bình của nhân viên đạt 2 tỷ won. Điều này xảy ra do các ngành như bán dẫn và quốc phòng ghi nhận kết quả kinh doanh tốt, dẫn đến việc tăng quy mô chi trả tiền thưởng. Ngược lại, hầu hết các doanh nghiệp không được hưởng lợi từ tiền thưởng đang chứng kiến mức tăng lương không theo kịp tỷ lệ lạm phát. Sự ảnh hưởng của tiền thưởng đến cấu trúc lương có thể làm gia tăng lo ngại về việc phân hóa lương theo hình chữ K giữa các ngành.

◆ Thời kỳ lương 2 tỷ won với SK Hynix, ngành quốc phòng vượt qua ô tô

Theo báo cáo tài chính được công bố vào ngày 18, SK Square, công ty đầu tư thuộc SK Group, đã chi trả trung bình 5,23 tỷ won cho 86 nhân viên trong nửa đầu năm nay. So với nửa đầu năm ngoái (1,65 tỷ won), con số này đã tăng 217%, tương đương với hơn 10 tỷ won mỗi năm. Công ty cho biết, sự gia tăng này là do sự bùng nổ giá cổ phiếu nhờ vào sự thịnh vượng của ngành bán dẫn, dẫn đến việc áp dụng chế độ thưởng cổ phiếu (stock grant) hiệu quả.

Mức lương trung bình của SK Hynix trong nửa đầu năm nay là 14,4 triệu won, tăng 23,1% so với năm trước. Một phần tiền thưởng vượt trội (PS) trung bình từ 13 triệu đến 14 triệu won được chi trả vào tháng 2 đã được phản ánh trong lương. Dự kiến, mức lương năm nay sẽ gần đạt 2 tỷ won.

Mức lương của nhân viên Samsung Electronics trong nửa đầu năm là 6,3 triệu won, tăng 5% so với năm trước (6 triệu won). Tính theo năm, mức lương đạt khoảng 13 triệu won. Tuy nhiên, tình hình giữa các bộ phận lại không đồng nhất.

Vào tháng 7, bộ phận giải pháp thiết bị (DS) đã nhận được tiền thưởng đạt mức tối đa 100% lương cơ bản nhờ vào việc mở rộng cung cấp bộ nhớ băng thông cao (HBM) và tăng giá DRAM thông dụng. Ngược lại, bộ phận sản phẩm hoàn chỉnh (DX) chỉ đạt 50% cho bộ phận di động (MX) và TV (VD), 25% cho thiết bị gia dụng (DA). Sự khác biệt trong kết quả kinh doanh đang làm gia tăng sự chênh lệch lương giữa các bộ phận và dự kiến sẽ tiếp tục gia tăng trong nửa cuối năm.

Ngành quốc phòng cũng ghi nhận mức tăng lương đáng kể với giá trị đơn hàng nước ngoài đạt 20 tỷ USD (khoảng 28,2 triệu tỷ won). Mức lương trung bình của nhân viên Hanwha Aerospace trong nửa đầu năm là 7,6 triệu won, tăng 7% so với năm trước. Trong cùng thời gian, mức lương trung bình của LIG D&A là 6 triệu won, tăng 15,4%.

◆ Xét đến tỷ lệ lạm phát, lương giảm... Thảm họa trong ngành điện tử tiêu dùng, ô tô và các ngành phụ trợ

Trong các ngành như điện tử tiêu dùng và ô tô, nơi tình hình kinh doanh và kết quả không khả quan, mức lương cũng có dấu hiệu giảm sút.

Mức lương trung bình của nhân viên LG Electronics trong nửa đầu năm là 5,8 triệu won, giảm 100.000 won so với cùng kỳ năm trước. Mức lương trung bình của Hanwha Systems là 5,9 triệu won, giảm 3,3%. Kumho Tire cũng ghi nhận mức lương trung bình trong nửa đầu năm là 4,3 triệu won, giảm 2,3%.

Mức lương trung bình của Hyundai Motor trong nửa đầu năm là 4,6 triệu won, chỉ tăng 2,2% so với cùng kỳ năm trước, không đủ để theo kịp tỷ lệ lạm phát trung bình 2,5% trong nửa đầu năm theo dữ liệu của chính phủ. HL Mando cũng ghi nhận mức lương trung bình trong nửa đầu năm là 4,7 triệu won, tăng 2,2%. Kia có mức lương trung bình là 4,7 triệu won, tăng 4%.

Trong cùng ngành, sự chênh lệch lương giữa các doanh nghiệp cũng đang gia tăng. Mức lương trung bình của nhân viên Hanmi Semiconductor trong nửa đầu năm nay chỉ tăng khoảng 100.000 won (tăng 0,3%) so với cùng kỳ năm trước, gần như giữ nguyên. Tình hình của JUSUNG Engineering, công ty cung cấp cho SK Hynix, còn khó khăn hơn. Mức lương trung bình của nhân viên đã giảm từ 5,5 triệu won trong nửa đầu năm ngoái xuống còn 4 triệu won trong nửa đầu năm nay, giảm 27,3%.

Một đại diện trong ngành bán dẫn cho biết: "Sự tập trung vào bán dẫn AI và sự chậm trễ trong đầu tư thiết bị mới của các tập đoàn lớn đang khiến sự phát triển của ngành phụ trợ không theo kịp với sự thịnh vượng của ngành bán dẫn" và nhấn mạnh rằng "mức lương hàng tỷ won chỉ là một cuộc chơi của những người trong ngành".

Dự kiến, ảnh hưởng của tiền thưởng đến hệ thống lương sẽ ngày càng lớn, và sự chênh lệch lương giữa các ngành cũng có khả năng tiếp tục gia tăng. Ngành bán dẫn và quốc phòng đang chứng kiến nhu cầu tăng cao đối với sản phẩm giá trị gia tăng, dẫn đến việc quy mô tiền thưởng tiếp tục tăng, trong khi ngành ô tô mặc dù có sự tăng trưởng doanh thu nhưng đang phải đối mặt với áp lực lợi nhuận, khiến việc chuyển đổi thành tiền thưởng gặp khó khăn.

Một đại diện của Liên đoàn Doanh nghiệp Hàn Quốc cho biết: "Việc chi trả tiền thưởng lớn đang kéo mức tăng lương của một số ngành lên cao, làm gia tăng sự chênh lệch trong thị trường lao động" và cảnh báo rằng "trong bối cảnh gia tăng áp lực đầu tư từ Mỹ và sự lan rộng của chủ nghĩa bảo hộ toàn cầu, việc tăng lương quá mức có thể làm tổn hại đến tính bền vững của doanh nghiệp và gây ra xung đột xã hội".



* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.

• #bán dẫn
• #tiền thưởng
• #phân hóa lương