Nhấn mạnh đổi mới công việc bằng AI
Hỗ trợ doanh nghiệp nhỏ
Ngân hàng Jeonbuk đã tổ chức hội nghị chiến lược quản lý nửa cuối năm 2026 tại khuôn viên Aurom của Tập đoàn Tài chính JB, với sự tham gia của Giám đốc ngân hàng Park Chun-won cùng các giám đốc điều hành, trưởng phòng giao dịch và trưởng các phòng ban.
Tại hội nghị, các thành viên đã đánh giá kết quả kinh doanh trong nửa đầu năm và chia sẻ mục tiêu kinh doanh cũng như các nhiệm vụ trọng tâm cho nửa cuối năm. Đồng thời, các chiến lược tăng trưởng bền vững và các phương án thực hiện để ứng phó với sự thay đổi của môi trường tài chính cũng đã được thảo luận.
Giám đốc Park Chun-won nhấn mạnh rằng cần phải đảm bảo sức cạnh tranh trong tương lai thông qua đổi mới và tối ưu hóa công việc bằng cách sử dụng công nghệ số và trí tuệ nhân tạo (AI). Ông cũng nhấn mạnh rằng cần tiếp tục hỗ trợ tài chính cho các doanh nghiệp địa phương và doanh nghiệp nhỏ dựa trên quản lý tập trung vào khách hàng, đồng thời chú trọng đến việc quản lý tính lành mạnh.
Ông Park cho biết: "Trong môi trường mà sự không chắc chắn trở thành điều thường nhật, tổ chức có khả năng phản ứng nhanh nhất với sự thay đổi sẽ có cơ hội phát triển. Hãy xây dựng một văn hóa tổ chức có thể phản ứng nhanh với sự thay đổi trong khi vẫn giữ vững các nguyên tắc và quy tắc cơ bản."
Tại hội nghị, các thành viên đã đánh giá kết quả kinh doanh trong nửa đầu năm và chia sẻ mục tiêu kinh doanh cũng như các nhiệm vụ trọng tâm cho nửa cuối năm. Đồng thời, các chiến lược tăng trưởng bền vững và các phương án thực hiện để ứng phó với sự thay đổi của môi trường tài chính cũng đã được thảo luận.
Giám đốc Park Chun-won nhấn mạnh rằng cần phải đảm bảo sức cạnh tranh trong tương lai thông qua đổi mới và tối ưu hóa công việc bằng cách sử dụng công nghệ số và trí tuệ nhân tạo (AI). Ông cũng nhấn mạnh rằng cần tiếp tục hỗ trợ tài chính cho các doanh nghiệp địa phương và doanh nghiệp nhỏ dựa trên quản lý tập trung vào khách hàng, đồng thời chú trọng đến việc quản lý tính lành mạnh.
Ông Park cho biết: "Trong môi trường mà sự không chắc chắn trở thành điều thường nhật, tổ chức có khả năng phản ứng nhanh nhất với sự thay đổi sẽ có cơ hội phát triển. Hãy xây dựng một văn hóa tổ chức có thể phản ứng nhanh với sự thay đổi trong khi vẫn giữ vững các nguyên tắc và quy tắc cơ bản."
* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.
© Bản quyền thuộc về Thời báo Kinh tế AJU & www.ajunews.com: Việc sử dụng các nội dung đăng tải trên vietnam. kyungjeilbo.com phải có sự đồng ý bằng văn bản của Aju News Corporation.



