Huyện Mũ An mở rộng hoạt động của các cán bộ giao tiếp liêm chính nhằm thúc đẩy văn hóa liêm chính

Huyện Mũ An, thành phố đặc biệt Gwangju, đang tăng cường hoạt động của các cán bộ giao tiếp liêm chính nhằm thúc đẩy văn hóa tổ chức liêm chính thông qua việc các cán bộ cấp cao gương mẫu và tăng cường giao tiếp giữa nhân viên.
 
Vào ngày 3 tháng 8, huyện Mũ An đã tổ chức lễ bổ nhiệm cán bộ giao tiếp liêm chính tại phòng họp của huyện, theo đó bổ nhiệm thêm hai cán bộ cấp cao theo quyết định nhân sự ngày 6 tháng 7.
 
Việc bổ nhiệm này diễn ra do một cán bộ giao tiếp liêm chính hiện tại đã nghỉ hưu, nhằm duy trì tính liên tục trong hoạt động của tổ chức. Như vậy, hiện có tổng cộng 5 cán bộ cấp cao, bao gồm trưởng phòng kế hoạch, trưởng nhóm hỗ trợ thành phố mới, giám đốc trung tâm y tế, giám đốc trung tâm kỹ thuật nông nghiệp và trưởng huyện Mũ An, sẽ hoạt động với vai trò cán bộ giao tiếp liêm chính.
 
Cán bộ giao tiếp liêm chính là một chế độ nhằm thúc đẩy văn hóa liêm chính do các cán bộ cấp cao dẫn dắt và tạo ra một văn hóa tổ chức công bằng và đáng tin cậy thông qua giao tiếp với nhân viên. Họ có nhiệm vụ thu thập ý kiến đa dạng từ nhân viên và kết nối giữa thực địa và hành chính trong quá trình cải thiện văn hóa tổ chức và triển khai các chính sách liêm chính.
 
Ngay sau lễ bổ nhiệm, cuộc họp đầu tiên đã diễn ra tại phòng kế hoạch với sự tham gia của 5 cán bộ giao tiếp liêm chính, trong đó chia sẻ về hướng hoạt động và vai trò của họ.
 
Tại cuộc họp, nhiều ý kiến đã được đưa ra về các biện pháp tăng cường giao tiếp với nhân viên, mở rộng văn hóa liêm chính trong tổ chức, cải thiện các quy định và thói quen không hợp lý, cũng như triển khai các chính sách liêm chính hiệu quả. Các cán bộ đã thống nhất sẽ tăng cường các hoạt động liêm chính dựa trên thực địa.
 
Huyện Mũ An dự định sẽ tiếp tục các hoạt động giao tiếp và cải thiện dưới sự dẫn dắt của các cán bộ giao tiếp liêm chính, nhằm đảm bảo rằng các chính sách liêm chính không chỉ là những sự kiện nhất thời mà còn được thực hiện trên toàn bộ tổ chức.
 
Kim San, huyện trưởng, đã nhấn mạnh: "Liêm chính bắt đầu từ sự gương mẫu và giao tiếp tích cực của các cán bộ cấp cao" và yêu cầu các cán bộ giao tiếp liêm chính thực hiện tốt vai trò cầu nối giữa nhân viên và tổ chức, không chỉ để mở rộng văn hóa liêm chính mà còn để thực hiện một chính quyền liêm chính đáng tin cậy đối với người dân.
 
Ngoài ra, huyện Mũ An cũng đang triển khai nhiều chính sách liêm chính khác như Happy Talk liêm chính, hộp đề xuất giao tiếp liêm chính, một bộ phận một chính sách liêm chính, tự học liêm chính, giáo dục chống tham nhũng và liêm chính, với mục tiêu đạt được xếp hạng liêm chính tổng thể 1 và nâng cao sự tin tưởng của người dân đối với công chức.



* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.

• #Mũ An
• #văn hóa liêm chính
• #cán bộ giao tiếp liêm chính