SK Hynix áp dụng phỏng vấn sâu nửa ngày thay vì chỉ dựa vào hồ sơ

 
SK Hynix sẽ cải cách quy trình tuyển dụng để chọn ra những nhân tài có khả năng tư duy sâu sắc và giải quyết vấn đề thực tiễn, phù hợp với thời đại trí tuệ nhân tạo (AI). Công ty đã bỏ yêu cầu về trình độ học vấn, loại bỏ thư giới thiệu và áp dụng phỏng vấn sâu nửa ngày, chuyển từ việc tập trung vào hồ sơ sang năng lực thực tế.

SK Hynix thông báo sẽ nhận hồ sơ tuyển dụng nhân viên mới từ ngày 20 đến 26 tháng 8. Các vị trí tuyển dụng bao gồm thiết kế, linh kiện, nghiên cứu và phát triển (R&D), công nghệ sản xuất, với địa điểm làm việc tại Icheon, Cheongju, Bundang và Seoul.

Đợt tuyển dụng này là lần đầu tiên áp dụng chính sách 'bãi bỏ hoàn toàn yêu cầu về trình độ học vấn' mà công ty đã công bố vào tháng 6. Bất kỳ ai, không phân biệt độ tuổi và trình độ học vấn, đều có thể nộp đơn. Với tốc độ thay đổi công nghệ trong ngành công nghiệp bán dẫn ngày càng nhanh, SK Hynix muốn tập trung vào khả năng thực hiện công việc và tiềm năng phát triển hơn là các yêu cầu về học vấn hay chứng chỉ.

Thay đổi lớn nhất là việc áp dụng 'phỏng vấn sâu nửa ngày'. Trước đây, phỏng vấn thường diễn ra trong khoảng 20-30 phút với hình thức hỏi đáp, nhưng trong tương lai, ứng viên sẽ thực hiện các nhiệm vụ trong suốt nửa ngày và tham gia vào nhiều hình thức phỏng vấn khác nhau.

Trong quá trình này, SK Hynix sẽ đánh giá tổng thể không chỉ chuyên môn công việc và khả năng tư duy logic của ứng viên mà còn cả khả năng sử dụng AI, kiến thức nhân văn, khả năng cấu trúc vấn đề và tìm ra giải pháp. Công ty muốn xác nhận quá trình tư duy và khả năng giải quyết vấn đề của ứng viên trong các tình huống thực tế, thay vì chỉ dựa vào câu trả lời ngắn gọn hoặc kỹ năng phỏng vấn đã chuẩn bị trước.

Sự cải cách này cũng phù hợp với hình mẫu nhân tài mà Chủ tịch SK Group, Choi Tae-won, đã nhấn mạnh trong thời đại AI. Ông cho rằng, trong thời đại AI, những nhân tài có khả năng thiết kế hệ thống mà con người và AI có thể cùng tồn tại, vượt qua các lĩnh vực khác nhau, sẽ quan trọng hơn là những người chỉ có kiến thức trong một lĩnh vực cụ thể. Ông đặc biệt nhấn mạnh sự cần thiết của những nhân tài có khả năng tự đặt câu hỏi về bản chất của vấn đề và tư duy, mà ông gọi là 'cơ bắp tư duy'.

Quy trình xét hồ sơ cũng sẽ được cải cách toàn diện. SK Hynix sẽ loại bỏ các mục trong thư giới thiệu hiện tại và áp dụng mẫu mới, trong đó ứng viên sẽ trực tiếp mô tả 'khả năng sử dụng AI' và 'chuyên môn công việc trong ngành bán dẫn'.

Thay vì các câu hỏi định hình như động lực ứng tuyển hay quá trình phát triển, công ty sẽ đánh giá dựa trên cách ứng viên đã sử dụng AI trong công việc hoặc quá trình học tập, cũng như cách họ đã giải quyết các vấn đề liên quan đến bán dẫn. Điều này phản ánh thực tế rằng với sự phát triển của AI, việc phân biệt năng lực của ứng viên chỉ qua thư giới thiệu đã trở nên khó khăn.

Hội thảo tuyển dụng cũng sẽ không chỉ tập trung vào các khuôn viên trường đại học. SK Hynix dự kiến tổ chức các hội thảo tuyển dụng tại bốn khu vực: Seoul, Cheongju, Daegu và Gwangju, mở cửa cho tất cả mọi người tham gia. Công ty sẽ cung cấp thông tin về triển vọng ngành và các vị trí công việc không chỉ cho sinh viên của các trường đại học mà còn cho thanh thiếu niên và người tìm việc quan tâm đến ngành công nghiệp bán dẫn.

Để phát hiện sớm nhân tài trong lĩnh vực AI, SK Hynix cũng sẽ tổ chức một chương trình riêng. Vào quý 4, công ty sẽ tổ chức 'Cuộc thi Hackathon AI'. Người tham gia sẽ thực hiện các nhiệm vụ giải quyết các vấn đề có thể xảy ra trong ngành bán dẫn bằng AI, phần mềm và thuật toán trong thời gian giới hạn.

Những người tham gia xuất sắc trong cuộc thi sẽ được miễn xét hồ sơ tuyển dụng và được mời phỏng vấn ngay lập tức thông qua chương trình 'Fast Track'. Đây là chiến lược nhằm lựa chọn những nhân tài AI hàng đầu mà khó có thể xác minh trong quy trình tuyển dụng công khai.

Đại diện bộ phận tuyển dụng của SK Hynix cho biết: "Chúng tôi đã cải cách hệ thống tuyển dụng để kiểm tra kỹ lưỡng khả năng giải quyết vấn đề cơ bản và năng lực thực tế của ứng viên, thay vì chỉ dựa vào hồ sơ và xét duyệt. Chúng tôi sẽ tích cực tuyển dụng và phát triển những nhân tài AI có khả năng tư duy để duy trì vị thế lãnh đạo công nghệ trong thị trường bán dẫn toàn cầu".

Thông tin chi tiết về quy trình tuyển dụng nhân viên mới và lịch hội thảo tuyển dụng có thể được tìm thấy trên trang web tuyển dụng chính thức của SK Hynix.