Thị trưởng Shin Sang-jin: "Văn hóa tổ chức không có sự áp bức bắt đầu từ những hành động nhỏ của sự tôn trọng và quan tâm"

Thị trưởng Shin Sang-jin của thành phố Seongnam, tỉnh Gyeonggi, đã nhấn mạnh vào ngày 29 rằng "văn hóa tổ chức không có sự áp bức bắt đầu từ những hành động nhỏ của sự tôn trọng và quan tâm".
 
Thị trưởng đã thực hiện các hoạt động giao tiếp trên đường đi làm nhằm xóa bỏ sự áp bức trong tổ chức và mở rộng văn hóa tôn trọng lẫn nhau.
 
Vào buổi sáng cùng ngày, Thị trưởng đã tiến hành chiến dịch "không có áp bức (ZERO)" trên đường đi làm tại khu vực hội trường Nuri và cổng chính của tòa thị chính, nơi có sự tham gia của các nhân viên.
 
Chiến dịch này được tổ chức với mục đích lãnh đạo trực tiếp đến nơi làm việc của nhân viên để giao tiếp, cải thiện văn hóa tổ chức mang tính quyền lực và tạo ra một văn hóa công chức lành mạnh, tôn trọng và quan tâm lẫn nhau.
 
Thị trưởng đã cầm biển hiệu "không có áp bức (ZERO)" và chào hỏi từng nhân viên trên đường đi làm, cùng với những cái bắt tay khích lệ.
 
Ngoài ra, không gian từ cổng chính đến thang máy đã được tạo thành "sàn diễn trong sạch" để truyền tải thông điệp thực hiện tôn trọng, quan tâm, giao tiếp và trong sạch.
 
Tại hiện trường, bên cạnh chiến dịch với các biển hiệu chống áp bức, các nhân viên còn được nhận đồ uống khích lệ, tạo ra sự đồng cảm rằng tất cả thành viên trong tổ chức đều là chủ thể thực hiện sự trong sạch.
 
Đặc biệt, sự kiện này có ý nghĩa hơn khi Thị trưởng trực tiếp đến hiện trường, giao tiếp và nhìn vào mắt nhân viên, vượt ra ngoài các khóa đào tạo trong sạch mang tính hình thức.
 
Thị trưởng đã nhấn mạnh một lần nữa về quyết tâm thúc đẩy cải cách văn hóa tổ chức từ bên trong để thực hiện các hướng đi của chính quyền nhiệm kỳ 9, bao gồm công bằng, trong sạch và hành chính hướng tới công dân.
 
Các nhân viên tham gia chiến dịch đã có phản ứng tích cực trước hình ảnh lãnh đạo trực tiếp khích lệ và giao tiếp trên đường đi làm.
 
Một nhân viên cho biết: "Thông thường, rất khó để gặp Thị trưởng gần gũi trong không gian làm việc, nhưng việc được chào hỏi và khích lệ trực tiếp trên đường đi làm khiến tôi cảm thấy được tôn trọng như một thành viên trong tổ chức" và "những hành động nhỏ và giao tiếp có thể trở thành cơ hội để thay đổi bầu không khí trong tổ chức".
 
Công dân cũng đánh giá tích cực về chiến dịch này, cho rằng hành chính trong sạch bắt đầu từ văn hóa tổ chức bên trong.
 
Một công dân nhận xét: "Để các cơ quan công cộng được công dân tin tưởng, văn hóa công bằng và tôn trọng cũng cần phải được thiết lập bên trong" và "hình ảnh Thị trưởng trực tiếp thực hiện sự trong sạch sẽ là một thông điệp tốt cho công dân".
 
Chiến dịch "không có áp bức (ZERO)" này phản ánh triết lý chính quyền của Thị trưởng về việc thay đổi bên trong sẽ dẫn đến hành chính hướng tới công dân, hứa hẹn sẽ là bước khởi đầu cho việc cải cách văn hóa tổ chức, giúp thành phố Seongnam trở thành một cơ quan hành chính minh bạch và đáng tin cậy hơn.
 
Trong khi đó, Thị trưởng Shin Sang-jin đã bổ sung rằng: "Lãnh đạo phải gương mẫu trong việc giao tiếp tích cực với nhân viên và tạo ra một văn hóa tổ chức trong sạch, tôn trọng lẫn nhau để Seongnam trở thành thành phố được công dân tin tưởng hơn".



* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.

• #không có áp bức
• #văn hóa tổ chức
• #chiến dịch trong sạch