Cải tiến 'Bảng điều khiển Canary' phát hiện tác động việc làm từ AI, Bộ trưởng Lao động khẳng định 'dẫn dắt sự thay đổi nơi làm việc'

Chính phủ Hàn Quốc sẽ cải tiến 'Bảng điều khiển Canary kiểu Hàn Quốc' nhằm theo dõi sự thay đổi việc làm theo ngành nghề và công việc do sự lan rộng của trí tuệ nhân tạo (AI) trong thời gian thực, đồng thời phát hiện sớm các dấu hiệu khủng hoảng. Mục tiêu là giảm thiểu tác động của AI đối với việc làm và nâng cao năng lực nghề nghiệp của người lao động thông qua việc tăng cường đào tạo nghề và mạng lưới an toàn việc làm.

Vào ngày 29 tháng 7, Bộ Lao động đã tổ chức cuộc họp kiểm tra xu hướng việc làm tại trụ sở Chính phủ Sejong dưới sự chủ trì của Bộ trưởng Kim Young-hoon. Cuộc họp này có sự tham gia của các chuyên gia từ các viện nghiên cứu quốc gia như Viện Nghiên cứu Lao động Hàn Quốc, Viện Nghiên cứu Phát triển Hàn Quốc (KDI), Viện Thông tin Việc làm Hàn Quốc và Viện Nghiên cứu Chính sách Khoa học và Công nghệ.

Đặc biệt, các biện pháp để đảm bảo hoạt động ổn định và giám sát Bảng điều khiển Canary kiểu Hàn Quốc đang được chính phủ triển khai đã được thảo luận một cách trọng tâm. Bảng điều khiển Canary sẽ phân tích sự thay đổi việc làm của các công việc có mức độ tiếp xúc cao với AI theo ngành và độ tuổi trong thời gian thực, cung cấp cảnh báo sớm khi có dấu hiệu bất thường. Tương tự như việc sử dụng chim Canary để phát hiện khí độc trong mỏ, mục tiêu là phát hiện sớm tác động việc làm do sự lan rộng của AI.

Bộ Lao động sẽ cụ thể hóa các chỉ tiêu và đối tượng phân tích dựa trên 'Kế hoạch cơ bản về ổn định việc làm trong chuyển đổi ngành' đã công bố trong tháng này. Mục tiêu là nhanh chóng nhận diện tác động của AI, đổi mới công nghệ và chuyển đổi cấu trúc ngành đến việc làm, từ đó triển khai các biện pháp chính sách như đào tạo nghề và hỗ trợ chuyển đổi cho các ngành và công việc có khả năng giảm việc làm.

Để việc áp dụng công nghệ AI không dẫn đến giảm việc làm mà thay vào đó nâng cao năng lực của người lao động, Bộ Lao động cũng sẽ mở rộng đào tạo nghề. Bộ sẽ triển khai 'Chương trình đào tạo thực địa chuyển đổi AI cho doanh nghiệp vừa và nhỏ' để giúp người lao động tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ có thể sử dụng AI trong công việc thực tế, đồng thời tích cực hỗ trợ đào tạo cơ bản và tích hợp về AI.

Chính sách việc làm cho thanh niên cũng là một trong những chủ đề chính của cuộc họp. Bộ Lao động nhận thấy rằng số lượng thanh niên từ 20 đến 30 tuổi không tham gia lao động đã vượt quá 700.000 người, đây không chỉ là sự suy giảm chỉ số việc làm mà còn là một vấn đề cấu trúc đe dọa đến sự tự lập của thế hệ trẻ và tính bền vững của nền kinh tế.

Do đó, thông qua Học viện K-New Deal, Bộ sẽ cung cấp đào tạo nghề do doanh nghiệp dẫn dắt và tư vấn từ những người đã làm việc trong các lĩnh vực có nhu cầu cao như AI và bán dẫn cho thanh niên. Ngoài ra, Bộ cũng sẽ triển khai các chương trình AI cơ bản tùy chỉnh cho những thanh niên không tham gia việc làm hoặc đào tạo trong thời gian dài để hỗ trợ họ trở lại thị trường lao động.

Bộ Lao động dự định sẽ đưa các ý kiến được trình bày trong cuộc họp vào kế hoạch thực hiện chi tiết chính sách việc làm trong nửa cuối năm. Đồng thời, Bộ sẽ tổ chức các cuộc họp kiểm tra xu hướng việc làm định kỳ để theo dõi tình hình thị trường lao động.

Bộ trưởng Kim Young-hoon nhấn mạnh: "Tác động của AI đến thị trường lao động không còn là câu chuyện của tương lai mà là thực tế đang diễn ra hiện nay" và khẳng định: "Bộ Lao động sẽ không đứng ngoài cuộc mà sẽ dẫn dắt sự thay đổi trong nơi làm việc do sự chuyển đổi công nghệ AI".

Ông cũng nhấn mạnh: "Chúng tôi sẽ cải tiến hệ thống giám sát tác động việc làm từ AI để sự tiến bộ công nghệ không dẫn đến sự xa lánh lao động mà là nâng cao năng lực. Chúng tôi sẽ nhanh chóng huy động tất cả các biện pháp chính sách và hệ thống truyền đạt để giúp những thanh niên đang tạm nghỉ có thể trở lại thử thách".



* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.

• #tác động việc làm từ trí tuệ nhân tạo
• #chính sách việc làm cho thanh niên
• #bảng điều khiển Canary