Lạm phát cao ảnh hưởng đến thu nhập thực tế của người lao động, giảm 1,4% trong hai tháng liên tiếp

Lạm phát cao do giá dầu quốc tế tăng vọt do chiến tranh Trung Đông đã khiến thu nhập thực tế của người lao động giảm trong hai tháng liên tiếp.

Theo báo cáo "Khảo sát lực lượng lao động doanh nghiệp tháng 6 năm 2026" được Bộ Lao động công bố vào ngày 30 tháng 7, mức lương danh nghĩa của mỗi người lao động tại các doanh nghiệp có từ một lao động trở lên trong tháng 5 đạt 3.982.000 won, tăng 1,7% (66.000 won) so với cùng kỳ năm trước. Đây là tháng thứ tư liên tiếp mức lương này tăng.

Ngược lại, thu nhập thực tế, đã điều chỉnh theo mức giá, chỉ đạt 3.321.000 won, giảm 48.000 won (-1,4%) so với cùng kỳ năm trước. Đây là tháng thứ hai liên tiếp thu nhập thực tế giảm, sau khi giảm 1,0% trong tháng trước.

Việc thu nhập thực tế giảm trong hai tháng liên tiếp là lần đầu tiên kể từ tháng 12 năm 2023 đến tháng 1 năm 2024. Thời điểm đó, thu nhập thực tế cũng giảm liên tiếp trong hai tháng do ảnh hưởng của tiền thưởng lễ. Nếu không tính ảnh hưởng của lễ hội, đây là lần đầu tiên kể từ tháng 7 đến tháng 8 năm 2023.

Điều này cho thấy tỷ lệ tăng lương thấp hơn tỷ lệ lạm phát. Bà Jeong Hyang-sook, Trưởng phòng Nghiên cứu Thị trường Lao động của Bộ Lao động, cho biết: "Tỷ lệ lạm phát tiêu dùng, trước đây dao động quanh mức 2% trong năm ngoái, đã tăng mạnh từ tháng 4 năm nay" và "trong bối cảnh lạm phát cao, tỷ lệ tăng lương có xu hướng thấp hơn".

Thực tế, tỷ lệ lạm phát tiêu dùng trong tháng 5 đã đạt 3,1%, là mức cao nhất trong 26 tháng qua. Giá dầu tăng mạnh do ảnh hưởng của chiến tranh Trung Đông đã kéo theo giá các sản phẩm dầu mỏ, dẫn đến tình trạng lạm phát kéo dài.

Ngoài ra, việc giảm các khoản thưởng đặc biệt cũng đã ảnh hưởng đến tình hình. Trong tháng 5, các khoản thưởng đặc biệt giảm 5,0% (14.000 won) so với năm trước, chỉ còn 263.000 won. Số lượng lao động tạm thời có mức lương thấp tăng mạnh đã kéo giảm mức lương trung bình toàn ngành. Thời gian làm việc cũng giảm 7,2 giờ so với năm trước, chỉ còn 139,8 giờ.

Bà Jeong cho biết: "Việc thay đổi cách thức và thời điểm chi trả thưởng đặc biệt do cải cách hệ thống lương, cùng với sự giảm sút của các khoản thưởng hiệu suất, đã dẫn đến tỷ lệ tăng thưởng đặc biệt âm" và "sự gia tăng lao động tạm thời năm nay là do hiệu ứng cơ sở từ năm ngoái, nhưng do thời gian làm việc ngắn hơn nên mức lương thấp hơn đã kéo giảm tổng thời gian và mức lương toàn ngành".

Tính đến cuối tháng trước, số lượng doanh nghiệp có từ một lao động trở lên đã đạt 20.714.000, tăng 1,2% (248.000 người) so với cùng kỳ năm trước. Số lao động chính thức chỉ tăng 0,4% (76.000 người), nhưng số lao động tạm thời (7,9%, 150.000 người) và các lao động khác (1,6%, 22.000 người) đã tăng.

Cụ thể, số lao động tại các doanh nghiệp có dưới 300 lao động tăng 1,0% (174.000 người), đạt 17.017.000 người, trong khi các doanh nghiệp có trên 300 lao động tăng 2,0% (74.000 người), đạt 3.697.000 người.

Theo ngành, số lao động trong lĩnh vực y tế và dịch vụ xã hội tăng 4,8% (124.000 người), lĩnh vực tài chính và bảo hiểm tăng 3,8% (33.000 người), và lĩnh vực hành chính công, quốc phòng và an sinh xã hội tăng 3,4% (33.000 người). Ngành sản xuất, chiếm tỷ lệ lớn nhất trong tổng số lao động, cũng ghi nhận tăng khoảng 12.000 người.

Ngược lại, số lao động trong lĩnh vực bán buôn và bán lẻ giảm 1,3% (29.000 người), lĩnh vực nghệ thuật, thể thao và dịch vụ giải trí giảm 1,6% (5.000 người), và lĩnh vực thông tin và truyền thông giảm 0,4% (3.000 người).



* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.

• #lạm phát
• #giá dầu quốc tế
• #thu nhập thực tế