Bộ Lao động giám sát 200 cơ sở công cộng về lao động không chính thức… Kiểm tra hợp đồng 364 ngày

Bộ Lao động Hàn Quốc sẽ tập trung vào việc kiểm tra các hợp đồng lao động không hợp lý trong khu vực công, bao gồm các hợp đồng 364 ngày và các hợp đồng lặp lại dưới một năm nhằm tránh việc chi trả trợ cấp nghỉ hưu.

Bắt đầu từ ngày 18 tháng 8, Bộ Lao động sẽ giám sát 200 cơ sở công cộng trong vòng hai tháng để đảm bảo tuân thủ các điều kiện lao động cho lao động không chính thức.

Đợt giám sát này là lần thứ hai, sau đợt giám sát được thực hiện từ ngày 11 tháng 3 đến 30 tháng 4 tại 30 chính quyền địa phương. Trước đó, Bộ đã phát hiện 113 trường hợp vi phạm luật lao động liên quan đến việc không chi trả trợ cấp nghỉ hưu cho lao động có hợp đồng lặp lại và phân biệt đối xử với lao động có thời hạn.

Lần này, phạm vi giám sát sẽ mở rộng ra toàn bộ khu vực công, bao gồm các cơ quan công, doanh nghiệp công địa phương, chính quyền địa phương và các cơ quan ký hợp đồng dịch vụ. Tổng cộng có 200 cơ sở sẽ được giám sát, bao gồm 47 cơ quan công, 37 doanh nghiệp công địa phương, 40 cơ sở thuộc chính quyền địa phương, 20 chính quyền địa phương, 3 công ty con của cơ quan công, 2 bộ trung ương, 1 cơ sở giáo dục và 50 cơ sở ký hợp đồng dịch vụ.

Bộ Lao động sẽ tiến hành giám sát dựa trên các báo cáo từ trung tâm tư vấn trực tuyến và các bài báo truyền thông, nhắm vào các cơ sở có nghi ngờ về các thực hành tuyển dụng không hợp lý. Các cơ sở có tỷ lệ lao động có thời hạn từ 11 tháng đến dưới 1 năm cao trong cuộc khảo sát thực trạng lao động và tiền lương khu vực công được thực hiện vào tháng 2 và tháng 3 cũng sẽ được đưa vào danh sách giám sát.

Trong quá trình giám sát, Bộ sẽ kiểm tra việc thực hiện các hướng dẫn cải thiện điều kiện lao động cho lao động không chính thức trong khu vực công và các biện pháp vận hành hệ thống xem xét trước khi tuyển dụng lao động không chính thức được ban hành vào tháng 5. Các hợp đồng lao động bị chia nhỏ để tránh chi trả trợ cấp nghỉ hưu và các hợp đồng 364 ngày cũng sẽ được kiểm tra kỹ lưỡng. Bộ cũng sẽ kiểm tra việc ký kết hợp đồng lao động, việc trả lương đúng hạn và tuân thủ các quy định về thời gian làm việc.

Nếu phát hiện vi phạm pháp luật, Bộ sẽ thực hiện các biện pháp theo quy định và hướng dẫn nhanh chóng các cơ sở cần cải thiện.

Bộ cũng sẽ mở rộng các khóa đào tạo phòng ngừa cho các nhân viên phụ trách nhân sự và lao động. Số lượng khóa đào tạo về luật lao động cho các nhân viên phụ trách nhân sự của các cơ quan công và hợp đồng tại chính quyền địa phương sẽ tăng từ 7 lên 13 lần mỗi năm. Các cơ sở có nhiều vấn đề cần cải thiện sẽ được cung cấp khóa đào tạo riêng biệt.

Bộ trưởng Bộ Lao động Kim Young-hoon cho biết: "Khu vực công cần phải đi đầu trong việc thiết lập các thực hành tuyển dụng công bằng để có thể yêu cầu sự thay đổi từ khu vực tư. Qua đợt giám sát này, chúng tôi mong muốn khu vực công sẽ trở thành tiêu chuẩn cho một nơi làm việc mà giá trị lao động được tôn trọng và mọi người đều có thể làm việc hạnh phúc."



* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.

• #công cộng
• #lao động không chính thức
• #trợ cấp nghỉ hưu