Liệu đàm phán DX và DS có mâu thuẫn khi yêu cầu chia sẻ quỹ chung?

Các công đoàn của Samsung Electronics đang gây tranh cãi khi một bên thúc đẩy đàm phán riêng cho các lĩnh vực trải nghiệm thiết bị (DX) và giải pháp thiết bị (DS), trong khi bên kia yêu cầu thành lập quỹ chung cho toàn công ty để chia sẻ thành quả. Những yêu cầu này đang mâu thuẫn khi một bên muốn đàm phán riêng để phản ánh tình hình kinh doanh và đặc thù của từng lĩnh vực, trong khi lại yêu cầu chia sẻ quỹ thưởng dựa trên thành tích chung.

Theo thông tin từ ngành công nghiệp vào ngày 13 tháng 8, công đoàn siêu doanh nghiệp của Samsung Electronics đang thúc đẩy việc tách biệt đàm phán giữa các lĩnh vực DS và DX. Vào ngày 28 tháng 5, họ đã công bố kế hoạch cải cách hệ thống đàm phán "hai đường" cho DS và DX, quyết định chia ban lãnh đạo thành 5 người từ DS và 3 người từ DX.

Sau khi tái bổ nhiệm chủ tịch vào ngày 30 tháng 6, họ đã công bố kế hoạch sử dụng hệ thống tách biệt của Ủy ban Lao động để thúc đẩy đàm phán riêng cho lĩnh vực DS. Vào ngày 16 tháng 7, họ đã thành lập Ủy ban Chính sách lĩnh vực DS, bắt đầu tổ chức lại để chuẩn bị cho đàm phán riêng.

Ngược lại, một công đoàn khác của Samsung Electronics, công đoàn Đồng hành, đã yêu cầu trong một cuộc biểu tình diễn ra cùng ngày tại Suwon rằng cần phải đảm bảo quỹ chung cho toàn bộ nhân viên vào năm 2027 và công khai minh bạch. Họ cũng yêu cầu mở rộng phần thưởng trên toàn công ty, không phụ thuộc vào thành tích của từng lĩnh vực, bao gồm việc cấp 1.000 cổ phiếu cho mỗi nhân viên DX.

Trong giới doanh nghiệp, có ý kiến cho rằng "đàm phán riêng nhưng chia sẻ tiền là mâu thuẫn". Họ chỉ ra rằng việc yêu cầu đàm phán riêng do môi trường kinh doanh và thành tích khác nhau giữa DX và DS là hợp lý, nhưng lại yêu cầu chia sẻ quỹ chung là không nhất quán.

Đặc biệt, Samsung Electronics đã vận hành DX và DS như hai hệ thống quản lý độc lập từ năm 2017, tách biệt tài chính và nhân sự giữa hai lĩnh vực này, và quỹ thưởng cũng được xác định dựa trên thành tích của từng lĩnh vực và bộ phận.

Thực tế, trong năm 2024, khi lĩnh vực DS gặp khó khăn do suy thoái trong ngành bán dẫn, nhân viên DS đã không nhận được thưởng vượt mức (OPI), trong khi bộ phận MX phụ trách điện thoại thông minh đã nhận 50% lương của họ dưới dạng OPI. Lý do là do sự kém hiệu quả của DS, thành tích của DX không được chia sẻ cho nhân viên trong lĩnh vực bán dẫn.

Nếu công nhận sự khác biệt về thành tích và điều kiện làm việc giữa các lĩnh vực và tách biệt đơn vị đàm phán, thì việc xác định phần thưởng dựa trên thành tích của từng lĩnh vực là một lập luận nhất quán, theo quan điểm của giới doanh nghiệp. Ngược lại, nếu muốn chia sẻ thành tích và quỹ trên toàn công ty, thì nên duy trì hệ thống đàm phán hiện tại, kết hợp DX và DS thành một đơn vị.

Ở cấp công ty, Samsung Electronics đã thực hiện một số biện pháp cải thiện chế độ đãi ngộ chung cho toàn công ty. Họ đã cấp 600 triệu đồng cho mỗi nhân viên DX dưới dạng cổ phiếu và áp dụng tăng lương 6,2% cho một số biện pháp cải thiện chế độ đãi ngộ chung.

Yêu cầu đàm phán riêng của công đoàn siêu doanh nghiệp và yêu cầu quỹ chung của công đoàn Đồng hành là những yêu cầu khác nhau từ các công đoàn khác nhau, vì vậy không thể coi đây là một công đoàn đưa ra những yêu cầu trái ngược. Tuy nhiên, việc các công đoàn trong Samsung Electronics đưa ra yêu cầu trái ngược về "tính độc lập của từng lĩnh vực" và "chia sẻ thành quả toàn công ty" cho thấy cần có sự thống nhất trong quan điểm giữa các công đoàn trong quá trình đàm phán sắp tới.

Một đại diện trong giới doanh nghiệp cho biết: "Nếu tách biệt đàm phán vì lý do môi trường kinh doanh khác nhau, thì phần thưởng và thành tích cũng nên liên kết với nhau theo từng lĩnh vực, điều này là nguyên tắc. Nếu trong trường hợp thành tích tốt thì yêu cầu tách biệt, nhưng khi cần mở rộng phần thưởng lại yêu cầu quỹ chung, điều này có thể làm giảm sức thuyết phục của yêu cầu từ công đoàn".

Họ cũng nhấn mạnh rằng "đối với các công ty như Samsung Electronics, nơi có sự chênh lệch lớn về thành tích giữa các bộ phận, việc xác định mức độ chia sẻ thành tích là vấn đề nhạy cảm đối với cả hai bên" và nhấn mạnh rằng cần có tiêu chí nhất quán trong nội bộ công đoàn về việc áp dụng nguyên tắc giữa đàm phán riêng và quỹ chung.