Ngày 17 tháng 8 là ngày nghỉ bù, làm việc sẽ được trả lương 1,5 lần?

Ngày 17 tháng 8 (thứ Hai) được chỉ định là ngày nghỉ bù, do đó, sự quan tâm đến tiêu chuẩn trả lương làm việc vào ngày nghỉ đang gia tăng.

Theo luật lao động, các doanh nghiệp có trên 5 lao động thường xuyên phải đảm bảo ngày nghỉ bù là ngày nghỉ có lương theo quy định. Do đó, những lao động làm việc vào ngày nghỉ bù 17 tháng 8 sẽ nhận được tiền lương cộng thêm ngoài mức lương cơ bản.

Tiêu chuẩn tính toán tiền lương chính là thời gian làm việc. Nếu làm việc trong 8 giờ trở xuống, sẽ được trả 150% lương thông thường (1,5 lần), còn nếu làm việc quá 8 giờ, tiền lương sẽ được tính là 200% (2 lần) lương thông thường.

Đối với lao động có lương tháng, mức lương cơ bản đã bao gồm phần lương cho ngày nghỉ có lương, do đó, tiền lương cộng thêm cho thời gian làm việc thực tế (0,5 lần đến 1 lần) và tiền lương cơ bản (1 lần) sẽ được cộng vào. Ngược lại, đối với lao động theo giờ hoặc theo ngày, tiền lương cho ngày nghỉ có lương (100%), tiền lương cho thời gian làm việc thực tế (100%), và tiền lương cộng thêm cho ngày nghỉ (50%) sẽ được cộng lại, dẫn đến tổng số tiền tương đương 2,5 lần (250%) lương thông thường.

Tuy nhiên, không phải tất cả các doanh nghiệp đều áp dụng mức lương 1,5 lần, vì vậy cần lưu ý. Đối với các doanh nghiệp có dưới 5 lao động thường xuyên, theo luật lao động, không có nghĩa vụ trả tiền lương cộng thêm cho ngày nghỉ, do đó, nếu làm việc vào ngày nghỉ bù, chỉ cần trả mức lương cơ bản (1 lần) cho thời gian làm việc thực tế mà không gặp vấn đề pháp lý.

Ngoài ra, cũng cần xác minh xem công ty đã hợp pháp áp dụng chế độ "ngày nghỉ bù" hay chưa. Nếu có thỏa thuận bằng văn bản với đại diện người lao động để thay thế ngày nghỉ bù bằng một ngày làm việc khác có lương, thì việc đi làm vào ngày 17 sẽ được coi là làm việc vào ngày thường và sẽ không phát sinh tiền lương cộng thêm cho ngày nghỉ.

Các chuyên gia lao động khuyên rằng "trước khi đi làm vào ngày nghỉ bù, người lao động nên tìm hiểu quy mô doanh nghiệp, hình thức trả lương và thỏa thuận về ngày nghỉ bù của công ty để tránh những bất lợi như việc không được trả lương."

* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.

Kang Min seon mingtung@ajunews.com