POSCO, nhận quyết định ngừng điều chỉnh từ Trung ương Lao động, công đoàn đạt quyền đình công hợp pháp

Lịch sử 58 năm không đình công của công ty thép hàng đầu Hàn Quốc, POSCO, đã dừng lại. Do không thể thu hẹp khoảng cách giữa hai bên trong thương lượng tiền lương và thỏa ước lao động (thỏa ước lao động), công đoàn đã lần đầu tiên đạt được quyền đình công hợp pháp, mở ra khả năng đình công thực tế.
Theo thông tin từ giới lao động vào ngày 18, Trung ương Lao động (중노위) đã quyết định ngừng điều chỉnh giữa công ty và công đoàn POSCO. Trước đó, công đoàn POSCO đã tổ chức bỏ phiếu về hành động tranh chấp trong cuộc thương lượng tập thể vào tháng 7, với 97,1% thành viên tham gia và 92,2% đồng ý, qua đó thông qua hành động tranh chấp. Với quyết định ngừng điều chỉnh của Trung ương Lao động, công đoàn giờ đây có thể tiến hành đình công hợp pháp.
Công đoàn và công ty đã tiến hành 6 vòng thương lượng kể từ khi bắt đầu thương lượng tiền lương vào tháng 6, nhưng không tìm được điểm đồng thuận. Cuối cùng, công đoàn đã tuyên bố kết thúc thương lượng vào ngày 23 tháng trước và đã nộp đơn yêu cầu điều chỉnh tranh chấp lao động lên Trung ương Lao động.
Thời gian điều chỉnh ban đầu của Trung ương Lao động dự kiến sẽ kết thúc vào đầu tháng này, nhưng do nhận thấy còn khả năng thương lượng bổ sung giữa hai bên, Trung ương Lao động đã khuyến nghị gia hạn thời gian điều chỉnh. Hai bên cũng đã chấp nhận điều này và tiếp tục thương lượng cho đến ngày hôm nay.
Các vấn đề chính trong thương lượng năm nay bao gồm mức tăng lương và mức thưởng thành tích. Công đoàn yêu cầu tăng lương cơ bản 7,1%, cùng với các yêu cầu khác như: thưởng khích lệ 600%, 50 cổ phiếu công ty, áp dụng mức tăng tự nhiên trong 5 năm, và thưởng lễ 200%.
Ngược lại, phía công ty đề xuất tăng lương cơ bản 1,5% và thưởng khích lệ 2,5 triệu won, với điều kiện đạt được mục tiêu lợi nhuận kinh doanh năm nay. Họ cũng đưa ra các đề xuất như mở rộng thưởng cá nhân, thúc đẩy thăng tiến đặc biệt và cải thiện chế độ đãi ngộ cho nhân viên thường trực.
Tuy nhiên, công ty cho rằng yêu cầu của công đoàn là quá mức trong bối cảnh suy thoái ngành thép kéo dài, nên khó có thể chấp nhận. Theo giải thích của POSCO, nguồn lực cần thiết để đáp ứng tất cả các yêu cầu của công đoàn lên tới khoảng 14.000 tỷ won, gấp đôi so với yêu cầu năm ngoái.
Tuy nhiên, quyết định ngừng thương lượng này không nhất thiết dẫn đến đình công ngay lập tức. Công đoàn dự kiến sẽ quyết định phương thức và lịch trình đấu tranh cụ thể thông qua ủy ban đối phó tranh chấp trong tương lai, đồng thời tiếp tục các cuộc thương thảo thực tế giữa hai bên, do đó vẫn còn khả năng đạt được thỏa hiệp bất ngờ thông qua thương lượng bổ sung.
Kể từ khi thành lập vào năm 1968, POSCO đã duy trì quan hệ lao động mà không có đình công toàn diện trong suốt 58 năm. Tuy nhiên, năm nay, ngoài vấn đề tiền lương, việc tuyển dụng trực tiếp nhân viên của các công ty đối tác đã tạo ra một biến số, khiến xung đột giữa hai bên trở nên gay gắt hơn bao giờ hết.
Vào tháng 4, POSCO đã quyết định tuyển dụng trực tiếp khoảng 7.000 nhân viên của các công ty hỗ trợ hoạt động tại nhà máy thép Pohang và Gwangyang. Sau đó, sự liên quan giữa việc phân bổ vị trí và hệ thống lương bổng do tuyển dụng trực tiếp đã làm tăng thêm căng thẳng giữa công ty và công đoàn.
Ngành thép đang theo dõi sát sao khả năng và mức độ đình công. Trong bối cảnh tình hình ngành thép suy yếu do thừa cung từ Trung Quốc và sự gia tăng chủ nghĩa bảo hộ thương mại toàn cầu, nếu xảy ra gián đoạn sản xuất, gánh nặng quản lý của POSCO trong nửa cuối năm có thể gia tăng đáng kể.
POSCO cung cấp thép cho các ngành công nghiệp chính trong nước như ô tô, đóng tàu và xây dựng. Do đó, nếu đình công kéo dài hoặc quy mô gián đoạn sản xuất lớn, có thể ảnh hưởng đến nguồn cung thép cho các ngành công nghiệp phía trước.
Về quyết định của Trung ương Lao động, phía POSCO cho biết: "Trong thời gian gia hạn điều chỉnh, chúng tôi đã tiến hành nhiều cuộc thảo luận bổ sung với công đoàn và đã đưa ra các đề xuất tiến bộ, nhưng chúng tôi cảm thấy tiếc nuối khi công đoàn đã chọn việc đảm bảo quyền tranh chấp trước thay vì tìm kiếm điểm đồng thuận bổ sung. Chúng tôi sẽ tiếp tục giao tiếp với công đoàn và nhân viên về thực tế khó khăn trong điều kiện quản lý."

Họ cũng nhấn mạnh: "Dù có xảy ra hành động tranh chấp, chúng tôi sẽ nỗ lực hết sức để đảm bảo rằng điều này không ảnh hưởng đến các ngành công nghiệp chính trong nước và quốc tế như ô tô, đóng tàu, xây dựng và điện tử."

Công đoàn nhấn mạnh: "Chúng tôi đã thực hiện trách nhiệm đối thoại đến cùng, và đã chấp nhận gia hạn thời gian điều chỉnh, để công ty có đủ thời gian để đưa ra quyết định. Nếu phía công ty tiếp tục phớt lờ yêu cầu và quyết tâm hợp pháp của các thành viên, chúng tôi sẽ không ngần ngại tiến hành các hành động và đấu tranh từng bước."



* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.

• #thương lượng tiền lương
• #đình công
• #POSCO