Chênh lệch thị trường lao động giữa các thế hệ tại Hàn Quốc

Chênh lệch thị trường lao động theo trình độ học vấn và khu vực đã xuất hiện từ thanh niên đến người cao tuổi. Trong khi thanh niên có việc làm ổn định tập trung ở khu vực đô thị lớn và những người có trình độ học vấn cao, thì người trung niên lại gặp khó khăn trong việc tìm kiếm việc làm chất lượng sau khi nghỉ hưu, và người cao tuổi vẫn thiếu sự bảo vệ chế độ.
Cơ quan Thông tin Việc làm Hàn Quốc đã công bố báo cáo "Phân tích sâu về thị trường lao động sử dụng dữ liệu từ các cuộc khảo sát việc làm" vào ngày 27 tháng 7, trong đó phân tích sự tham gia vào thị trường lao động và chất lượng việc làm từ thanh niên đến người cao tuổi thông qua các cuộc khảo sát thanh niên và người cao tuổi.
Theo báo cáo, hiện tượng tập trung lao động thanh niên ở khu vực đô thị lớn rất rõ ràng. Hơn một nửa số thanh niên được khảo sát sống ở khu vực này, và việc làm ổn định cũng chủ yếu tập trung tại đây. Những người có trình độ đại học trở lên có tỷ lệ việc làm cao và tỷ lệ không tham gia hoạt động kinh tế thấp. Ngược lại, những người có trình độ học vấn thấp hơn lại có tỷ lệ không tham gia và việc làm không ổn định cao hơn. Mặc dù tỷ lệ người có việc làm tăng theo độ tuổi, nhưng chênh lệch theo trình độ học vấn và khu vực vẫn không được giải quyết.
Điều kiện việc làm của thanh niên đã được cải thiện tổng thể. Tỷ lệ lao động chính thức trong số những người có việc làm đã tăng từ 64,9% vào năm 2021 lên 74,6% vào năm 2023, trong khi tỷ lệ lao động tạm thời và theo giờ giảm từ 28,2% xuống 18,9% trong cùng thời gian.
Tuy nhiên, sự thay đổi này không diễn ra đồng đều ở tất cả các nhóm. Tại khu vực đô thị lớn và trong nhóm có trình độ đại học trở lên, tỷ lệ lao động chính thức tương đối cao, trong khi ở khu vực ngoài đô thị và những người có trình độ học vấn thấp hơn lại tập trung vào việc làm không ổn định. Điều này cho thấy khu vực và trình độ học vấn là những yếu tố chính phân chia thị trường lao động.
Đối với người trung niên, chất lượng việc làm giảm mạnh sau khi nghỉ việc ở vị trí chính. Tỷ lệ những người đã nghỉ việc ở vị trí chính là khoảng 31%, và nhiều người trong số họ đã quay lại thị trường lao động với các công việc tạm thời, theo giờ hoặc tự làm chủ.
Các công việc tái tuyển dụng chủ yếu là việc ngắn hạn, không chính thức và có mức lương thấp. Nam giới chủ yếu chuyển sang làm tự do, trong khi nữ giới có xu hướng tập trung vào các ngành dịch vụ có kỹ năng thấp như chăm sóc, bán hàng và dọn dẹp. Chênh lệch theo trình độ học vấn và khu vực cũng tiếp tục tồn tại.
Mức độ bảo vệ xã hội cũng có sự khác biệt lớn theo loại hình việc làm. Tỷ lệ tham gia bảo hiểm xã hội của lao động chính thức là 73% đối với bảo hiểm hưu trí, 72% đối với bảo hiểm thất nghiệp, và 83% đối với chế độ trợ cấp thôi việc, trong khi tỷ lệ tham gia bảo hiểm xã hội của lao động tạm thời và theo giờ chỉ dưới 30%. Cơ quan Thông tin Việc làm Hàn Quốc nhận định rằng các công việc tái tuyển dụng thường không được bảo vệ bởi các chế độ chính thức.
Người cao tuổi cho thấy ý chí cao trong việc tiếp tục tham gia thị trường lao động. Phân tích 747 người từ 59 đến 92 tuổi tham gia vào các cuộc khảo sát từ năm 2014 đến 2022 cho thấy 68,3% trong số họ hiện đang giữ việc làm. Hơn 90% lao động có hợp đồng và người làm chủ tự do đều muốn tiếp tục công việc hiện tại.
Cơ quan Thông tin Việc làm Hàn Quốc cho rằng lao động của người cao tuổi không chỉ để đảm bảo thu nhập mà còn là phương tiện duy trì các mối quan hệ xã hội và bản sắc cá nhân. Tuy nhiên, tỷ lệ người lao động không có hợp đồng lao động trong số những người có việc làm đã vượt quá một nửa, và tỷ lệ người làm chủ tự do và người lao động không có lương cũng cao, cho thấy sự bảo vệ chế độ vẫn còn yếu.
Bà Kang Min-jeong, trưởng nhóm khảo sát thống kê việc làm của Cơ quan Thông tin Việc làm Hàn Quốc, nhấn mạnh: "Chênh lệch cấu trúc theo trình độ học vấn và khu vực vẫn tiếp tục tồn tại trong việc tham gia thị trường lao động và chất lượng việc làm từ thanh niên đến người cao tuổi. Cần có các chính sách việc làm phù hợp theo từng giai đoạn cuộc đời để giảm chênh lệch khu vực cho thanh niên, cải thiện chất lượng tái tuyển dụng cho người trung niên và mở rộng bảo vệ xã hội cho người cao tuổi."