Các doanh nghiệp đã tuyên bố rằng yêu cầu phân chia lợi nhuận liên quan đến hoạt động kinh doanh không thể trở thành vấn đề tranh chấp lao động của các công đoàn. Gần đây, sau khi Samsung Electronics và SK Hynix chi trả N% lợi nhuận hoạt động dưới dạng thưởng, nhiều doanh nghiệp lớn đã tiếp tục đưa ra yêu cầu tương tự, dẫn đến sự hỗn loạn trong ngành công nghiệp. Đây là đánh giá đầu tiên của giới doanh nghiệp về tình hình này.
Họ cũng cho rằng, để đảm bảo sức cạnh tranh toàn cầu cho các ngành công nghiệp chiến lược quốc gia như bán dẫn, robot trí tuệ nhân tạo (AI) và xe tự lái, cần phải có các biện pháp tăng cường linh hoạt lao động, bao gồm việc nới lỏng quy định về thời gian làm việc và tuyển dụng.
Vào ngày 17 tháng 8, Liên đoàn Doanh nghiệp Hàn Quốc đã công bố quan điểm này trong tài liệu "Đề xuất của giới doanh nghiệp về các vấn đề lao động gần đây".
Liên đoàn cho biết yêu cầu phân chia lợi nhuận từ hoạt động kinh doanh không phải là vấn đề liên quan đến điều kiện làm việc, cũng như không phải là quyết định kinh doanh ảnh hưởng đến điều kiện làm việc, do đó không thể trở thành đối tượng của thương lượng tập thể. Trên thực tế, ở các nước phát triển như Mỹ, Nhật Bản và châu Âu, hiếm khi có trường hợp các bên lao động đạt được thỏa thuận về việc cố định tỷ lệ thưởng từ lợi nhuận hoạt động.
Do đó, Bộ Lao động cần phải làm rõ rằng yêu cầu phân chia lợi nhuận từ hoạt động kinh doanh không phải là đối tượng thương lượng tập thể thông qua các nghị định và quy tắc thực hiện. Nếu yêu cầu này lan rộng ra toàn ngành, có thể dẫn đến sự suy giảm đầu tư và nghiên cứu phát triển (R&D), cũng như gia tăng xung đột giữa lao động và doanh nghiệp, từ đó ảnh hưởng đến sức cạnh tranh toàn cầu.
Liên đoàn cũng đã chỉ ra rằng nỗ lực của giới lao động nhằm đưa việc thành lập nhà máy bán dẫn vào chương trình thương lượng tập thể liên quan đến dự án lớn của chính phủ tại khu vực Honam là không thể chấp nhận.
Trên thực tế, Tòa án Tối cao đã phán quyết rằng các quyết định kinh doanh của các chủ thể quản lý, như thực hiện tái cấu trúc doanh nghiệp, về nguyên tắc không phải là đối tượng của thương lượng tập thể. Bộ Lao động cũng giải thích rằng các quyết định kinh doanh ảnh hưởng đến điều kiện làm việc khó có thể được coi là đối tượng thương lượng tập thể.
Một quan chức của Liên đoàn cho biết: "Mặc dù có hướng dẫn giải thích của Bộ Lao động, nhưng do không có tính ràng buộc pháp lý, xung đột trong ngành vẫn tiếp diễn" và nhấn mạnh rằng "cần làm rõ nguyên tắc rằng các quyết định kinh doanh cao cấp không phải là đối tượng thương lượng tập thể thông qua các nghị định và quy tắc thực hiện, và cuối cùng cần sửa đổi định nghĩa về tranh chấp lao động trong luật công đoàn để tránh sự hỗn loạn".
Luật đặc biệt về khu vực lớn cũng cần phải phản ánh các biện pháp tăng cường linh hoạt lao động như: mở rộng đơn vị quản lý thời gian làm thêm, áp dụng chế độ miễn trừ cho nhân viên văn phòng, mở rộng chế độ làm việc linh hoạt và lựa chọn, kéo dài thời gian sử dụng lao động theo hợp đồng ngắn hạn, và mở rộng các công việc có thể thuê ngoài.
Ông Lee Dong-geun, Phó Chủ tịch Liên đoàn, nhấn mạnh: "Cuộc cạnh tranh công nghệ trong thời đại chuyển đổi lớn về AI và bán dẫn cuối cùng là cuộc chiến xem chúng ta có thể đưa nhân tài vào làm việc nhanh chóng và linh hoạt đến mức nào" và cho rằng "các quyết định kinh doanh cao cấp như phân chia lợi nhuận hoạt động và việc thành lập nhà máy không nên trở thành đối tượng của xung đột lao động, và để khu vực lớn trở thành điểm khởi đầu cho việc phát triển các ngành công nghiệp chiến lược quốc gia, cần phải có sự hỗ trợ từ linh hoạt lao động".
* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.
Han Jiyeon
hanji@ajunews.com
© Bản quyền thuộc về Thời báo Kinh tế AJU & www.ajunews.com: Việc sử dụng các nội dung đăng tải trên vietnam. kyungjeilbo.com phải có sự đồng ý bằng văn bản của Aju News Corporation.