PoscoDX đang chính thức chuyển đổi thành công ty 'AI Native' với trọng tâm là 'AI vật lý' trong sản xuất và 'AI nhân viên' trong lĩnh vực văn phòng và quản lý. Thay vì thay thế nhân lực, công ty tập trung vào việc nâng cao vai trò của nhân viên hiện tại thông qua việc sử dụng AI một cách chủ động.
Vào sáng ngày 29 tháng 7, PoscoDX đã tổ chức một buổi họp báo tại khách sạn Lotte ở quận Jung-gu, Seoul, để công bố tình hình cụ thể về việc triển khai AI vật lý và lực lượng lao động AI.
Ông Choi Tae-hwan, Giám đốc Kế hoạch Quản lý của PoscoDX, cho biết: "Công ty AI Native không chỉ đơn thuần là tích hợp AI vào công việc hiện tại, mà còn là một doanh nghiệp thiết kế lại toàn bộ quy trình với AI là chủ thể thực hiện công việc". PoscoDX có kế hoạch chuyển đổi lĩnh vực sản xuất và văn phòng theo hướng tập trung vào AI, dựa trên năng lực bao gồm công nghệ vận hành (OT), quản lý tài nguyên doanh nghiệp (ERP) và quản lý chuỗi cung ứng (SCM).
Trong lĩnh vực sản xuất, công ty sẽ nâng cấp nhà máy thông minh hiện tại thành 'nhà máy thông minh tích hợp', nơi con người, AI và robot hợp tác. Ông Cho Seok-joo, Giám đốc Viện Nghiên cứu Hợp nhất của PoscoDX, đã đề xuất AI vật lý như một công nghệ nền tảng để giải quyết vấn đề thiếu hụt nhân lực có tay nghề trong sản xuất.
Ông Cho cho biết: "Manufacturing AI (m-AI) không giống như AI tổng quát, mà chuyên giải quyết các vấn đề trong quy trình cụ thể" và cho biết thêm rằng công ty đang phát triển thiết bị có khả năng nhận diện dấu hiệu bất thường và thực hiện các công việc lặp lại một cách tự động. Họ cũng có kế hoạch triển khai 'AI Operator', nơi các tác vụ nhận thức, đánh giá và điều khiển sẽ được thực hiện bởi các tác nhân AI, kết hợp với robot công nghiệp cho các công việc có cường độ và rủi ro cao.
Tiếp theo, ông Yoon Seok-jun, Giám đốc Trung tâm Tự động hóa Robot PoscoDX, cho biết: "Mục tiêu của chúng tôi là xây dựng một hệ thống sản xuất tự động thông minh có khả năng ứng phó với các tình huống không chuẩn". Hiện tại, công ty đang áp dụng robot cho các công việc như làm việc ở nhiệt độ cao, vận chuyển hàng nặng và lấy mẫu tại nhà máy thép và các công ty trong tập đoàn. Họ đang thử nghiệm phương pháp 'Sim-to-Real' để áp dụng các công nghệ đã được học và kiểm chứng trong nhà máy ảo vào nhà máy thực tế, cùng với AI biên giới dựa trên thiết bị xử lý mạng nơ-ron (NPU), robot bốn chân và robot hình người.
Trong buổi họp báo, PoscoDX cũng đã công bố hệ thống 'AI nhân viên' chuyên biệt dựa trên nền tảng AI Workforce tự phát triển có tên 'Agenti'. Công ty nhận thấy rằng việc chỉ tăng số lượng tác nhân đơn lẻ không đủ để nâng cao năng suất tổ chức, do đó họ dự định triển khai AI nhân viên làm việc theo đơn vị nhiệm vụ, sử dụng quy định công ty và kiến thức công việc.
Agenti là một nền tảng quản lý tích hợp toàn bộ vòng đời của AI nhân viên, từ tuyển dụng, phân bổ đến đánh giá hiệu suất, tái học tập, quản lý quyền hạn, chi phí và phiên bản. Nền tảng này quản lý quyền hạn, chi phí và hiệu suất của từng AI nhân viên và hỗ trợ kết nối với hệ thống nội bộ hiện có cũng như các tác nhân khác.
Hiện tại, PoscoDX đang vận hành 113 loại AI nhân viên trong các lĩnh vực tài chính, nhân sự, lao động và quản lý dự án. Toàn bộ tập đoàn Posco đang triển khai hơn 200 tác nhân AI và hơn 100 dự án, với số lượng người dùng đã vượt qua 500.
Ông Kim Byeong-seok, Trưởng nhóm lực lượng lao động AI của PoscoDX, cho biết: "Chúng tôi đã rút ngắn thời gian kiểm tra rủi ro trước khi quyết toán từ khoảng 3 giờ xuống còn khoảng 1 phút, và nếu mở rộng ra toàn bộ quy trình quyết toán kế toán, năng suất sẽ tăng ít nhất 30%".
PoscoDX đang tiến hành tư vấn chuyển đổi AI (AX) để phân tích và thiết kế lại quy trình công việc của doanh nghiệp bằng cách sử dụng Agenti. Họ cũng có kế hoạch mở rộng năng lực AI vật lý và lực lượng lao động AI đã được kiểm chứng tại các cơ sở của tập đoàn ra thị trường bên ngoài, với mục tiêu tăng doanh thu và đơn hàng khoảng 30% trong vòng 3 năm tới.
Ông Kim cho biết: "Nhiều công ty, bao gồm cả đối thủ cạnh tranh, đang tập trung vào việc phát triển các tác nhân và nền tảng AI, nhưng chúng tôi coi việc xây dựng một hệ thống vận hành AI như nhân viên thực sự là điều cốt lõi. Hệ thống lực lượng lao động AI có khả năng duy trì và tích hợp AI vào công việc doanh nghiệp là yếu tố cạnh tranh của chúng tôi".
* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.
© Bản quyền thuộc về Thời báo Kinh tế AJU & www.ajunews.com: Việc sử dụng các nội dung đăng tải trên vietnam. kyungjeilbo.com phải có sự đồng ý bằng văn bản của Aju News Corporation.