Tỷ lệ tuyển sinh nhân tài địa phương vào các trường y đạt 59,4%

Khoảng 6 trong số 10 sinh viên mới vào các trường y địa phương được tuyển chọn từ các học sinh có nguồn gốc từ khu vực này, cho thấy hệ thống 'tuyển sinh nhân tài địa phương' đã đạt được những thành công rõ rệt. Bộ Giáo dục đã công bố kết quả tuyển sinh theo từng trường lần đầu tiên kể từ khi hệ thống này được triển khai, đánh giá rằng cấu trúc tuần hoàn tích cực của việc sinh viên tài năng địa phương vào học tại các trường y trong khu vực đang nhanh chóng hình thành.
 
Bộ Giáo dục đã công bố kết quả 'tuyển sinh nhân tài địa phương vào các trường đại học năm học 2026' vào ngày 28 tháng 7.
 
Theo 'Luật về các trường đại học địa phương và phát triển nhân tài cân bằng khu vực', các trường đại học địa phương ngoài vùng thủ đô phải tuyển sinh một tỷ lệ nhất định sinh viên có nguồn gốc từ khu vực (nhân tài địa phương) trong các ngành y tế (y học, nha khoa, y học cổ truyền, dược học, điều dưỡng) và các trường chuyên nghiệp. Ngoài ra, cũng có nghĩa vụ tuyển sinh một số lượng tối thiểu sinh viên có thu nhập thấp từ khu vực.

Thành công của hệ thống này đặc biệt nổi bật tại các trường y, nơi thu hút nhiều sinh viên xuất sắc. Tỷ lệ tuyển sinh nhân tài địa phương tại 26 trường y địa phương trong năm nay đạt 59,4%, tăng 13,2 điểm phần trăm so với năm học 2022 (46,2%). Điều này có nghĩa là trong tổng số 2.079 sinh viên nhập học, có 1.234 sinh viên là nhân tài địa phương (bao gồm 48 sinh viên có thu nhập thấp), chứng minh rằng nền tảng cho việc học tập của các nhân tài địa phương đã được mở rộng đáng kể.
 
Tuy nhiên, không phải tất cả các trường đều tuân thủ tỷ lệ bắt buộc theo quy định. Trong số các trường y, có hai trường không đạt tỷ lệ tuyển sinh nhân tài địa phương là Đại học Hallym (tỷ lệ tuyển 16,5% / tỷ lệ bắt buộc 20%) và Đại học Soonchunhyang (tỷ lệ tuyển 39,8% / tỷ lệ bắt buộc 40%).
 
Bốn trường không tuân thủ quy định tuyển sinh nhân tài địa phương có thu nhập thấp bao gồm Đại học Kyungpook, Đại học Kosin, Đại học Yonsei cơ sở tương lai và Đại học Wonkwang.
 
Tình hình tại các ngành khác (nha khoa, y học cổ truyền, dược học, điều dưỡng, trường chuyên nghiệp) cũng tương tự. Trong số 204 ngành học thuộc đối tượng tuyển sinh nhân tài địa phương, có 14 ngành (6,9%) không tuân thủ quy định, và trong số 193 ngành học thuộc đối tượng tuyển sinh nhân tài địa phương có thu nhập thấp, có 28 ngành (14,5%) không đạt yêu cầu.
 
Bộ Giáo dục giải thích rằng nguyên nhân không tuân thủ của một số trường là do hệ thống này dựa trên 'kết quả tuyển sinh cuối cùng' chứ không phải 'kế hoạch tuyển sinh', dẫn đến những bất định mà các trường không thể kiểm soát, như việc sinh viên trúng tuyển đột ngột từ chối nhập học hoặc không đạt tiêu chuẩn tối thiểu trong kỳ thi tốt nghiệp trung học. Ngoài ra, một số khu vực hoặc ngành học gặp khó khăn trong việc tuyển sinh do đặc điểm vị trí địa lý cũng được coi là nguyên nhân.
 
Bộ Giáo dục sẽ yêu cầu các trường không tuân thủ gửi kế hoạch khắc phục và sẽ tiếp tục kiểm tra và quản lý tình hình thực hiện. Đồng thời, Bộ cũng sẽ phân tích chi tiết nguyên nhân không tuân thủ theo từng ngành và khu vực để đề xuất các cải tiến cấu trúc cho hệ thống.
 
Ông Lee Joo-hee, quan chức hỗ trợ đại học của Bộ Giáo dục, cho biết: "Hệ thống tuyển sinh nhân tài địa phương là nền tảng quan trọng để tạo ra cấu trúc tuần hoàn tích cực, giúp nhân tài địa phương phát triển và định cư tại khu vực, và đang nhanh chóng được thiết lập tại các trường đại học địa phương. Chúng tôi sẽ công khai kết quả tuyển sinh hàng năm một cách minh bạch và đồng thời tìm kiếm các nhiệm vụ cải tiến để hệ thống có thể hoạt động thực chất trong điều kiện địa phương."