Thúc đẩy thành lập công đoàn mới bao gồm nhân viên sản xuất và nhân viên kỹ thuật
Hơn 3.500 người tham gia cuộc họp chuẩn bị, yêu cầu duy trì hệ thống thưởng hiệu suất
Phong trào thành lập công đoàn thống nhất tại SK Hynix đang diễn ra mạnh mẽ, bao gồm cả nhân viên sản xuất và nhân viên kỹ thuật. Việc công ty đưa ra tái đàm phán hệ thống thưởng hiệu suất mà hai bên đã thống nhất vào năm ngoái đã làm gia tăng sự phản đối từ các thành viên, cùng với sự không hài lòng về cách thức thương lượng của công đoàn hiện tại.
Theo thông tin từ Yonhap ngày 9 tháng 8, các thành viên SK Hynix đã thành lập một cuộc họp chuẩn bị cho việc thành lập công đoàn thống nhất và đã bắt đầu quy trình thành lập công đoàn.
Cuộc họp chuẩn bị đã thu hút hơn 3.500 người tham gia chỉ sau ba ngày kể từ khi được tổ chức vào ngày 5 tháng 8, tương đương khoảng 10% trong tổng số khoảng 35.000 nhân viên của SK Hynix.
Chủ tịch lâm thời của công đoàn thống nhất đã thông báo rằng họ đã nộp đơn xin thành lập công đoàn vào ngày 8 tháng 8. Dự kiến, công đoàn chính thức sẽ được thành lập vào tuần tới.
Hiện tại, SK Hynix có hai công đoàn hoạt động: một công đoàn cho nhân viên kỹ thuật thuộc Liên đoàn Lao động Dân chủ và một công đoàn cho nhân viên sản xuất tại các nhà máy ở Icheon và Cheongju thuộc Liên đoàn Lao động Hàn Quốc. Hai công đoàn này đang tiến hành thương lượng riêng về tiền lương và thỏa thuận tập thể.
Những người thúc đẩy thành lập công đoàn mới cho rằng việc kết hợp cấu trúc thương lượng giữa nhân viên sản xuất và nhân viên kỹ thuật sẽ giúp truyền đạt yêu cầu của các thành viên một cách mạnh mẽ hơn. Nếu công đoàn thống nhất có thể đạt được vị thế đại diện trong thương lượng, có thể sẽ có sự thay đổi trong cấu trúc thương lượng tiền lương và thỏa thuận tập thể trong tương lai.
Nguyên nhân trực tiếp thúc đẩy việc thành lập công đoàn thống nhất là vấn đề thưởng hiệu suất. Hai bên đã đồng ý loại bỏ giới hạn phân phối lợi nhuận vượt mức (PS) dựa trên 10% lợi nhuận hoạt động của SK Hynix và duy trì hệ thống này trong 10 năm.
80% của PS sẽ được chi trả bằng tiền mặt trong năm đó, trong khi 20% còn lại sẽ được chi trả trong vòng 2 năm.
Tuy nhiên, công ty đã đề xuất trong cuộc thương lượng năm nay rằng một phần thưởng hiệu suất sẽ được chi trả bằng cổ phiếu và hạn chế việc bán trong một khoảng thời gian nhất định, dẫn đến sự phản đối gia tăng từ nội bộ.
Các thành viên cho rằng việc giá cổ phiếu biến động có thể ảnh hưởng đến quy mô bồi thường thực tế và việc đưa vấn đề thưởng hiệu suất đã thỏa thuận vào năm ngoái trở lại bàn thương lượng là không hợp lý.
Chủ tịch lâm thời của công đoàn thống nhất đã đặt mục tiêu hàng đầu cho việc thành lập là thực hiện thỏa thuận thưởng hiệu suất năm ngoái. Ông cũng cho biết sẽ tách vấn đề thưởng hiệu suất ra khỏi thương lượng hiện tại và không đưa vào danh sách thương lượng trong 10 năm tới.
Sự không hài lòng đối với công đoàn hiện tại cũng đã ảnh hưởng đến phong trào thành lập công đoàn mới. Mặc dù thương lượng đã tiến hành đến vòng thứ 5 nhưng không có tiến triển đáng kể nào về vấn đề thưởng hiệu suất, dẫn đến những chỉ trích về việc thu thập ý kiến của các thành viên và công khai nội dung thương lượng chưa đủ.
Việc chính phủ đang thúc đẩy việc cải cách hệ thống thưởng hiệu suất cũng trở thành một yếu tố biến động. Bộ trưởng Bộ Công Thương Kim Jeong-kwan đã bày tỏ quan điểm phản đối việc chi trả thưởng hiệu suất dựa trên lợi nhuận hoạt động trong một cuộc hội thảo vào ngày 6 tháng 8 và cho biết đang thảo luận về việc sửa đổi luật liên quan với các bộ phận liên quan.
Bộ Lao động cũng dự kiến sẽ công bố hướng dẫn cụ thể về các vấn đề thương lượng giữa lao động và doanh nghiệp, bao gồm thưởng hiệu suất, trong tháng này. Trong nội bộ SK Hynix, có những ý kiến cho rằng công đoàn hiện tại không đủ khả năng ứng phó với khả năng thay đổi của chính phủ.
Mô hình phát triển của công đoàn lớn tại Samsung Electronics cũng được nhắc đến như một ví dụ so sánh trong nội bộ SK Hynix. Công đoàn lớn tại Samsung Electronics đã từng tăng số lượng thành viên lên tới hơn 76.000 người, đạt được vị thế công đoàn đa số và đã dẫn dắt việc thành lập thưởng hiệu suất đặc biệt cho ngành bán dẫn trong cuộc thương lượng tiền lương năm nay.
Sự xuất hiện của các công đoàn lớn đã nâng cao sức mạnh thương lượng, từ đó củng cố thêm nhu cầu về một công đoàn thống nhất tại SK Hynix.
Tuy nhiên, việc công đoàn mới có thể tham gia ngay vào thương lượng hiện tại hay không vẫn còn chưa chắc chắn. Trong các doanh nghiệp có nhiều công đoàn, cần phải trải qua quy trình thống nhất cửa thương lượng để xác định công đoàn đại diện.
Một chuyên gia trong ngành cho biết: "Việc thành lập công đoàn thống nhất là quan trọng, nhưng việc có thể đạt được vị thế đại diện trong thương lượng trong tương lai mới là điều quan trọng hơn. Chúng ta cần theo dõi xem liệu công đoàn mới có tham gia vào thương lượng hiện tại hay ảnh hưởng đến các cuộc thương lượng năm sau hay không."
* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.
SEONGJUN JO
critic@ajunews.com
© Bản quyền thuộc về Thời báo Kinh tế AJU & www.ajunews.com: Việc sử dụng các nội dung đăng tải trên vietnam. kyungjeilbo.com phải có sự đồng ý bằng văn bản của Aju News Corporation.