Có nên duy trì quy định 52 giờ làm việc mỗi tuần với việc gia hạn đặc biệt?

Bộ Công Thương và Bộ Lao động Hàn Quốc vẫn đang bất đồng về việc áp dụng quy định 52 giờ làm việc mỗi tuần cho khu vực đặc biệt về bán dẫn tại miền Tây Nam. Bộ Lao động nhấn mạnh rằng đã có chế độ gia hạn làm việc đặc biệt, nhưng ngành công nghiệp chỉ trích rằng điều này gần như là "quản lý từ bàn giấy".

Theo thông tin từ các cơ quan liên quan vào ngày 17, quan điểm của Bộ Công Thương và Bộ Lao động về việc miễn trừ quy định 52 giờ làm việc mỗi tuần vẫn chưa được thống nhất. Trước đó, vào ngày 12, Bộ trưởng Bộ Công Thương Kim Jeong-kwan đã nhấn mạnh rằng "không nên để quy định làm giảm động lực và ý chí của những người muốn làm việc chăm chỉ", trong khi Bộ trưởng Bộ Lao động Kim Young-hoon cho biết "cần tiếp cận một cách thận trọng".

Đặc biệt, trong cuộc họp với các phóng viên gần đây, Bộ trưởng Kim Young-hoon đã nói rằng "thực tế chỉ có khoảng 4 trường hợp xin gia hạn làm việc đặc biệt tương tự như 'miễn trừ cho nhân viên văn phòng' (nới lỏng quy định về thời gian làm việc cho các chuyên gia có thu nhập cao)". Điều này được hiểu là không cần thiết phải xây dựng quy định nới lỏng quy định 52 giờ làm việc khi mà chế độ hiện tại cũng không được sử dụng.

Gia hạn làm việc đặc biệt là chế độ cho phép người lao động làm việc vượt quá 52 giờ mỗi tuần với sự đồng ý của người lao động và sự phê duyệt của Bộ trưởng Bộ Lao động trong trường hợp có lý do đặc biệt từ phía người sử dụng lao động. Bộ Lao động cho rằng việc sử dụng chế độ gia hạn làm việc đặc biệt sẽ tạo ra hiệu ứng miễn trừ thực tế cho quy định 52 giờ làm việc.

Tuy nhiên, ngành công nghiệp đã chỉ trích rằng điều này là "quản lý từ bàn giấy" vì không hiểu rõ tình hình thực tế tại nơi làm việc. Trong bối cảnh quy định 52 giờ làm việc là rất nghiêm ngặt, khó có thể kỳ vọng vào việc người lao động tự nguyện làm thêm giờ, và các doanh nghiệp cũng ngần ngại sử dụng chế độ này do gánh nặng thủ tục phải có sự đồng ý của từng người lao động và sự phê duyệt của chính phủ.

Thực tế, các yêu cầu phê duyệt rất khắt khe, bao gồm các tình huống như thiên tai, tình trạng khẩn cấp quốc gia, sự cố thiết bị đột xuất, hoặc gia tăng đột ngột khối lượng công việc, và phải trải qua kiểm tra sau đó, điều này khiến cho doanh nghiệp cảm thấy gánh nặng. Do đó, tại nơi làm việc, mặc dù cần làm việc vượt quá 52 giờ mỗi tuần, nhưng do quy trình phức tạp, nhiều doanh nghiệp thường không thực hiện việc xin phép.

Đặc biệt, các công ty nhỏ và vừa trong lĩnh vực thiết kế bán dẫn (fabless) hoặc các công ty cung cấp vật liệu, linh kiện và thiết bị cho ngành bán dẫn thường từ bỏ việc xin phép do công việc giấy tờ phức tạp. Hơn nữa, các ngành công nghiệp mới nổi như robot không nằm trong danh sách các ngành nghề được phép xin gia hạn làm việc đặc biệt.

Cuối cùng, do không có cách hợp pháp để làm việc, tại nơi làm việc, tình trạng "làm thêm giờ ẩn" vi phạm pháp luật đang gia tăng. Người lao động thường tắt máy tính để làm việc hoặc xử lý công việc còn lại tại nhà sau khi tan ca để kịp thời hạn phát triển. Điều này dẫn đến lo ngại rằng người lao động không nhận được sự bồi thường xứng đáng cho công việc đã làm và có thể bị phơi bày trước tình trạng làm việc quá sức mà không có sự bảo vệ.



* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.

• #khu vực đặc biệt về bán dẫn
• #quy định 52 giờ làm việc mỗi tuần
• #gia hạn làm việc đặc biệt