[Chênh lệch lương K-Shape] Sự căng thẳng trong cùng một mái nhà... cùng một thương hiệu SK nhưng chênh lệch 4,3 lần

Chênh lệch lương giữa các công ty không chỉ trong một ngành mà còn trong cùng một tập đoàn đang gia tăng đáng kể do ảnh hưởng của chu kỳ siêu bùng nổ bán dẫn và cuộc chiến ở Iran. Có lo ngại rằng nhân tài sẽ chỉ tập trung vào các công ty con có mức lương cao hoặc các nhân viên có kinh nghiệm sẽ chuyển từ các công ty con có mức lương thấp sang các công ty con có mức lương cao hơn.

Ngày 18 tháng 8, tờ Ajou Economics đã phân tích báo cáo nửa năm 2026 của năm tập đoàn lớn nhất Hàn Quốc gồm Samsung, SK, Hyundai, LG và Hanwha, và phát hiện rằng SK Group có chênh lệch lương lớn nhất giữa các công ty con.

SK Hynix, công ty con hưởng lợi lớn nhất từ chu kỳ siêu bùng nổ bán dẫn, đã ghi nhận mức lương trung bình 1,44 tỷ won trong nửa đầu năm nay, trong khi SK Ocean Plant, công ty con trong ngành đóng tàu và thiết bị biển, chỉ đạt mức lương trung bình 32,99 triệu won. Chênh lệch lương giữa các công ty con lên tới 4,3 lần.

Dù SK Ocean Plant đã hoàn tất việc bán và tách ra, nhưng mức lương trung bình của SK Networks vẫn chưa vượt qua 40 triệu won, dự báo chênh lệch lương trong tập đoàn sẽ duy trì trên 3,5 lần trong thời gian tới.

Trong khi đó, SK Telecom và SK Innovation, vốn được biết đến với mức lương cao nhờ vào nền tảng ngành viễn thông và lọc dầu ổn định, đã ghi nhận mức lương trung bình lần lượt là 88 triệu won và 81 triệu won, nhưng vẫn có sự chênh lệch đáng kể so với SK Hynix.

Ngược lại, LG Group duy trì chênh lệch lương giữa các công ty con ở mức ổn định dưới 1,5 lần. LG CNS ghi nhận mức lương trung bình cao nhất là 66 triệu won, trong khi LG Life Science có mức lương trung bình thấp nhất là 43 triệu won.

Tuy nhiên, trong giới kinh doanh, chênh lệch lương thấp của LG Group được cho là kết quả của việc các ngành chính như hóa dầu, làm đẹp và hàng tiêu dùng bị ảnh hưởng bởi sự cạnh tranh từ Trung Quốc. Thực tế, LG Chem (52 triệu won) và LG Life Science (43 triệu won), hai công ty có mức lương thấp, đã giảm lần lượt 2 triệu won và 4 triệu won so với 5 năm trước.

Các tập đoàn như Samsung, Hyundai và Hanwha có chênh lệch lương giữa các công ty con khoảng 2 lần, nhưng điều này được giải thích là do ba tập đoàn này có số lượng nhân viên ít và sở hữu các công ty tài chính có mức lương cao, dẫn đến hiện tượng ảo.

Nếu chỉ tính các công ty sản xuất, chênh lệch lương của ba tập đoàn này sẽ giảm xuống mức 1,5 lần như LG Group. Cụ thể, Samsung Group có chênh lệch 1,6 lần giữa Samsung SDS (71 triệu won) và Samsung Heavy Industries (44 triệu won), Hyundai Group có chênh lệch 1,5 lần giữa Hyundai Construction (65 triệu won) và Hyundai Rotem (43 triệu won), còn Hanwha Group có chênh lệch 1,56 lần giữa Hanwha Aerospace (75 triệu won) và Hanwha Solutions (48 triệu won).

Tuy nhiên, nếu khoản thưởng hàng triệu won của Samsung Electronics được phản ánh vào lương năm tới và tỷ lệ tăng lương cao của Hanwha Aerospace tiếp tục, có khả năng chênh lệch lương trong Samsung và Hanwha Group sẽ vượt quá 2 lần.

Giữa các chuyên gia, có những quan điểm trái chiều về chênh lệch lương giữa các công ty con, một bên cho rằng đó là kết quả của chủ nghĩa thành tích, trong khi bên khác lo ngại về sự suy giảm năng suất của các công ty có mức lương thấp.

Giáo sư Seok Byeong-hoon từ Đại học Ewha cho biết: "Việc có chênh lệch lương giữa các công ty có thành tích tốt và kém trong một doanh nghiệp là điều hoàn toàn bình thường trong hệ thống kinh tế thị trường. Tuy nhiên, điều này có thể dẫn đến gia tăng bất bình đẳng thu nhập và sự căng thẳng trong nội bộ doanh nghiệp như xung đột giữa các nhân viên".

Giáo sư Lee Jeong-hee từ Đại học Chung-Ang nhận định: "Xã hội Hàn Quốc hiện đang trải qua sự bùng nổ trong một số ngành, dẫn đến chênh lệch lương và thưởng quá lớn. Khi chênh lệch lương gia tăng, sự khác biệt về năng suất cũng sẽ gia tăng, và vấn đề năng suất trong các ngành không phát triển sẽ ngày càng nổi bật hơn."



* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.

• #chu kỳ siêu bùng nổ bán dẫn
• #chênh lệch lương
• #SK Group