Bộ trưởng Kim Young-hoon: Tăng cường giám sát doanh nghiệp vi phạm an toàn lao động và nâng mức phạt nợ lương lên tối đa 5 năm

Bộ trưởng Bộ Lao động Hàn Quốc, Kim Young-hoon, đã thông báo rằng sẽ tiến hành giám sát chặt chẽ các doanh nghiệp có tai nạn lao động nghiêm trọng lặp lại trong vòng 10 năm qua. Từ tháng 10 tới, mức phạt đối với các chủ doanh nghiệp nợ lương sẽ được nâng lên tối đa 5 năm, đồng thời áp dụng chế độ trả lương phân biệt trong ngành xây dựng và đóng tàu.

Trong báo cáo công tác trước Ủy ban Lao động về Khí hậu và Môi trường tại Quốc hội vào ngày 12, Bộ trưởng Kim nhấn mạnh: "Không thể để xảy ra tình trạng lặp lại tai nạn lao động nghiêm trọng tại cùng một doanh nghiệp" và cam kết sẽ thực hiện giám sát chặt chẽ nhằm xóa bỏ các tai nạn lặp lại trong thời gian qua.

Ông cũng cho biết: "Từ tháng 10, chúng tôi sẽ nâng mức phạt đối với nợ lương lên tối đa 5 năm và áp dụng chế độ trả lương phân biệt trong các ngành xây dựng và đóng tàu để ngăn chặn cấu trúc bóc lột trung gian do hợp đồng phụ."

Bộ Lao động cũng sẽ triển khai một đội đặc nhiệm để phòng ngừa tai nạn do nắng nóng và ngạt thở trong mùa hè. Các biện pháp phòng ngừa như ngừng công việc theo từng cấp độ nắng nóng sẽ được tăng cường, đảm bảo quyền tránh rủi ro và quyền tham gia các hoạt động phòng ngừa an toàn sức khỏe cho người lao động được thực hiện một cách thực chất tại nơi làm việc.

Trong nửa đầu năm nay, số vụ tai nạn lao động dẫn đến tử vong đã giảm 11,8% so với cùng kỳ năm trước, ghi nhận mức thấp nhất kể từ khi bắt đầu thống kê. Bộ Lao động dự kiến sẽ tập trung năng lực giám sát vào các vụ tai nạn lặp lại để duy trì xu hướng giảm này.

Bộ cũng sẽ mở rộng hợp tác giám sát lao động với chính quyền địa phương. Bắt đầu từ tỉnh Gyeonggi, Bộ sẽ hợp tác với 16 chính quyền địa phương để giảm thiểu các vùng tối trong giám sát lao động và dự kiến sẽ thành lập một trung tâm đào tạo giám sát lao động nhằm nâng cao năng lực điều tra của các thanh tra lao động.

Hỗ trợ cho các nhóm lao động dễ bị tổn thương cũng sẽ được tăng cường. Đối với thanh niên, Bộ sẽ mở rộng cơ hội việc làm và khởi nghiệp trong các lĩnh vực công nghiệp mới liên kết với các chương trình hỗ trợ doanh nghiệp của chính phủ, đồng thời tăng cường các ưu đãi cho người lao động tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ.

Các chương trình trải nghiệm việc làm công cộng và tư nhân do các tập đoàn lớn dẫn dắt, như 'K-New Deal Academy', cũng sẽ được mở rộng. Bộ dự kiến sẽ triển khai một chương trình gọi là 'Playground' để hỗ trợ liên tục từ đào tạo đến việc làm cho thanh niên chuẩn bị vào thị trường lao động.

Đối với nhóm lao động trung niên, Bộ sẽ dần mở rộng nghĩa vụ cung cấp dịch vụ hỗ trợ tái tuyển dụng cho các doanh nghiệp có trên 300 lao động và tăng số trung tâm phát triển nghề nghiệp cho người lao động trung niên lên 12 cơ sở. Sau khi thảo luận xã hội, Bộ cũng sẽ thúc đẩy việc kéo dài tuổi nghỉ hưu theo hướng cân nhắc giữa thanh niên và người lao động trung niên.

102 trung tâm việc làm trên toàn quốc sẽ được cải cách thành 'Trung tâm việc làm AI của tôi'. Hệ thống 'Chăm sóc việc làm tổng thể AI suốt đời' sẽ được xây dựng để hỗ trợ từ việc làm đầu tiên của thanh niên đến chuyển đổi nghề nghiệp và tái tuyển dụng cho người lao động trung niên.

Bộ cũng sẽ thúc đẩy cải cách các quy định nhằm giảm thiểu các vùng tối trong thị trường lao động. Một 'Phòng thương mại phúc lợi lao động K' sẽ được thành lập để cung cấp hỗ trợ cho những người lao động như lao động tự do và người làm việc trên nền tảng, đồng thời chuyển đổi bảo hiểm xã hội sang cơ sở thu nhập. Luật 'Quyền cơ bản của người lao động' và 'Hệ thống ước lượng người lao động' sẽ được thảo luận tại Quốc hội với mục tiêu thông qua trong năm nay.

Việc áp dụng luật lao động đối với các doanh nghiệp có dưới 5 lao động cũng sẽ được mở rộng dần thông qua đối thoại xã hội. Bộ sẽ cải cách các thói quen như ký hợp đồng ngắn hạn dưới 1 năm nhiều lần hoặc đối xử khác nhau cho cùng một công việc, đồng thời lập kế hoạch cho lộ trình thực hiện nguyên tắc 'cùng giá trị lao động, cùng mức lương' trong năm nay.

Bộ Lao động sẽ thực hiện các nhiệm vụ đã thỏa thuận giữa chính phủ, doanh nghiệp và công đoàn nhằm giảm thời gian lao động thực tế và hoàn thiện cải cách hệ thống lương hưu đến cuối năm.

Các chính sách việc làm ứng phó với chuyển đổi công nghiệp, bao gồm cả AI, cũng sẽ được triển khai. Kế hoạch cơ bản về ổn định việc làm trong bối cảnh chuyển đổi công nghiệp sẽ được thực hiện và mở rộng đào tạo nghề cơ bản để mọi người đều có thể trang bị năng lực về AI. Bộ cũng sẽ xây dựng hướng dẫn đạo đức AI trong lĩnh vực lao động để đảm bảo AI không loại trừ con người khỏi nơi làm việc.

Bộ trưởng Kim nhấn mạnh: "Chúng tôi sẽ biến cuộc khủng hoảng chuyển đổi AI thành cơ hội phát triển lớn và đảm bảo rằng không ai bị bỏ lại phía sau trong quá trình này."