Nhận RSU hàng năm từ năm 2020
Hanwha Aerospace là lớn nhất với 1.651 tỷ đồng
Theo báo cáo nửa năm của Công ty Hanwha, Hanwha Aerospace và Hanwha Solutions công bố vào ngày 17, giá trị thị trường của RSU mà ông Kim nhận được từ ba công ty này đã đạt tổng cộng 2.682 tỷ đồng tính đến cuối năm ngoái.
Cụ thể, Hanwha Aerospace chiếm tỷ lệ lớn nhất với 1.651 tỷ đồng, tiếp theo là Công ty Hanwha với 771 tỷ đồng và Hanwha Solutions với 260 tỷ đồng. Đặc biệt, giá cổ phiếu của Hanwha Aerospace đã duy trì ở mức khoảng 100.000 won cho đến năm 2023, nhưng từ năm ngoái đã tăng mạnh nhờ vào sự bùng nổ của cổ phiếu quốc phòng, kéo theo giá trị RSU của ông Kim tăng lên.
Ông Kim đã nhận RSU từ Công ty Hanwha và Hanwha Solutions từ năm 2020, và từ Hanwha Aerospace từ năm 2021. Năm ngoái, ông đã nhận được 20.684 RSU từ Hanwha Aerospace, 233.178 RSU từ Công ty Hanwha và 398.964 RSU từ Hanwha Solutions.
Tuy nhiên, giá trị hiện tại khó có thể được coi là thu nhập thực tế. RSU là một hệ thống thưởng dài hạn, yêu cầu phải đáp ứng các điều kiện nhất định sau một khoảng thời gian mới có thể nhận cổ phiếu. RSU được cấp cho ông Kim yêu cầu không xảy ra tổn thất hoặc trách nhiệm nghiêm trọng trong tối đa 10 năm, và việc thanh toán thực tế sẽ diễn ra từ năm 2030 trở đi. Giá trị thực tế cũng có thể thay đổi tùy thuộc vào giá cổ phiếu tại thời điểm thanh toán.
Gần đây, việc áp dụng RSU trong các doanh nghiệp trong nước đang ngày càng phổ biến. Sau khi Hanwha là công ty lớn đầu tiên áp dụng RSU vào năm 2020, các công ty như Naver, Coupang, Doosan, Krafton và EcoPro cũng đã lần lượt áp dụng. Một trong những ưu điểm của RSU là ngay cả khi giá cổ phiếu giảm, vẫn có giá trị nhất định và có thể khuyến khích sự gắn bó lâu dài và thành tích.
Thực tế, Chủ tịch Tập đoàn Doosan, Park Jung-won, cũng đã hưởng lợi từ hiệu ứng RSU nhờ vào sự tăng giá cổ phiếu. Trong nửa đầu năm nay, ông đã nhận được 455,8 tỷ đồng tiền lương, đứng đầu trong số các tổng giám đốc của các tập đoàn lớn, trong đó giá trị RSU được cấp ba năm trước đã đạt 376 tỷ đồng. Giá trị này đã tăng gấp khoảng 13 lần do sự tăng giá cổ phiếu của Doosan.
Điều này đã dẫn đến những chỉ trích rằng RSU có thể được sử dụng như một công cụ để củng cố quyền lực của các gia đình sở hữu.
Phía Hanwha đã phản hồi về những chỉ trích này rằng "RSU được áp dụng để thay thế cho tiền thưởng bằng tiền mặt mà chúng tôi đã trả hàng năm" và nhấn mạnh rằng "sự gia tăng giá trị gần đây phản ánh thành quả kinh doanh từ sự tăng giá cổ phiếu của các công ty trong ngành quốc phòng và đóng tàu".
Họ cũng cho biết, "Chủ tịch Kim Seung-yeon đã tặng cổ phần của Công ty Hanwha cho ba người con trai, do đó việc chuyển giao quyền lực đã gần như hoàn tất" và "RSU được cấp cho ông Kim cũng không đủ để ảnh hưởng đến việc chuyển giao quyền lực hay củng cố quyền lực".
* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.
Lee nakyeong
nakk@ajunews.com
© Bản quyền thuộc về Thời báo Kinh tế AJU & www.ajunews.com: Việc sử dụng các nội dung đăng tải trên vietnam. kyungjeilbo.com phải có sự đồng ý bằng văn bản của Aju News Corporation.