Hyundai Steel đạt thỏa thuận tạm thời về lương và phúc lợi với công đoàn

Hyundai Steel và công đoàn đã đạt được thỏa thuận tạm thời về việc tăng lương và thỏa thuận tập thể trong năm nay, bao gồm việc tăng lương cơ bản 8 triệu đồng và thưởng 300%. Đây là trường hợp đầu tiên trong số các công ty con của Tập đoàn Hyundai Motor đạt được thỏa thuận tạm thời trong năm nay.

Theo thông tin từ ngành công nghiệp vào ngày 31, Hyundai Steel và công đoàn đã tổ chức cuộc thương lượng về thỏa thuận tập thể và đạt được thỏa thuận tạm thời.

Thỏa thuận tạm thời bao gồm việc tăng lương cơ bản hàng tháng lên 8 triệu đồng, tương đương với mức đề xuất của công ty. Thưởng sẽ là 300% và 5 triệu đồng tiền mặt, cùng với 300.000 đồng bằng phiếu quà tặng Onuri.

Trước đó, công đoàn đã yêu cầu tăng lương cơ bản 14 triệu 960.000 đồng và thưởng 15% lợi nhuận hoạt động của năm ngoái. Công ty đã bày tỏ quan điểm rằng không thể chấp nhận yêu cầu của công đoàn do tình trạng suy thoái trong ngành thép và lợi nhuận giảm sút.

Hai bên đã thương lượng về đề xuất của công ty trong cuộc họp vào ngày 28 nhưng không đạt được thỏa thuận cuối cùng. Sau đó, theo yêu cầu của công ty, cuộc thương lượng đã được tái khởi động vào chiều cùng ngày để điều chỉnh các điều kiện chi tiết và cuối cùng đã đạt được thỏa thuận tạm thời.

Công đoàn Hyundai Steel đã có quyền đình công hợp pháp sau khi quyết định ngừng điều chỉnh của Ủy ban Lao động Trung ương và thông qua bỏ phiếu đồng ý của các thành viên. Với thỏa thuận tạm thời này, lo ngại về gián đoạn sản xuất do đình công đã được giảm bớt.

Công đoàn dự kiến sẽ đưa thỏa thuận tạm thời ra bỏ phiếu đồng ý của các thành viên. Nếu nhận được sự đồng ý quá bán trong cuộc bỏ phiếu, thỏa thuận tập thể năm nay sẽ được chính thức thông qua.



* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.

• #tăng lương cơ bản
• #thương lượng lương
• #Hyundai Steel