Luật kéo dài tuổi nghỉ hưu lên 65 tuổi: Doanh nghiệp nhỏ lo ngại về chi phí lao động

Mùa hè này, Quốc hội Hàn Quốc đang gấp rút thông qua luật "kéo dài tuổi nghỉ hưu lên 65 tuổi", khiến căng thẳng trong ngành doanh nghiệp nhỏ gia tăng. Nhiều ý kiến cho rằng nếu luật này được áp dụng một cách đồng loạt mà không có sự chuẩn bị, sẽ dẫn đến "thảm họa chi phí lao động" và "thực trạng thiếu việc làm cho thanh niên". Các doanh nghiệp nhỏ đang kêu gọi cần có các biện pháp cải cách và cơ chế đệm trước khi sửa đổi luật.
Theo thông tin từ ngành liên quan vào ngày 1 tháng 8, lý do chính mà các doanh nghiệp nhỏ phản đối mạnh mẽ việc kéo dài tuổi nghỉ hưu lên 65 tuổi là do "gánh nặng chi phí lao động đe dọa sự sống còn".
Khác với các doanh nghiệp lớn hay cơ quan công, hầu hết các doanh nghiệp nhỏ vẫn duy trì hệ thống lương theo thâm niên, vì vậy nếu tuổi nghỉ hưu được kéo dài, thời gian làm việc của những lao động lớn tuổi và có mức lương cao sẽ tăng lên mà không liên quan đến năng suất. Điều này cuối cùng sẽ dẫn đến sự gia tăng chi phí lao động cho toàn bộ doanh nghiệp.
Thực tế, theo khảo sát ý kiến của các doanh nghiệp nhỏ về việc kéo dài tuổi nghỉ hưu do Liên đoàn Doanh nghiệp Nhỏ và Vừa Hàn Quốc công bố vào năm ngoái, có đến 86,2% doanh nghiệp nhỏ đang áp dụng chế độ nghỉ hưu cho biết họ ủng hộ phương thức "tái tuyển dụng có chọn lọc" dựa trên công việc, hiệu suất và tình trạng sức khỏe, thay vì kéo dài tuổi nghỉ hưu một cách đồng loạt. Tỷ lệ ủng hộ kéo dài tuổi nghỉ hưu theo luật chỉ chiếm 13,8%.
Gánh nặng chi phí lao động gia tăng (41,4%) được các doanh nghiệp nhỏ chỉ ra là vấn đề lớn nhất khi kéo dài tuổi nghỉ hưu.
Một đại diện của một doanh nghiệp sản xuất nhỏ cho biết: "Tỷ lệ áp dụng chế độ nghỉ hưu của các doanh nghiệp lớn trên 300 nhân viên lên tới 95%, trong khi các doanh nghiệp nhỏ từ 5 đến 9 nhân viên chỉ đạt khoảng 30%. Việc bắt buộc phải giữ lao động đến 65 tuổi mà không tính đến thực trạng của các doanh nghiệp nhỏ, nơi mà việc nghỉ việc sớm hay chuyển việc là điều bình thường, thực sự là một lời kêu gọi đóng cửa".
Lo ngại rằng việc buộc các doanh nghiệp nhỏ phải duy trì lao động lớn tuổi sẽ làm giảm khả năng tuyển dụng mới cho thanh niên cũng đang gia tăng.
Trước đó, vào tháng 4 năm ngoái, Ủy ban Đặc biệt về Kéo dài Tuổi nghỉ hưu của Đảng Dân chủ Hàn Quốc đã đề xuất một phương án hòa giải, theo đó sẽ nâng tuổi nghỉ hưu hợp pháp từ 60 tuổi lên 65 tuổi vào năm 2037, tăng 1 tuổi mỗi 2 năm bắt đầu từ năm 2029, và đang điều chỉnh thời gian lập pháp.
Ngành doanh nghiệp nhỏ đang nỗ lực tìm kiếm các giải pháp để duy trì kỹ năng của lao động lớn tuổi và tuyển dụng thanh niên cùng tồn tại. Vào lúc 10 giờ sáng ngày 11 tháng 8 tới, tại trụ sở Liên đoàn Doanh nghiệp Nhỏ và Vừa Hàn Quốc ở quận Yeongdeungpo, sẽ diễn ra diễn đàn "Nhân lực Doanh nghiệp Nhỏ" do Hội Chính sách Doanh nghiệp Nhỏ và Vừa, Liên đoàn Doanh nghiệp Nhỏ và Vừa Hàn Quốc, và Viện Nghiên cứu Doanh nghiệp Nhỏ và Vừa đồng tổ chức. Tại diễn đàn này, sẽ có các phân tích về tác động của việc kéo dài tuổi nghỉ hưu đối với doanh nghiệp nhỏ và thảo luận về các phương án tuyển dụng giữa thanh niên và lao động lớn tuổi.



* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.

• #chi phí lao động
• #kéo dài tuổi nghỉ hưu
• #doanh nghiệp nhỏ