Tòa án tối cao Hàn Quốc xác nhận phạt tiền đối với chủ đại lý từ chối thực hiện lệnh phục hồi việc làm

Tòa án tối cao Hàn Quốc đã ra phán quyết rằng ngay cả khi thời gian hợp đồng của người lao động bị sa thải trái pháp luật đã kết thúc, lệnh phục hồi việc làm từ Ủy ban lao động vẫn phải được thực hiện. Hành vi từ chối phục hồi việc làm với lý do hợp đồng đã hết hạn là vi phạm pháp luật.

Theo thông tin từ giới luật pháp vào ngày 30 tháng 7, Tòa án tối cao Hàn Quốc đã xác nhận bản án phạt 1,5 triệu won đối với ông Cho, đại diện của một đại lý bán ô tô, vì vi phạm Luật công đoàn và điều chỉnh quan hệ lao động.

Ông Cho đã thông báo chấm dứt hợp đồng với nhân viên bán hàng A vào một ngày trước khi hợp đồng kết thúc vào tháng 1 năm 2019. Ủy ban lao động địa phương đã xác định đây là hành vi lao động trái pháp luật và ra lệnh phục hồi A vào vị trí làm việc ngay lập tức. Ông Cho đã không đồng ý và khởi kiện hành chính nhưng đã thua kiện, và lệnh cứu trợ đã được xác nhận vào tháng 6 năm 2022.

Tuy nhiên, ông Cho đã không thực hiện lệnh này, cho rằng việc phục hồi là không thể vì hợp đồng với A đã kết thúc. Ông cũng yêu cầu các điều kiện tiên quyết như việc nộp bảo hiểm trách nhiệm và không cấp mã bán hàng cần thiết cho hoạt động kinh doanh, chỉ thông báo phục hồi bằng lời nói và đã bị đưa ra tòa.

Cuối cùng, cả hai cấp tòa án đã tuyên phạt ông Cho 1,5 triệu won. Họ nhận định rằng nếu không có hành vi lao động trái pháp luật, hợp đồng đã được gia hạn, và không thể tự ý đặt điều kiện tiên quyết hoặc tránh phục hồi việc làm dựa trên lý do hợp đồng đã hết hạn trong khi thực hiện lệnh cứu trợ đã được xác nhận.

Tòa án tối cao cũng khẳng định rằng "lệnh phục hồi việc làm do hành vi lao động trái pháp luật là dựa trên việc từ chối gia hạn hợp đồng của người sử dụng lao động là vô hiệu" và "dù thời gian hợp đồng đã hết, vẫn có nghĩa vụ phục hồi việc làm, nếu không tuân thủ sẽ cấu thành tội vi phạm lệnh cứu trợ."

* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.

• #Tòa án tối cao
• #lệnh phục hồi việc làm
• #sa thải trái pháp luật