Dongkuk Steel, 971 nhân viên được tuyển dụng trực tiếp sau 2 năm... 'Đầu tư vào con người' trở thành sức mạnh cạnh tranh

Ngành thép đang phải đối mặt với những căng thẳng trong quan hệ lao động liên quan đến vấn đề tuyển dụng lao động từ nhà thầu, trong khi Dongkuk Steel đã xây dựng được mối quan hệ lao động ổn định sau khi tuyển dụng trực tiếp 971 nhân viên từ các công ty đối tác vào năm 2023. Năm nay, thỏa thuận lương và hợp đồng lao động cũng đã được ký kết sớm vào tháng 3, ghi nhận kỷ lục 32 năm liên tiếp không xảy ra tranh chấp.
Dongkuk Steel cho biết bí quyết trong quan hệ lao động của họ là "sự giao tiếp và tin tưởng đã được xây dựng trong suốt 72 năm qua". Trong một cuộc phỏng vấn diễn ra vào ngày 22 tháng 7 tại nhà máy Incheon, Giám đốc quản lý Jeong Yong-no cho biết: "Sức mạnh cạnh tranh lớn nhất của Dongkuk Steel chính là quan hệ lao động. Tất cả mọi người đều hiểu rằng công ty phải có lợi nhuận để các thành viên cũng nhận được thành quả, và văn hóa nhượng bộ lẫn nhau đã được duy trì lâu dài."
Tập đoàn Dongkuk Steel đã trở thành công ty đầu tiên trong ngành vào năm 2023 khi tuyển dụng trực tiếp 971 nhân viên từ các nhà thầu. Thời điểm đó, nhiều người lo ngại về khả năng xảy ra xung đột lao động và sự phản đối từ nhân viên hiện tại trong quá trình hợp nhất tổ chức.
Để giảm thiểu những lo ngại này, Dongkuk Steel đã vận hành một nhóm tác chiến (TF) trong 6 tháng trước khi tuyển dụng trực tiếp, tiến hành thảo luận đầy đủ với công đoàn để tạo ra sự đồng thuận về hướng đi của việc tuyển dụng. Đặc biệt, TF đã có sự tham gia của các nhân viên phụ trách lao động tại từng cơ sở để kiểm tra các vấn đề dự kiến, và các giám đốc công ty cũng thường xuyên gặp gỡ công đoàn để chia sẻ về sự cần thiết của việc tuyển dụng trực tiếp và các phương án đảm bảo sức cạnh tranh trong tương lai của công ty.
Sau khi tuyển dụng trực tiếp, Dongkuk Steel đã tập trung vào việc hợp nhất tổ chức. Họ đã triển khai "Dự án Hài hòa" với các buổi gặp mặt và chia sẻ bữa trưa giữa nhân viên hiện tại và nhân viên được tuyển dụng trực tiếp, nhằm chia sẻ văn hóa tổ chức và nâng cao hiểu biết về hình thức làm việc, phúc lợi và các quy định của công ty.
Kết quả là, sau 2 năm tuyển dụng trực tiếp, Dongkuk Steel không chỉ đạt được sự hợp nhất tổ chức ổn định mà còn nâng cao năng suất và mức độ an toàn của nhà máy. Giám đốc Jeong nhấn mạnh: "Trước khi tuyển dụng trực tiếp, các công đoạn sản xuất được chia sẻ giữa công ty chính và các nhà thầu, nhưng bây giờ chúng tôi hoạt động như một tổ chức duy nhất, giúp việc giao tiếp trở nên dễ dàng hơn. Năng suất đã tăng lên, và vấn đề về việc phân chia rủi ro cũng đã được cải thiện, từ đó nâng cao sức cạnh tranh của công ty."
Ông cũng đánh giá rằng sự thay đổi trong lĩnh vực an toàn là rất rõ ràng. Sau khi tuyển dụng trực tiếp, các công nhân đã bắt đầu tham gia tích cực vào việc đánh giá rủi ro và các hoạt động cải tiến, dẫn đến việc đầu tư vào cơ sở an toàn cho các quy trình của nhà thầu cũng được thực hiện theo tiêu chuẩn tương tự như quy trình của công ty.
Thực tế, tỷ lệ tai nạn lao động của Dongkuk Steel đã giảm từ 0,68% vào năm 2023 xuống còn 0,58% vào năm 2024, giảm khoảng 14%. Mặc dù tỷ lệ này đã tăng nhẹ lên 0,63% vào năm 2025, nhưng vẫn ở mức thấp so với trước khi tuyển dụng trực tiếp.
Giám đốc Jeong nhấn mạnh rằng việc đầu tư vào con người đã dẫn đến những kết quả này. Ông cho biết: "Quyết định tuyển dụng trực tiếp của công ty không chỉ là một vấn đề lao động hay để đối phó với luật an toàn lao động nghiêm ngặt. Mặc dù trong ngắn hạn có gánh nặng về chi phí lao động, nhưng chúng tôi tin rằng đầu tư vào con người cuối cùng sẽ dẫn đến sức cạnh tranh của doanh nghiệp, và kết quả hiện tại chính là minh chứng cho điều đó."
Dongkuk Steel dự định tiếp tục đầu tư vào con người trong tương lai. Do đặc thù của ngành sản xuất, việc thu hút nhân tài trẻ ngày càng trở nên khó khăn, vì vậy công ty sẽ tập trung vào việc mở rộng hỗ trợ tài chính cho nhà ở và triển khai các chương trình thực tập liên kết tuyển dụng để thu hút nhân tài trẻ.
Giám đốc Jeong nhấn mạnh: "Để trở thành một công ty tồn tại 100 năm, con người chính là tài sản quan trọng nhất. Chúng tôi sẽ tiếp tục tập trung vào việc tạo ra môi trường ổn định để nhân viên có thể xây dựng gia đình và làm việc lâu dài."



* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.

• #quan hệ lao động
• #Dongkuk Steel
• #tuyển dụng lao động từ nhà thầu