Bộ trưởng Kim Young-hoon: "Xem xét các quy định dưới Luật Bao bì vàng"… Cẩn trọng với ngoại lệ 52 giờ làm việc tại Mega Zone

Bộ trưởng Bộ Lao động Kim Young-hoon cho biết ông đang xem xét việc xây dựng các quy định dưới Luật Bao bì vàng (Luật sửa đổi về công đoàn) để làm rõ việc xác định tính chất người sử dụng lao động và phạm vi tranh chấp lao động. Ông cũng khẳng định lại quan điểm cẩn trọng về việc áp dụng ngoại lệ 52 giờ làm việc cho nhân lực nghiên cứu và phát triển tại Mega Zone.

Tại cuộc họp toàn thể của Ủy ban Khí hậu, Năng lượng và Môi trường Quốc hội vào ngày 12 tháng 8, khi nghị sĩ Na Kyung-won thuộc Đảng Quyền lực Nhân dân chỉ ra rằng tính chất người sử dụng lao động và đối tượng tranh chấp của Luật Bao bì vàng còn chưa rõ ràng, Bộ trưởng Kim cho biết: "Chúng tôi đang xem xét nhiều phương án khác nhau như quy định thi hành và quy tắc thi hành".

Ông giải thích: "Tại cuộc họp báo cáo công việc, tôi đã báo cáo rằng sẽ thực hiện theo hướng dẫn, nhưng hôm qua tại cuộc họp nội các, Tổng thống đã chỉ đạo lại. Tôi nghĩ rằng hướng dẫn có thể giải quyết được sự mơ hồ, nhưng đã chỉ đạo xem xét việc cụ thể hóa thành một hệ thống".

Luật Bao bì vàng đề cập đến các sửa đổi Điều 2 và 3 của Luật Công đoàn và Điều chỉnh quan hệ lao động. Quan điểm giữa giới lao động và giới doanh nghiệp về phạm vi công nhận tính chất người sử dụng lao động và mở rộng đối tượng tranh chấp lao động đã có sự khác biệt.

Tổng thống Lee Jae-myung cũng đã yêu cầu tại cuộc họp nội các hôm qua rằng cần thiết phải thiết lập các tiêu chí cụ thể hơn liên quan đến lo ngại rằng đối tượng tranh chấp lao động có thể trở nên quá rộng. Do đó, Bộ Lao động đã quyết định không chỉ thông qua hướng dẫn mà còn xem xét các phương án cụ thể hóa như quy định thi hành và quy tắc thi hành.

Nghị sĩ Na cũng chỉ ra rằng "Luật Bao bì vàng bản thân đã có quy định mơ hồ và phần tính chất người sử dụng lao động cũng cần phải được làm rõ" và "Nếu không có quy định ủy quyền cụ thể trong luật mà lại thực hiện qua quy định dưới luật, có thể dẫn đến tranh cãi về tính hợp hiến".

Bộ trưởng Kim cũng cho biết sẽ thiết lập tiêu chí về việc liệu phần thưởng dựa trên tỷ lệ lợi nhuận kinh doanh, được gọi là 'thưởng N% lợi nhuận kinh doanh', có thuộc đối tượng tranh chấp và thương lượng hay không.

Ông nói: "Vấn đề là phân chia một tỷ lệ phần trăm (%) lợi nhuận kinh doanh trước khi nộp thuế" và "Chúng tôi sẽ sớm công bố tiêu chí về việc liệu có trở thành đối tượng tranh chấp và thương lượng hay không". Bộ Lao động dự kiến sẽ hoàn thiện các hướng dẫn liên quan trong tháng này.

Về ngoại lệ 52 giờ làm việc cho nhân lực R&D tại Mega Zone, Bộ trưởng Kim giữ quan điểm cẩn trọng.

Khi được hỏi liệu có áp dụng ngoại lệ 52 giờ làm việc cho nhân viên nghiên cứu tại Mega Zone hay không, ông đã khẳng định: "Hiện tại chưa có quyết định nào từ chính phủ".

Ông cũng cho biết về việc loại trừ một số nhân lực nghiên cứu khỏi đối tượng áp dụng 52 giờ làm việc, được gọi là 'miễn trừ nhân viên văn phòng', rằng "Cần phải tiếp cận cẩn trọng với ngoại lệ 52 giờ làm việc" và "Chúng tôi sẽ suy nghĩ về cách hòa hợp giữa năng suất doanh nghiệp và quyền lao động cơ bản".

Chính phủ đang thúc đẩy việc ban hành luật đặc biệt về Mega Zone trong năm nay để hỗ trợ ba dự án lớn: chất bán dẫn, AI vật lý và trung tâm dữ liệu AI. Trong nội bộ chính phủ, đang có các cuộc thảo luận về việc nới lỏng quy định về thời gian làm việc cho nhân lực R&D trong lĩnh vực chất bán dẫn, nhưng giới lao động phản đối vì lo ngại rằng điều này có thể dẫn đến làm việc quá giờ.

Bộ trưởng Kim nhấn mạnh: "Không có ý kiến khác nhau rằng Mega Zone phải thành công" và "Chúng tôi sẽ tìm kiếm giải pháp để bảo vệ người lao động và nâng cao năng suất doanh nghiệp".

Ông cũng cho biết: "Chúng tôi sẽ liên tục giao tiếp với giới lao động, đồng thời cũng sẽ giao tiếp đầy đủ với doanh nghiệp để hiểu rõ yêu cầu của họ" và "Cuối cùng, chúng tôi sẽ cùng nhau suy nghĩ để có thể giúp phát triển đất nước".