Tỷ lệ việc làm tạm thời tăng gấp đôi sau khi rời bỏ công việc chính của thế hệ baby boomer thứ hai

Thế hệ baby boomer thứ hai (sinh từ năm 1964 đến 1974) sau khi rời bỏ công việc chính đã gặp phải tình trạng giảm sút về sự ổn định trong việc làm. Tỷ lệ lao động tạm thời trong công việc chính là 7,5%, nhưng sau khi rời bỏ, tỷ lệ này đã tăng lên 16,7%, gấp đôi so với trước. Điều này cho thấy cần phải không chỉ tăng cơ hội tái tuyển dụng mà còn cải thiện chất lượng công việc khi bước vào độ tuổi nghỉ hưu chính thức.

Theo báo cáo "Đặc điểm thị trường lao động và chính sách đối với thế hệ baby boomer thứ hai" được công bố bởi Viện Thông tin Việc làm Hàn Quốc vào ngày 10 tháng 8, tỷ lệ tham gia hoạt động kinh tế của thế hệ baby boomer thứ hai vào năm 2024 đạt 81,3%, cao hơn nhiều so với tỷ lệ 60,8% của toàn bộ dân số từ 15 tuổi trở lên. Trong số khoảng 6.476.000 người có việc làm, 80,1% cho biết công việc hiện tại là công việc chính trong cuộc đời của họ, trong khi 19,9% đang làm việc tại một công việc khác sau khi rời bỏ công việc chính.

Trước và sau khi rời bỏ công việc chính, có sự khác biệt rõ rệt trong hình thức việc làm. Trong số những người baby boomer thứ hai làm việc tại công việc chính, tỷ lệ lao động tạm thời là 7,5%, nhưng tại công việc khác, tỷ lệ này đã tăng lên 16,7%, tăng 9,2 điểm phần trăm. Tỷ lệ lao động chính thức giảm từ 49,6% xuống 47,3%, giảm 2,3 điểm phần trăm.

Tính chất công việc cũng đã thay đổi. Tỷ lệ lao động giản đơn trong công việc chính là 6,7%, nhưng sau khi rời bỏ, tỷ lệ này đã gần gấp đôi lên 12,8%. Ngược lại, tỷ lệ lao động chuyên môn và liên quan giảm từ 18,9% xuống 15,9%. Tỷ lệ lao động trong lĩnh vực vận hành và lắp ráp thiết bị và máy móc tăng từ 12,8% lên 16,2%.

Sau khi rời bỏ công việc chính, ngành nghề mà người lao động tham gia cũng có sự thay đổi. Tỷ lệ trong lĩnh vực quản lý cơ sở kinh doanh và dịch vụ hỗ trợ tăng gần gấp đôi từ 2,7% lên 5,1%. Ngành xây dựng tăng từ 8,8% lên 10,5%, trong khi ngành vận tải và kho bãi tăng từ 5,5% lên 8,5%.

Sự gia tăng trong lĩnh vực y tế và dịch vụ phúc lợi xã hội còn lớn hơn. Tỷ lệ trong công việc chính là 6,3%, nhưng sau khi rời bỏ công việc, tỷ lệ này đã tăng lên 12,7%, gấp đôi. Ngành khách sạn và nhà hàng cũng tăng từ 7,5% lên 8,8%.

Ngược lại, tỷ lệ trong ngành sản xuất và bán buôn, bán lẻ, nơi có tỷ lệ cao trong công việc chính, đã giảm. Ngành sản xuất giảm từ 16,0% xuống 13,3%, trong khi ngành bán buôn và bán lẻ giảm từ 17,2% xuống 14,2%.

Với việc tỷ lệ lao động tạm thời và lao động giản đơn đều tăng sau khi rời bỏ công việc chính, việc không chỉ tăng số lượng tái tuyển dụng mà còn đảm bảo sự ổn định trong việc làm và kết nối với các công việc có thể tận dụng kỹ năng hiện có được coi là một thách thức.

Chuyên viên nghiên cứu Park Jin-hee của Viện Thông tin Việc làm Hàn Quốc cho biết: "Nhiều người lao động thuộc thế hệ baby boomer thứ hai đang trải qua sự giảm sút trong sự nghiệp ở giai đoạn cuối. Điều này có nghĩa là khi họ chuyển sang các công việc chuyển tiếp, cần có sự hỗ trợ để đảm bảo rằng kinh nghiệm và kỹ năng hiện có không bị lãng phí, đồng thời cần cung cấp đào tạo lại cho công việc".

Bà cũng nhấn mạnh rằng: "Việc cung cấp việc làm ngắn hạn chủ yếu trong khu vực công hoặc dịch vụ xã hội có thể dẫn đến việc chuyển đổi công việc và thất nghiệp lặp đi lặp lại trong vài tháng hoặc 1-2 năm. Do đó, cần khuyến khích các doanh nghiệp có quy mô lớn hơn sử dụng tích cực những người lao động trung niên có kinh nghiệm".