Công đoàn SK Siltron chuyển sang đàm phán chính thức sau khi Doosan xác nhận việc bán

Công đoàn SK Siltron đã công bố rằng họ sẽ chuyển sang hệ thống đàm phán chính thức ngay sau khi việc bán Doosan Group được xác nhận. Điều này có nghĩa là từ thời điểm ký hợp đồng bán chính thức, đại diện của hai bên sẽ tham gia vào các cuộc đàm phán chính thức để tập trung thảo luận về các biện pháp bảo vệ thành viên, bao gồm bảo đảm việc làm và kế thừa điều kiện lao động.

Theo thông tin từ báo Ajou Economics vào ngày 31, công đoàn SK Siltron đã thông báo cho các thành viên ngay sau khi Doosan công bố việc tiếp quản SK Siltron. Họ đã thông báo rằng sẽ chuyển đổi từ đàm phán thực tế sang đàm phán chính thức.

Với quyết định bán công ty đã được xác nhận, công đoàn đặt ưu tiên hàng đầu là bảo đảm việc làm cho các thành viên sau khi tiếp quản, và sẽ thảo luận các vấn đề liên quan tại bàn đàm phán chính thức với phía Doosan. Đàm phán thực tế là giai đoạn mà các ủy viên đàm phán thực tế tập hợp để đưa ra thỏa thuận, trong khi đàm phán chính thức là nơi đại diện của hai bên tham gia trực tiếp để thảo luận các vấn đề chính.

Công đoàn cho biết: "Giá trị doanh nghiệp của SK Siltron là kết quả của mồ hôi, công nghệ và trách nhiệm của hơn 3.600 thành viên", và nhấn mạnh rằng "việc bán này là một vấn đề quan trọng có thể ảnh hưởng không nhỏ đến sức cạnh tranh của ngành công nghiệp bán dẫn Hàn Quốc".

Họ cũng nhấn mạnh rằng "Doosan, với tư cách là bên tiếp quản, không chỉ tiếp nhận thiết bị sản xuất và tài sản mà còn cả con người, công nghệ và quan hệ lao động", và khẳng định rằng cần phải khẳng định vai trò của một doanh nghiệp có trách nhiệm thông qua đầu tư liên tục và sự phát triển bền vững với cộng đồng.

Cuối cùng, công đoàn cho biết: "Chúng tôi sẽ tiếp tục đàm phán theo nguyên tắc cho đến khi bảo đảm hoàn toàn việc làm và điều kiện lao động, cũng như bồi thường hợp lý".

Các vấn đề chính trong đàm phán chính thức mà công đoàn đưa ra bao gồm: △ Bảo đảm việc làm △ Kế thừa hoàn toàn điều kiện lao động hiện tại △ Đưa ra các biện pháp bồi thường hợp lý cho các thành viên. Công đoàn khẳng định rằng họ không chỉ yêu cầu việc kế thừa pháp lý mà còn yêu cầu duy trì toàn bộ điều kiện lao động bao gồm lương, thỏa ước lao động tập thể và phúc lợi hiện tại.

Đặc biệt, việc chi trả tiền bồi thường đặc biệt cũng sẽ được xem xét như một vấn đề chính trong đàm phán. Công đoàn giữ quan điểm rằng cần phải có sự bồi thường tương ứng do các thành viên đã phải đối mặt với sự không chắc chắn trong thời gian dài trong quá trình thúc đẩy việc bán.

Trong ngành công nghiệp, nhiều người cho rằng đàm phán chính thức lần này sẽ là bài kiểm tra đầu tiên để đánh giá công việc hợp nhất sau khi Doosan tiếp quản. Khi quy trình bán hoàn tất, các cuộc đàm phán hiện tại với phía SK có khả năng sẽ mở rộng thành cuộc họp ba bên với sự tham gia của Doosan, bên tiếp quản. Nếu trong quá trình này, việc đạt được thỏa thuận về bảo đảm việc làm và các biện pháp bồi thường bị trì hoãn, có thể dẫn đến sự phản đối trong nội bộ, gây khó khăn cho việc ổn định tổ chức sau khi tiếp quản.

Một người có liên quan trong ngành cho biết: "Mức độ bảo đảm việc làm và việc đạt được thỏa thuận về các biện pháp bồi thường sẽ là yếu tố quan trọng trong việc ổn định tổ chức trong tương lai", và nhấn mạnh rằng "Doosan cũng cần phải đạt được một mức độ thỏa thuận nhất định với công đoàn để đảm bảo việc tiếp quản và ổn định tổ chức".



* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.

• #Bảo đảm việc làm
• #Bán Doosan Group
• #SK Siltron