Nội bộ Samsung Electronics xảy ra xung đột về thưởng hiệu suất, 'nội bộ xung đột' giữa các bộ phận

[Ảnh: Yonhap News, KBS2 'Theo dõi 60 phút']

Nội bộ Samsung Electronics đang xảy ra xung đột liên quan đến thưởng hiệu suất đặc biệt. Sự gia tăng bất mãn về chênh lệch thưởng giữa các bộ phận và cách thức thương lượng của công đoàn đã dẫn đến xung đột không chỉ giữa công ty và công đoàn mà còn giữa các bộ phận với nhau.

Gần đây, chương trình 'Theo dõi 60 phút' của KBS đã phát sóng một tập có tiêu đề 'Xã hội phân cấp thưởng, chỉ mình tôi nghèo đi?'. Tập phim này đã làm nổi bật sự chênh lệch thưởng giữa các bộ phận DS (bán dẫn) và DX (trải nghiệm thiết bị) kể từ khi áp dụng thưởng hiệu suất đặc biệt, cùng với sự khác biệt trong chế độ đãi ngộ giữa các bộ phận và cách thức hoạt động của công đoàn, từ đó làm rõ bối cảnh gia tăng xung đột nội bộ.

Theo chương trình, gần đây Samsung Electronics đã thiết lập một chế độ thưởng quản lý đặc biệt bên cạnh thưởng hiệu suất thông thường sau kết quả của thỏa thuận lao động. Tuy nhiên, bộ phận DX (trải nghiệm thiết bị và sản phẩm hoàn chỉnh) đã bị loại trừ khỏi đối tượng áp dụng, dẫn đến sự chênh lệch lớn về thưởng giữa bộ phận DS (bán dẫn) và DX.

Một số nhân viên trong bộ phận DS có thể nhận được thưởng đặc biệt lên tới hàng tỷ đồng, trong khi bộ phận DX lại không được nhận, tạo ra sự khác biệt về đãi ngộ lên tới hàng trăm lần.

Đặc biệt, nhân viên bộ phận DX cho biết, trong thời kỳ khó khăn của ngành bán dẫn, bộ phận sản phẩm hoàn chỉnh đã hỗ trợ kết quả kinh doanh của công ty, nhưng trong thời kỳ thịnh vượng, phần thưởng lại tập trung vào DS, khiến họ cảm thấy bị tước đoạt. Mặc dù bên ngoài có nhận thức rằng "thưởng Samsung rất lớn", nhưng thực tế họ lại không nhận được lợi ích nào và phải giải thích về tình hình của mình.

Xung đột không chỉ diễn ra giữa các bộ phận mà còn trong nội bộ bộ phận DS. Một số bộ phận ngoài bộ phận kinh doanh bộ nhớ đang xem xét cấu trúc áp dụng hình phạt thưởng trong trường hợp xảy ra thua lỗ trong tương lai, dẫn đến lo ngại rằng các nhà nghiên cứu phụ trách công nghệ tiên tiến có thể nhận được đãi ngộ thấp hơn so với các bộ phận sản xuất.

Cũng có những chỉ trích về cách thức hoạt động của công đoàn. Trước đây, ba công đoàn đã cùng nhau phản ứng, nhưng khi công đoàn siêu doanh nghiệp được hình thành từ sự kết hợp giữa các thành viên DX và DS trở thành công đoàn chiếm đa số, họ đã giành được quyền thương lượng. Sau đó, trong quá trình thương lượng thỏa thuận lao động, công đoàn siêu doanh nghiệp đã dẫn dắt thương lượng, và có ý kiến cho rằng yêu cầu của bộ phận DX không được phản ánh đầy đủ.

Cuối cùng, một số nhân viên bộ phận DX đã tổ chức biểu tình phản đối sự phân biệt trong thưởng, và tình hình nội bộ Samsung Electronics đang diễn ra xung đột không chỉ giữa công ty và công đoàn mà còn giữa các bộ phận với nhau.

Trên các cộng đồng trực tuyến, các chỉ trích về cách thức hoạt động của công đoàn và cấu trúc phân bổ thưởng đã tiếp tục gia tăng.

Người dùng mạng đã bày tỏ ý kiến rằng "cùng một công ty nhưng đãi ngộ giữa các bộ phận lại quá khác biệt", "cấu trúc thương lượng của công đoàn đại diện tập trung vào một bộ phận là vấn đề", "trước đây DX đã hỗ trợ công ty nhưng giờ chỉ cảm thấy bị lợi dụng", "cấu trúc mà nhân viên nghiên cứu chủ chốt không được đãi ngộ đúng mức cũng khó hiểu", "cách thức mà ban lãnh đạo công đoàn quyết định mọi thứ cần phải thay đổi".

* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.

Kang Min seon mingtung@ajunews.com