Ngày 3 tháng 8, Hội đồng Trung ương Ngân hàng Saemaul đã thông báo sẽ tuyển dụng công khai 149 nhân viên mới cho nửa cuối năm tại các ngân hàng Saemaul trên toàn quốc.
Đợt tuyển dụng này có sự tham gia của 109 ngân hàng Saemaul trên toàn quốc. Hồ sơ ứng tuyển có thể được nộp qua trang web tuyển dụng của Ngân hàng Saemaul đến hết ngày 10.
Quy trình tuyển dụng sẽ được thực hiện theo ba bước: xét hồ sơ, thi viết và phỏng vấn. Thi viết sẽ diễn ra vào ngày 29 tại các địa điểm thi trên toàn quốc, trong đó sẽ đánh giá năng lực của ứng viên thông qua bài kiểm tra tính cách và đánh giá năng lực cơ bản theo tiêu chuẩn nghề quốc gia (NCS). Kết quả trúng tuyển cuối cùng sẽ được công bố vào tháng 9.
Phỏng vấn sẽ được tổ chức tại ngân hàng Saemaul mà ứng viên đã nộp hồ sơ. Các yếu tố như tiềm năng, sự phù hợp với công việc và đam mê nghề nghiệp sẽ được đánh giá tổng thể.
Để nâng cao tính công bằng trong tuyển dụng, sẽ có ít nhất một thành viên bên ngoài tham gia vào buổi phỏng vấn. Tất cả các thành viên trong ban phỏng vấn phải nộp bản cam kết và xác nhận rằng họ không có mối quan hệ thân thiết với ứng viên.
Những ứng viên không trúng tuyển trong vòng phỏng vấn cuối cùng sẽ tự động được đăng ký vào danh sách 'nhân tài nhân viên mới'. Nếu có đợt tuyển dụng bổ sung tại các ngân hàng Saemaul trong khu vực ứng tuyển hoặc khu vực lân cận trước khi công bố tuyển dụng công khai vào nửa đầu năm 2027, họ sẽ có cơ hội phỏng vấn riêng.
Một đại diện của Hội đồng Trung ương Ngân hàng Saemaul cho biết: "Chúng tôi sẽ tiếp tục phát hiện những nhân tài có năng lực dựa trên một quy trình tuyển dụng công bằng và minh bạch, đồng thời cung cấp nhiều cơ hội hơn cho các ứng viên thông qua các chế độ tuyển dụng đa dạng như danh sách nhân tài nhân viên mới."
* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.
© Bản quyền thuộc về Thời báo Kinh tế AJU & www.ajunews.com: Việc sử dụng các nội dung đăng tải trên vietnam. kyungjeilbo.com phải có sự đồng ý bằng văn bản của Aju News Corporation.