SK Hynix chuẩn bị ra mắt công đoàn thống nhất nhằm tăng cường sức mạnh thương lượng

SK Hynix đang chuẩn bị ra mắt công đoàn thống nhất bao gồm cả công nhân sản xuất và nhân viên kỹ thuật. Mục tiêu là đạt được hơn 18.000 thành viên, chiếm hơn một nửa tổng số nhân viên, để trở thành công đoàn đa số. Công đoàn này dự kiến sẽ tập hợp tiếng nói của các thành viên về các vấn đề quan trọng, bao gồm nguyên tắc chi trả tiền thưởng vượt lợi nhuận (PS), nhằm nâng cao sức mạnh thương lượng với ban lãnh đạo.

Theo thông tin từ ngành công nghiệp vào ngày 12, số lượng thành viên đăng ký của 'Công đoàn Thống nhất Hynix' đã vượt qua 1.250 người. Ủy ban thúc đẩy thành lập công đoàn đã nộp đơn xin thành lập vào ngày 8 tháng 8 và dự kiến sẽ chính thức ra mắt vào ngày hôm nay.

Nguyên nhân thúc đẩy việc thành lập công đoàn thống nhất là do sức mạnh thương lượng bị phân tán trong hệ thống công đoàn đa số hiện tại. Hiện tại, SK Hynix có ba công đoàn, bao gồm công đoàn sản xuất tại Icheon và Cheongju, cùng với công đoàn nhân viên kỹ thuật, và mỗi công đoàn đang tiến hành thương lượng riêng với ban lãnh đạo.

Công đoàn thống nhất cho rằng việc chia tách công đoàn theo nghề nghiệp và khu vực khiến việc tập hợp yêu cầu của các thành viên trở nên khó khăn, dẫn đến sức mạnh thương lượng với ban lãnh đạo cũng giảm sút. Do đó, họ quyết định thành lập một công đoàn duy nhất bao gồm cả công nhân sản xuất và nhân viên kỹ thuật.

Mục tiêu hàng đầu là trở thành công đoàn đa số. Trong tổng số khoảng 35.000 thành viên của SK Hynix, kế hoạch là thu hút hơn 18.000 thành viên để đạt được điều này. Khi trở thành công đoàn đa số, họ tin rằng sẽ có thể gia tăng ảnh hưởng trong quá trình thương lượng với ban lãnh đạo dựa trên đại diện của các thành viên.

Hiện tại, công đoàn thống nhất đang hoạt động theo hình thức tổ chức tạm thời 'Nhóm Thúc đẩy Thành lập Thống nhất', cho đến khi có chủ tịch và ban lãnh đạo chính thức.

Một điểm khác biệt so với các công đoàn hiện tại là công đoàn này hướng tới việc không gia nhập các tổ chức cấp trên như Liên đoàn Lao động Dân chủ hay Liên đoàn Lao động Hàn Quốc.

Ngoài ra, trong quá trình thương lượng với ban lãnh đạo, họ có kế hoạch công khai biên bản cuộc họp cùng với các số liệu cụ thể cho các thành viên, và các vấn đề quan trọng sẽ được quyết định thông qua bỏ phiếu của các thành viên. Họ cũng dự định thiết lập quy định cấm hoạt động chính trị, để có thể ngay lập tức bãi nhiệm chủ tịch hoặc ban lãnh đạo nếu họ tham gia vào các hoạt động chính trị dưới danh nghĩa công đoàn.

Vấn đề thưởng cũng được coi là một trong những vấn đề quan trọng mà công đoàn thống nhất sẽ tập trung xem xét sau khi ra mắt. Đặc biệt, họ khẳng định sẽ giữ nguyên tắc chi trả tiền mặt để đối phó với khả năng công ty sẽ chuyển sang trả thưởng bằng cổ phiếu.

Công đoàn thống nhất cũng mở ra khả năng liên kết với các công đoàn khác trong ngành. Họ đã yêu cầu sự tư vấn từ công đoàn lớn của Samsung Electronics về việc thành lập và vận hành công đoàn, và đang xem xét các phương án liên kết trong tương lai.