Lo ngại về việc thanh niên rời bỏ công việc khi cơ quan bảo hiểm tiền gửi chuyển địa điểm

Có lo ngại rằng việc chuyển Công ty Bảo hiểm Tiền gửi ra tỉnh có thể dẫn đến sự ra đi hàng loạt của lực lượng lao động trẻ. Ý định tiếp tục làm việc của các nhân viên cấp 4 và 5, những người là trụ cột của tổ chức, đang ở mức thấp, và điều này có thể gây trở ngại cho sự hợp tác với các cơ quan tài chính.

Theo thông tin từ các cơ quan liên quan, kế hoạch chuyển Ủy ban Tài chính và Công ty Bảo hiểm Tiền gửi đến Sejong đang được xem xét.

Ngày 30 tháng 7, theo khảo sát và phân tích tính khả thi do Công đoàn Công ty Bảo hiểm Tiền gửi ủy quyền cho Trung tâm Nghiên cứu Pháp lý Tài chính của Công ty Luật Lin, chỉ có 24,1% trong số 740 nhân viên cho biết họ sẽ tiếp tục làm việc sau khi chuyển địa điểm.

Khả năng ra đi cao hơn ở những nhân viên trẻ. Trong số các nhân viên cấp 4 và 5, những người chiếm 70,2% tổng số nhân viên, chỉ có 9,5% nhân viên cấp 5 trong độ tuổi 20-30 có ý định tiếp tục làm việc, trong khi 70% cho biết họ sẽ không làm việc. Đối với nhân viên cấp 4 trong độ tuổi 30-40, tỷ lệ này chỉ đạt 21,7%. Những nhân viên có thời gian làm việc dưới 5 năm cũng chỉ đạt 12%.

Ngược lại, tỷ lệ ý định tiếp tục làm việc của các quản lý trong độ tuổi 50 và những nhân viên có thời gian làm việc trên 20 năm lần lượt là hơn 55% và 52,8%. Điều này cho thấy rằng những nhân viên trẻ và có thời gian làm việc ngắn có khả năng rời bỏ tổ chức cao hơn khi chuyển địa điểm.

Những vấn đề mà nhân viên lo ngại nhất là điều kiện sống như đi lại và giáo dục cho con cái, cũng như công việc của vợ/chồng, với tỷ lệ lên tới 93%. 99,2% người trả lời khảo sát đang sinh sống tại Seoul và các khu vực lân cận như Gyeonggi và Incheon, điều này cũng ảnh hưởng đến quyết định của họ.

Việc nhân viên ra đi có thể dẫn đến suy giảm chức năng công việc của Công ty Bảo hiểm Tiền gửi. 86,1% nhân viên cho rằng hiệu quả hợp tác với các cơ quan liên quan như Ủy ban Tài chính và Cơ quan Giám sát Tài chính sẽ giảm sút khi chuyển địa điểm. Các công việc như kiểm tra của Cơ quan Giám sát Tài chính, thỏa thuận kiểm tra chung, quyết định phương thức xử lý các công ty yếu kém, thông báo rủi ro từ Ủy ban Tài chính, và thanh toán bảo hiểm cho người gửi tiền đều sẽ bị ảnh hưởng.

Công ty Bảo hiểm Tiền gửi là cơ quan có nhiệm vụ phát hiện sớm các công ty tài chính yếu kém và phối hợp với các cơ quan tài chính để đưa ra các biện pháp ứng phó. Công việc liên quan đến xử lý các công ty tài chính yếu kém, hỗ trợ tài chính và bảo vệ người gửi tiền cũng cần sự hợp tác chặt chẽ. Sự ra đi của những nhân viên có kinh nghiệm và sự suy giảm hợp tác giữa các cơ quan có thể làm chậm tốc độ ứng phó với khủng hoảng.

Nghiên cứu cũng phân tích rằng tác động kinh tế địa phương sẽ bị hạn chế. Công ty Bảo hiểm Tiền gửi là một pháp nhân đặc biệt không có vốn, do đó đóng góp vào thuế địa phương không lớn, và việc quản lý quỹ cũng bị hạn chế vào các tài sản an toàn như trái phiếu chính phủ, trái phiếu ngân hàng và tiền gửi, nên khó có thể kết nối với đầu tư địa phương.

Công đoàn dự định sẽ dựa trên nghiên cứu này để quyết định mức độ phản đối việc chuyển địa điểm.