Công đoàn Hyundai AutoEver đạt được hơn một nửa số thành viên chỉ sau hai tuần thành lập

Công đoàn Hyundai AutoEver, được thành lập vào ngày 8 tháng 7, đã đạt được hơn một nửa số thành viên chỉ sau hai tuần. Việc hơn một nửa tổng số nhân viên tham gia sẽ tăng cường sức ảnh hưởng của công đoàn trong các cuộc thương lượng về lương và thỏa ước lao động trong tương lai.

Theo thông tin từ công đoàn Hyundai AutoEver vào ngày 23 tháng 7, công đoàn đã tiến hành tuyển thành viên kể từ khi thành lập và gần đây số lượng thành viên đã vượt qua 3.000 người. Theo báo cáo nửa năm mà Hyundai AutoEver gửi lên Ủy ban Giám sát Tài chính, tính đến cuối tháng 3 năm nay, số lượng nhân viên khoảng 5.760 người, do đó số thành viên công đoàn chiếm hơn một nửa tổng số nhân viên.

Khi công đoàn được công nhận là đại diện cho hơn một nửa số lao động, họ sẽ có quyền thương lượng với người sử dụng lao động và có lợi thế trong các cuộc đàm phán về lương và thỏa ước lao động.

Nguyên nhân cho sự phát triển nhanh chóng của công đoàn Hyundai AutoEver được cho là do sự không hài lòng tích tụ trong công ty gần đây.

Công đoàn đã đưa ra các yêu cầu chính khi thành lập, bao gồm: công khai tiêu chí đánh giá và đãi ngộ, thiết lập tiêu chí đánh giá khách quan, tiến hành thỏa thuận giữa hai bên khi có thay đổi về chế độ, và đảm bảo ổn định việc làm dựa trên sự tin tưởng trong nhân sự.

Đặc biệt, các nhân viên nội bộ cho biết sự gia tăng không hài lòng của các thành viên là do những thay đổi trong quản lý tổ chức sau khi Giám đốc Ryu Seok-moon nhậm chức. Trong quá trình thay đổi hệ thống làm việc, phương pháp phát triển và định hướng quản lý tổ chức, đã có những chỉ trích về việc thiếu giao tiếp với các thành viên cũ. Giám đốc Ryu đã từng giữ chức vụ Giám đốc Công nghệ (CTO) tại Socar trước khi được bổ nhiệm làm Giám đốc Hyundai AutoEver vào tháng 1 năm nay.

Một nhân viên nội bộ của Hyundai AutoEver cho biết: "Có vẻ như nhiều yếu tố như tỷ lệ tăng lương trung bình, thay đổi phương thức làm việc từ xa, tranh cãi về đãi ngộ của các giám đốc, và vấn đề công bằng trong đánh giá nhân sự đã tác động đến tình hình này."

Hyundai AutoEver là một công ty dịch vụ CNTT thuộc tập đoàn Hyundai, được đánh giá là có văn hóa tổ chức ổn định. Tuy nhiên, gần đây, sự quan tâm của các thành viên đối với chế độ đãi ngộ và phương thức quản lý tổ chức trong các công ty CNTT đang gia tăng, dẫn đến sự lan rộng của phong trào thành lập công đoàn.

Trong ngành tích hợp hệ thống (SI), cũng có những động thái tổ chức công đoàn đang diễn ra. Trước đó, công đoàn Samsung SDS cũng đã đạt được hơn một nửa số thành viên ngay sau khi thành lập, thu hút sự chú ý của ngành. Một đại diện của Hyundai AutoEver cho biết: "Trong quan hệ lao động, công ty sẽ tuân thủ các quy định pháp luật liên quan và tiếp tục giao tiếp."



* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.

• #Ryu Seok-moon
• #Socar
• #Hyundai AutoEver