[Công ty Luật Sejong] Cung cấp dịch vụ tư vấn tuyển chọn giám đốc một cửa đầu tiên tại Hàn Quốc

Công ty Luật Sejong (đại diện là Luật sư Oh Jong-han) mới đây đã thông báo rằng, trong bối cảnh môi trường quản trị doanh nghiệp đang thay đổi nhanh chóng, các nhà đầu tư tổ chức và các cơ quan tư vấn quyền biểu quyết đã bắt đầu xem xét chuyên môn, tính độc lập và khả năng xung đột lợi ích của các ứng viên giám đốc như là những tiêu chí chính trong việc quyết định quyền biểu quyết. Sejong đã trở thành công ty luật đầu tiên tại Hàn Quốc cung cấp dịch vụ tư vấn tuyển chọn giám đốc một cửa, hỗ trợ toàn bộ quy trình tuyển chọn giám đốc cho các doanh nghiệp.

Tiêu chí tuyển chọn giám đốc của các doanh nghiệp đang thay đổi nhanh chóng. Trong cuộc họp cổ đông thường niên năm nay, đã có trường hợp ứng viên do quỹ hành động đề cử được bầu làm giám đốc độc lập sau một cuộc cạnh tranh phiếu bầu gay gắt, cho thấy rằng tính chuyên môn và độc lập của ứng viên, cũng như lịch sử làm tổn hại giá trị doanh nghiệp, ngày càng trở thành yếu tố quyết định trong kết quả biểu quyết.

Trước đây, các yếu tố như người giới thiệu hoặc kinh nghiệm là những yếu tố chính được xem xét, nhưng giờ đây, việc xác minh tính đủ điều kiện của ứng viên một cách khách quan đã trở thành một nhiệm vụ quan trọng trong quản trị doanh nghiệp.

Sự thay đổi này cũng liên quan đến xu hướng thể chế. Gần đây, việc sửa đổi luật doanh nghiệp đã tăng cường yêu cầu về tính độc lập và trách nhiệm của hội đồng quản trị, và Quốc hội cũng đã đề xuất một dự luật yêu cầu công bố đầy đủ các tiêu chí đánh giá tính độc lập của ứng viên giám đốc và kiểm toán viên, mối quan hệ với cổ đông lớn nhất, và việc đảm nhiệm các vị trí khác tại các doanh nghiệp khác.

Do đó, quy trình xem xét tính đủ điều kiện và độc lập của ứng viên giám đốc được dự đoán sẽ trở thành yếu tố cốt lõi để xây dựng một hội đồng quản trị có trách nhiệm và đảm bảo niềm tin của nhà đầu tư.

Ở nước ngoài, quy trình xem xét này đã trở thành một phần thông thường trong quy trình tuyển chọn giám đốc. Các cơ quan tư vấn quyền biểu quyết toàn cầu như ISS và Glass Lewis đã sử dụng tính độc lập, khả năng xung đột lợi ích và lịch sử làm tổn hại giá trị doanh nghiệp như là các tiêu chí chính trong việc đánh giá ứng viên. Các cơ quan tư vấn quyền biểu quyết trong nước cũng đang không ngừng nâng cao hệ thống đánh giá của mình theo tiêu chuẩn toàn cầu. Các doanh nghiệp cũng cần thiết lập quy trình xem xét khách quan và minh bạch từ giai đoạn tuyển chọn giám đốc, đồng thời giải thích hợp lý các cơ sở cho quyết định của mình cho cổ đông và nhà đầu tư.

Để ứng phó kịp thời với những thay đổi trên thị trường, Sejong đã phát triển dịch vụ tư vấn tuyển chọn giám đốc tiêu chuẩn hóa mà các doanh nghiệp có thể sử dụng, dựa trên kinh nghiệm tư vấn quy trình xác minh ứng viên giám đốc công khai đầu tiên tại Hàn Quốc trong năm nay. Dịch vụ này không chỉ đơn thuần là đánh giá ứng viên mà còn tập trung vào việc hỗ trợ các doanh nghiệp giải thích tính khách quan và hợp lý của việc tuyển chọn ứng viên cho các nhà đầu tư tổ chức và cơ quan tư vấn quyền biểu quyết.

Dịch vụ tư vấn tuyển chọn giám đốc của Sejong không chỉ dừng lại ở việc đánh giá ứng viên, mà còn nhằm mục đích kiểm tra trước các rủi ro pháp lý và danh tiếng có thể phát sinh trong quá trình tuyển chọn giám đốc, giúp các doanh nghiệp đưa ra quyết định một cách khách quan và minh bạch.

Kết quả kiểm tra sẽ được cung cấp dưới dạng báo cáo xác minh đủ điều kiện mang tên Viện Nghiên cứu Cơ cấu Quản trị Doanh nghiệp, và nếu cần, cũng sẽ phát hành chứng nhận đủ điều kiện. Báo cáo này có thể được sử dụng như tài liệu tham khảo cho Ủy ban Đề cử Ứng viên Giám đốc, cũng như tài liệu giải thích cho các nhà đầu tư tổ chức và cơ quan tư vấn quyền biểu quyết. Qua đó, các doanh nghiệp có thể nâng cao tính khách quan và minh bạch trong quy trình tuyển chọn giám đốc, đồng thời giải thích tính hợp lý và hợp lệ của quyết định cho các bên liên quan một cách hiệu quả hơn.

Cụ thể, Sejong sẽ cung cấp tổng hợp các dịch vụ như kiểm tra lý do không đủ điều kiện theo các quy định pháp luật liên quan như Luật Doanh nghiệp và Luật Thị trường Chứng khoán, phân tích mối quan hệ với cổ đông lớn nhất và các bên liên quan đặc biệt để kiểm tra tính độc lập, phân tích tỷ lệ tham dự hội đồng quản trị trong quá khứ và lịch sử biểu quyết, kiểm tra khả năng thực hiện nhiệm vụ dựa trên tình trạng đảm nhiệm các vị trí khác, phân tích lịch sử làm tổn hại giá trị doanh nghiệp, và phân tích rủi ro dựa trên các tiêu chí đánh giá chính của các nhà đầu tư tổ chức và cơ quan tư vấn quyền biểu quyết. Các doanh nghiệp có thể dựa vào đó để đánh giá tính đủ điều kiện của ứng viên giám đốc theo các tiêu chí khách quan và quản lý trước các rủi ro pháp lý và danh tiếng có thể phát sinh trong quá trình tuyển chọn.

Giám đốc Viện Nghiên cứu Cơ cấu Quản trị Doanh nghiệp Ahn Hyo-seop cho biết: "Gần đây, việc tuyển chọn giám đốc đã trở thành một quy trình quyết định quan trọng không chỉ đơn thuần là tìm kiếm người phù hợp, mà còn ảnh hưởng đến sự phát triển bền vững của doanh nghiệp và niềm tin của cổ đông". Ông cũng nhấn mạnh rằng: "Các doanh nghiệp giờ đây cần phải có khả năng giải thích một cách khách quan rằng 'tại sao ứng viên này đủ điều kiện' hơn là chỉ dựa vào 'ai đã giới thiệu'. Việc xác minh ứng viên không còn là sự lựa chọn mà trở thành một quy trình quản trị doanh nghiệp cần thiết".

Luật sư Lee Dong-geon, người đứng đầu Trung tâm Chiến lược Cơ cấu Quản trị Doanh nghiệp và Viện Nghiên cứu Cơ cấu Quản trị Doanh nghiệp, cũng cho biết: "Sejong sẽ cung cấp tư vấn pháp lý toàn diện về cơ cấu quản trị doanh nghiệp, từ việc tuyển chọn giám đốc, cấu trúc và vận hành hội đồng quản trị, ứng phó với quyền cổ đông, nâng cao giá trị doanh nghiệp đến cải thiện cơ cấu quản trị, để giúp các doanh nghiệp ứng phó hiệu quả với các yêu cầu pháp lý và kỳ vọng ngày càng cao của nhà đầu tư". Ông cũng cho biết thêm rằng Sejong sẽ tiếp tục nâng cao các dịch vụ liên quan để trở thành đối tác đáng tin cậy trong toàn bộ quy trình vận hành hội đồng quản trị của doanh nghiệp.

Ngoài ra, Viện Nghiên cứu Cơ cấu Quản trị Doanh nghiệp thuộc Trung tâm Chiến lược Cơ cấu Quản trị Doanh nghiệp của Sejong, do chuyên gia hàng đầu về cơ cấu quản trị doanh nghiệp và thị trường vốn Ahn Hyo-seop dẫn dắt, cùng với Luật sư Lee Dong-geon và Luật sư Lee Sook-mi, đã hợp tác chặt chẽ với các chuyên gia trong lĩnh vực tranh chấp quyền quản lý để cung cấp dịch vụ pháp lý bao quát liên quan đến việc xác minh tính đủ điều kiện của ứng viên giám đốc, xây dựng chiến lược hoàn trả cho cổ đông và IR, lập kế hoạch nâng cao giá trị doanh nghiệp và công bố thông tin liên quan, tư vấn chiến lược kế thừa của cổ đông lớn, cải tiến hoạt động hội đồng quản trị, và xây dựng chính sách lương cho cán bộ quản lý.

Công ty Luật Sejong, được thành lập vào năm 1983, là một trong những công ty luật lớn đại diện cho Hàn Quốc. Với khoảng 700 chuyên gia trong các lĩnh vực pháp lý đa dạng như M&A, tài chính, tranh tụng, thuế, sở hữu trí tuệ và lao động, công ty cung cấp dịch vụ pháp lý tối ưu cho cả khách hàng doanh nghiệp và cá nhân.



* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.

• #cơ cấu quản trị doanh nghiệp
• #tư vấn quyền biểu quyết
• #tuyển chọn giám đốc