POSCO, nhận quyết định ngừng hòa giải từ Trung ương Lao động, công đoàn đạt quyền đình công hợp pháp

Lịch sử 58 năm không có tranh chấp của công ty thép hàng đầu Hàn Quốc, POSCO, đã dừng lại. Do không thể thu hẹp sự khác biệt giữa hai bên trong thương lượng lương và thỏa ước tập thể (thương lượng lương), công đoàn đã lần đầu tiên đạt được quyền đình công hợp pháp, mở ra khả năng đình công thực tế.
Theo thông tin từ giới lao động vào ngày 18, Trung ương Lao động (중노위) đã quyết định ngừng hòa giải giữa công ty và công đoàn POSCO. Trước đó, công đoàn POSCO đã tổ chức cuộc bỏ phiếu về hành động tranh chấp vào tháng 7, với 97,1% thành viên tham gia và 92,2% đồng ý cho hành động tranh chấp, do đó, theo quyết định ngừng hòa giải của Trung ương Lao động, họ có thể tiến hành đình công hợp pháp.
Công đoàn và công ty đã tiến hành 6 vòng thương lượng kể từ khi bắt đầu thương lượng lương vào tháng 6 nhưng không tìm được điểm đồng thuận. Cuối cùng, công đoàn đã tuyên bố kết thúc thương lượng vào ngày 23 tháng trước và đã nộp đơn yêu cầu hòa giải lao động lên Trung ương Lao động.
Thời gian hòa giải ban đầu dự kiến kết thúc vào đầu tháng này, nhưng Trung ương Lao động đã đánh giá rằng vẫn còn khả năng thương lượng thêm giữa hai bên và đã khuyến nghị gia hạn thời gian hòa giải. Cả hai bên đã chấp nhận điều này và đã tiếp tục thương lượng cho đến ngày hôm nay.
Các vấn đề chính trong thương lượng năm nay là tăng lương và mức thưởng hiệu suất. Công đoàn yêu cầu tăng lương cơ bản 7,1% cùng với các yêu cầu khác như: tiền thưởng 600%, 50 cổ phiếu công ty, áp dụng mức tăng tự nhiên trong 5 năm, và tiền thưởng lễ 200%.
Ngược lại, phía công ty đã đề xuất tăng lương cơ bản 1,2% và tiền thưởng khuyến khích 2 triệu won, với điều kiện đạt được mục tiêu lợi nhuận kinh doanh năm nay. Họ cũng đã đưa ra các đề xuất về việc mở rộng thưởng cá nhân, thúc đẩy thăng tiến đặc biệt và cải thiện chế độ đãi ngộ cho nhân viên thường trực.
Tuy nhiên, công ty cho rằng yêu cầu của công đoàn là quá mức trong bối cảnh suy thoái ngành thép kéo dài, nên khó có thể chấp nhận. Theo giải thích của POSCO, nguồn lực cần thiết để đáp ứng tất cả các yêu cầu của công đoàn khoảng 14.000 tỷ won, gấp đôi so với yêu cầu năm ngoái.
Tuy nhiên, quyết định ngừng hòa giải này không ngay lập tức dẫn đến đình công.
Công đoàn sẽ quyết định các phương thức và lịch trình đấu tranh cụ thể thông qua ủy ban đối phó tranh chấp trong tương lai, đồng thời tiếp tục các cuộc họp thực tế giữa hai bên, do đó vẫn còn khả năng đạt được thỏa hiệp bất ngờ thông qua thương lượng thêm.
Kể từ khi thành lập vào năm 1968, POSCO đã duy trì quan hệ lao động mà không có đình công toàn diện trong suốt 58 năm.
Tuy nhiên, năm nay, ngoài vấn đề lương, việc tuyển dụng trực tiếp nhân viên của các công ty đối tác đã tạo ra một yếu tố biến động, khiến xung đột giữa hai bên trở nên căng thẳng hơn bao giờ hết.
Vào tháng 4, POSCO đã quyết định tuyển dụng trực tiếp khoảng 7.000 nhân viên của các công ty hỗ trợ tại nhà máy thép Pohang và Gwangyang. Sau đó, việc sắp xếp các vị trí công việc và hệ thống lương thưởng liên quan đến việc tuyển dụng trực tiếp đã tạo ra sự xung đột lợi ích với các công nhân sản xuất hiện có, làm tăng thêm căng thẳng giữa hai bên.
Trong khi đó, ngành thép đang theo dõi sát sao khả năng và mức độ đình công thực tế. Trong bối cảnh tình hình ngành thép kém do thừa cung từ Trung Quốc và sự gia tăng chủ nghĩa bảo hộ thương mại toàn cầu, nếu xảy ra gián đoạn sản xuất, gánh nặng quản lý của POSCO trong nửa cuối năm có thể tăng lên đáng kể.
POSCO cung cấp thép cho các ngành công nghiệp chính trong nước như ô tô, đóng tàu và xây dựng. Do đó, nếu đình công kéo dài hoặc quy mô gián đoạn sản xuất lớn, có thể ảnh hưởng đến nguồn cung thép cho các ngành công nghiệp phía trước.



* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.

• #thương lượng lương
• #đình công
• #POSCO