Bộ Lao động yêu cầu 16 tỉnh thành chuẩn bị cho công tác thanh tra lao động địa phương vào tháng 12

Bộ Lao động đã yêu cầu 16 tỉnh thành chuẩn bị cho việc phân bổ thanh tra viên và tham gia đào tạo trước khi thực hiện thanh tra lao động địa phương vào tháng 12 tới.

Vào ngày 27, Bộ Lao động thông báo rằng một nội dung liên quan đến việc thực hiện thanh tra lao động địa phương đã được đưa ra tại cuộc họp Hội nghị Chính phủ Trung ương - Địa phương diễn ra tại trụ sở Chính phủ Seoul. Tại đây, Bộ Lao động đã yêu cầu các phó chủ tịch của 16 tỉnh thành phối hợp để đảm bảo công tác chuẩn bị không bị gián đoạn.

Thanh tra lao động địa phương sẽ bắt đầu từ ngày 8 tháng 12 khi Luật thực thi nhiệm vụ của thanh tra lao động có hiệu lực. Các chính quyền địa phương tiên phong như Gyeonggi đã bắt đầu tuyển dụng thanh tra viên với mục tiêu khởi động công tác thanh tra vào cuối năm, đồng thời cũng đang thúc đẩy việc thành lập tổ chức thanh tra và phân bổ nhân lực.

Tuy nhiên, với việc cần phải xem xét các quy trình nội bộ của chính quyền địa phương như sửa đổi quy định và thời gian đào tạo thanh tra viên, thời gian chuẩn bị cho việc khởi động vào cuối năm đang rất gấp rút. Do đó, Bộ Lao động đã yêu cầu nhanh chóng phân bổ 120 thanh tra viên lao động địa phương được Bộ Nội vụ ưu tiên phân bổ và tham gia khóa đào tạo vào tháng 10.

Bộ cũng đã yêu cầu tham gia vào các cuộc kiểm tra chung theo khu vực và tư vấn cho các doanh nghiệp nhỏ. Tại cuộc họp này, vai trò của chính quyền địa phương trong việc bảo vệ người lao động khỏi nắng nóng cũng đã được thảo luận.

Trước đó, vào ngày 23, Bộ Lao động đã tổ chức một hội thảo với sự tham gia của hơn 100 đại diện từ chính quyền địa phương và các cơ quan lao động địa phương. Tại đây, các phương án thúc đẩy thanh tra lao động địa phương và các trường hợp điển hình từ Gyeonggi đã được chia sẻ và kiểm tra các vấn đề hợp tác theo khu vực.

Thanh tra lao động địa phương là một hệ thống thay đổi khuôn khổ quản lý lao động tập trung vào chính phủ trung ương, vì vậy việc thiết lập ban đầu là rất quan trọng. Việc giám sát tiêu chuẩn lao động và an toàn lao động có tính phức tạp trong việc diễn giải pháp luật và đánh giá thực địa, khác với các cuộc kiểm tra hành chính đơn giản.

Đặc biệt, cần phải xem xét rằng nếu chính quyền địa phương tiến hành thanh tra mà không có đủ đào tạo và kinh nghiệm thực tiễn, sẽ có sự chênh lệch lớn giữa các khu vực và gây ra sự lộn xộn tại hiện trường. Dù có sự phân bổ 120 thanh tra viên lao động địa phương, để đảm bảo năng lực giám sát thực tế, cần phải có các cuộc kiểm tra chung giữa trung ương và địa phương, tư vấn và chia sẻ hướng dẫn diễn ra liên tục sau khóa đào tạo.

Ông Lee Hyun-ok, Giám đốc Cục Chính sách Lao động của Bộ Lao động, cho biết: "Sự thành công của quản lý lao động trong nhiệm kỳ thứ 9 của chính quyền địa phương phụ thuộc vào mức độ hợp tác chặt chẽ giữa trung ương và địa phương" và "Bộ Lao động cũng sẽ đồng hành cùng chính quyền địa phương trong quá trình chuẩn bị, không ngần ngại hỗ trợ những khó khăn cần thiết."



* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.

• #phân bổ thanh tra
• #Bộ Lao động
• #thanh tra lao động địa phương