Bộ trưởng Kim Young-hoon: "Thời đại AI, cần phát minh ra các chế độ xã hội mới... Tối thiểu hóa sự nhầm lẫn của Luật Túi Vàng"

Bộ trưởng Bộ Lao động và Việc làm Kim Young-hoon đã nhấn mạnh vào ngày 22 rằng "trong bối cảnh trí tuệ nhân tạo (AI) đang thay đổi căn bản các chế độ xã hội, chúng ta cần phát minh ra các chế độ xã hội mới" và một lần nữa bày tỏ ý định thành lập K-Phòng Thương mại Lao động (tên tạm thời). Về Luật Túi Vàng, ông cho biết sẽ "tạo ra một không gian để giải thích rõ ràng hơn về mục đích của luật và các chế độ cho cả hai bên lao động và doanh nghiệp".

Trong cuộc gặp gỡ với các phóng viên tại trụ sở Chính phủ Sejong, ông Kim nhấn mạnh rằng "cần có sự đổi mới xã hội tương ứng với sự đổi mới công nghệ".

Ông đã đề cập đến trường hợp của kỳ thủ cờ vây chuyên nghiệp Shin Jin-seo, người đã giành chiến thắng trước một chương trình cờ vây AI gần đây, nói rằng "Shin Jin-seo đã chiến thắng vì cậu ấy đã đi theo con đường mà AI không biết", và ông cũng cho biết "tôi cũng là người đang cố gắng đi theo con đường mà tôi chưa biết".

Ông nhấn mạnh rằng, giống như sự xuất hiện và đấu tranh của giai cấp lao động trong quá trình cách mạng công nghiệp đã dẫn đến việc hình thành các chế độ bảo hiểm xã hội, cần phải thiết kế lại các chế độ hiện có để ứng phó với những thay đổi do AI mang lại.

Bộ trưởng Kim cho biết "các chế độ xã hội cũng là sản phẩm phát minh" và giải thích rằng "trong thời kỳ chuyển đổi trước đây, các thế hệ trước đã phát minh ra các chế độ bảo hiểm xã hội, nhưng trong bối cảnh AI đang thay đổi căn bản các chế độ xã hội hiện có, chúng ta cần phải phát minh lại các chế độ xã hội mới".

Ông cũng nhấn mạnh rằng "không chỉ cần đổi mới công nghệ mà còn cần đổi mới các chế độ để có thể đạt được mục tiêu lớn là AI phục vụ con người, đối kháng với thuyết quyết định công nghệ".

Một trong những chế độ mới được đề cập là K-Phòng Thương mại Lao động, nhằm tạo ra một tổ chức tự giúp đỡ cho những lao động không chính thức, những người gặp khó khăn trong việc gia nhập hoặc tổ chức công đoàn, để họ có thể giao lưu và lên tiếng.

Bộ trưởng cho biết "chúng tôi đang nghĩ đến việc cung cấp các dịch vụ như thẻ phúc lợi, công nhận kinh nghiệm, nghỉ phép, cho vay nhỏ, và yêu cầu tiền nghỉ hưu cho nhiều người mà ngay cả công đoàn cũng không thể giúp đỡ" và nhấn mạnh rằng "chúng ta cần tạo ra một không gian để người lao động cảm thấy rằng 'chúng tôi cũng có thể nói trong các chế độ của nhà nước'".

Để thực hiện điều này, ông cũng đang xem xét việc mở rộng và cải cách các luật và chế độ liên quan đến phúc lợi lao động để bao gồm tất cả người lao động, bao gồm cả lao động không chính thức. Mặc dù tên gọi K-Phòng Thương mại Lao động và phương thức hoạt động cụ thể có thể thay đổi, nhưng nguyên tắc cơ bản là kết nối và bảo vệ những người lao động chưa được tổ chức sẽ được giữ nguyên.

Về việc thực hiện Luật Túi Vàng, ông nhấn mạnh rằng sẽ giải thích rõ ràng mục đích của luật cho cả hai bên lao động và doanh nghiệp và sẽ tối thiểu hóa sự nhầm lẫn trong giai đoạn đầu thực hiện. Ngày hôm trước, Tổng thống Lee Jae-myung đã chỉ ra trong cuộc họp nội các rằng "Luật Túi Vàng đã mở rộng đối tượng của các tranh chấp lao động, và có thể xảy ra tranh chấp tại hiện trường liên quan đến tiêu chí này", nhấn mạnh rằng "cung cấp một tiêu chí nhất định là vai trò của chính phủ".

Bộ trưởng Kim cho biết thêm rằng "sau 100 ngày thực hiện Luật Túi Vàng, chúng tôi đang theo dõi sát sao cách thức thực hiện tại hiện trường" và nhấn mạnh rằng "có những trường hợp tại hiện trường như yêu cầu của công đoàn lớn Samsung Electronics, vì vậy chúng tôi sẽ nhanh chóng tiến hành các quy trình liên quan để không xảy ra sự nhầm lẫn hay hiểu lầm trong giai đoạn đầu thực hiện".



* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.

• #Luật Túi Vàng
• #Trí tuệ nhân tạo
• #K-Phòng Thương mại Lao động