Trong buổi làm việc tại Hiệp hội Doanh nghiệp Vừa và Nhỏ Hàn Quốc ở quận Mapo, Seoul, Bộ trưởng cho biết: "Doanh nghiệp vừa và nhỏ đang dẫn dắt sự phát triển của các doanh nghiệp nhỏ và nâng cao sức cạnh tranh của ngành công nghiệp". Ông bày tỏ lòng biết ơn đối với những nỗ lực của các doanh nhân trong việc duy trì sự phát triển của cầu thang tăng trưởng từ doanh nghiệp nhỏ đến doanh nghiệp vừa và lớn.
Đây là lần thứ hai Bộ trưởng thăm Hiệp hội Doanh nghiệp Vừa và Nhỏ kể từ tháng 9 năm ngoái. Ông đã đến để chia sẻ các định hướng chính sách và lắng nghe ý kiến từ các doanh nghiệp, những người đóng vai trò trung tâm trong việc tạo ra việc làm và thúc đẩy sản xuất, xuất khẩu.
Tại buổi làm việc, Bộ trưởng đã đưa ra các chiến lược chính cho chính sách lao động trong nửa cuối năm, bao gồm: △ Xây dựng môi trường làm việc an toàn và công bằng △ Mở rộng việc làm cho thanh niên và người trung niên thông qua sự hợp tác giữa các thế hệ △ Giải quyết khoảng cách và thúc đẩy sự chuyển mình của ngành công nghiệp.
Cụ thể, để ngăn chặn tai nạn lao động lặp lại, Bộ sẽ quản lý chặt chẽ các doanh nghiệp và ngành nghề có nguy cơ cao, đồng thời triển khai các nhóm ứng phó đặc biệt để phòng ngừa tai nạn do nóng bức và ngạt thở. Bộ cũng sẽ mở rộng chế độ trả lương phân biệt để ngăn chặn việc chậm trả lương và các hình thức bóc lột trong quá trình giao thầu.
Đối với thanh niên, Bộ sẽ hỗ trợ việc làm công cộng và khởi nghiệp trong các ngành công nghiệp mới, doanh nghiệp nhỏ và vừa, mở rộng trải nghiệm làm việc thông qua K-Academy do các doanh nghiệp lớn dẫn dắt, và thành lập K-Youth Guarantee. Đối với người trung niên, Bộ sẽ mở rộng các cơ sở hỗ trợ tái tuyển dụng và hỗ trợ lập kế hoạch nghề nghiệp sớm, cũng như thảo luận về việc kéo dài tuổi nghỉ hưu theo hướng hợp tác giữa các thế hệ.
Liên quan đến chuyển đổi ngành công nghiệp, Bộ sẽ giảm khoảng cách trên thị trường lao động thông qua việc thực hiện chính sách trả lương bình đẳng cho công việc có giá trị tương đương, ngăn chặn việc lạm dụng chế độ lương toàn diện, hỗ trợ giảm giờ làm thực tế, và cải cách chế độ trợ cấp nghỉ hưu. Bộ cũng sẽ triển khai các biện pháp tiếp theo cho kế hoạch cơ bản về an toàn việc làm trong chuyển đổi ngành công nghiệp cho các lao động tự do và freelancer.
Đặc biệt, Bộ trưởng nhấn mạnh vai trò của doanh nghiệp vừa và nhỏ trong việc tuyển dụng thanh niên. Ông cho biết: "Doanh nghiệp vừa và nhỏ có tỷ lệ tuyển dụng thanh niên cao và là lựa chọn ưa thích của thanh niên". Ông kêu gọi các doanh nghiệp tích cực tham gia vào các chương trình hỗ trợ của chính phủ để mở rộng việc làm cho thanh niên.
Đáp lại, Chủ tịch Hiệp hội Doanh nghiệp Vừa và Nhỏ Choi Jin-sik cho biết: "Cần phải đổi mới mô hình chính sách lao động và việc làm phù hợp với môi trường công nghiệp thay đổi, để sự phát triển của doanh nghiệp và sự thỏa mãn trong lao động có thể tạo ra một vòng tròn tích cực". Ông cũng nhấn mạnh rằng cần xây dựng một nền tảng phát triển bền vững cho thanh niên và các thế hệ tương lai.
Bộ trưởng nhấn mạnh: "Câu trả lời cho chính sách luôn nằm ở hiện trường, vì vậy tôi hy vọng Hiệp hội Doanh nghiệp Vừa và Nhỏ sẽ đóng vai trò là đối tác chính sách, cung cấp kinh nghiệm và trí tuệ từ thực tiễn". Ông cũng khẳng định rằng chính phủ sẽ không ngừng nỗ lực hỗ trợ tạo ra môi trường để doanh nghiệp đầu tư vào con người.
* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.
Kim SeongSeo
biblekim@ajunews.com
© Bản quyền thuộc về Thời báo Kinh tế AJU & www.ajunews.com: Việc sử dụng các nội dung đăng tải trên vietnam. kyungjeilbo.com phải có sự đồng ý bằng văn bản của Aju News Corporation.