Công đoàn và doanh nghiệp nhỏ phản đối mức lương tối thiểu, khả năng xem xét lại thấp

Công đoàn và các doanh nghiệp nhỏ đã đồng loạt phản đối mức lương tối thiểu cho năm tới. Công đoàn cho rằng những người lao động theo hợp đồng và lao động nền tảng đã bị loại trừ khỏi danh sách bảo vệ, trong khi các doanh nghiệp nhỏ cho rằng họ không thể chịu nổi mức tăng 3,7%.
Tuy nhiên, khả năng xem xét lại mức lương tối thiểu là rất thấp, vì chưa có tiền lệ nào cho thấy các yêu cầu phản đối được chấp nhận kể từ khi áp dụng chế độ lương tối thiểu.
Theo thông tin từ các cơ quan liên quan vào ngày 27 tháng 7, Hiệp hội Doanh nghiệp Nhỏ đã tổ chức một cuộc họp báo gần trụ sở Chính phủ Sejong để bày tỏ ý kiến phản đối về mức lương tối thiểu năm tới. Liên đoàn Lao động Dân chủ cũng đã tổ chức một cuộc họp báo trước Cục Việc làm và Lao động Seoul vào cùng ngày, đưa ra yêu cầu phản đối. Đây là lần đầu tiên trong ba năm qua, Liên đoàn Lao động Dân chủ phản đối mức lương tối thiểu sau yêu cầu tương tự cho năm 2024.
Trước đó, Ủy ban Mức lương Tối thiểu đã quyết định mức lương tối thiểu cho năm tới là 10.700 won/giờ, tăng 380 won (3,7%) so với năm nay. Số tiền này tương đương 2.236.300 won mỗi tháng, tăng 79.420 won so với năm nay.
Lý do công đoàn phản đối mức lương tối thiểu năm tới là vì mức lương tối thiểu cho người lao động theo hợp đồng đã bị loại trừ. Trong năm nay, Ủy ban Mức lương Tối thiểu đã đưa ra vấn đề về việc áp dụng mức lương tối thiểu riêng cho người lao động theo hợp đồng theo yêu cầu của Bộ trưởng Bộ Lao động, nhưng đã bị bác bỏ.
Liên đoàn Lao động Dân chủ cho rằng các công việc như giao hàng, lái xe taxi, giáo viên dạy học, và công nhân lắp đặt thiết bị điện tử, mặc dù không ký hợp đồng lao động, nhưng vẫn có tính chất phụ thuộc tương tự như người lao động thông thường. Quyết định gần đây của Tòa án Tối cao Seoul công nhận các lái xe giao hàng dưới sự kiểm soát của ứng dụng nền tảng là người lao động theo luật lao động cũng được đưa ra làm cơ sở cho yêu cầu phản đối.
Ông Gu Kyo-hyun, Chủ tịch Liên đoàn Lao động Công cộng, cho biết: "Ủy ban Mức lương Tối thiểu là nơi quyết định mức lương tối thiểu, không phải là nơi xác định ai là người lao động theo luật pháp" và nhấn mạnh rằng cần phải xem xét lại mức lương tối thiểu cho người lao động theo hợp đồng dựa trên các phán quyết của tòa án và tiêu chuẩn quốc tế. Ngược lại, các doanh nghiệp cho rằng việc tăng mức lương tối thiểu năm tới đã vượt quá khả năng chi trả của các doanh nghiệp nhỏ. Mức tăng 3,7% này là mức cao nhất trong bốn năm qua.
Hiệp hội Doanh nghiệp Nhỏ dự đoán rằng mức tăng lương tối thiểu sẽ làm tăng gánh nặng lương cho mỗi lao động lên khoảng 953.000 won mỗi năm. Trong số 10 doanh nghiệp nhỏ, có 4 doanh nghiệp cho biết lợi nhuận trung bình hàng tháng không đạt 2 triệu won, điều này có nghĩa là khả năng chấp nhận của thị trường sẽ giảm.
Đặc biệt, tổng số nợ của các doanh nghiệp tự doanh đã tăng lên 1.092.900 tỷ won vào cuối năm ngoái, và tỷ lệ nợ quá hạn đã tăng gấp ba lần trong bốn năm qua, đạt 12,14%.
Ông Song Chi-young, Chủ tịch Hiệp hội Doanh nghiệp Nhỏ, cho biết: "Trong bối cảnh giảm lợi nhuận và suy thoái kinh tế, mức tăng này sẽ đẩy nhanh việc cắt giảm việc làm trong các doanh nghiệp nhỏ" và kêu gọi cần phải xem xét lại để bảo vệ quyền sống và ngăn chặn khủng hoảng việc làm cho các doanh nghiệp nhỏ.
Tuy nhiên, khả năng xem xét lại theo yêu cầu phản đối là rất thấp. Theo luật Mức lương Tối thiểu, đại diện người lao động và người sử dụng lao động có thể phản đối mức lương tối thiểu trong vòng 10 ngày kể từ ngày công bố.
Bộ trưởng Bộ Lao động có thể yêu cầu Ủy ban Mức lương Tối thiểu xem xét lại nếu cho rằng có lý do cho yêu cầu phản đối hoặc nếu không thể quyết định mức lương tối thiểu theo đề xuất của Ủy ban. Mức lương tối thiểu cuối cùng sẽ được xác định và công bố trước ngày 5 tháng sau.
Kể từ khi chế độ lương tối thiểu được áp dụng vào năm 1988, các yêu cầu phản đối từ các tổ chức lao động và doanh nghiệp đã diễn ra nhiều lần, nhưng Bộ Lao động chưa bao giờ chấp nhận yêu cầu và yêu cầu xem xét lại. Không có yêu cầu phản đối nào được nộp cho mức lương tối thiểu năm 2025 và mức lương tối thiểu năm 2026 được quyết định theo thỏa thuận giữa lao động và doanh nghiệp năm ngoái.
Đặc biệt, vấn đề áp dụng mức lương tối thiểu cho người lao động theo hợp đồng mà Liên đoàn Lao động Dân chủ đã nêu đã bị bác bỏ trong cuộc bỏ phiếu riêng tại Ủy ban Mức lương Tối thiểu. Hơn nữa, các ủy viên công ích cũng đã khuyến nghị trong nhóm cải cách hệ thống vào nửa cuối năm nay xem xét các đối tượng áp dụng. Do đó, chính phủ có khả năng sẽ tiến hành cải cách hệ thống trong trung và dài hạn.



* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.

• #người lao động theo hợp đồng
• #doanh nghiệp nhỏ
• #mức lương tối thiểu