Bộ Lao động cho biết Bộ trưởng Kim Young-hoon đã đến thăm Bệnh viện Severance ở quận Seodaemun, Seoul vào ngày 16 tháng 7, để khảo sát khu vực thử nghiệm chế độ làm việc 4 ngày và tổ chức cuộc họp với đại diện công đoàn và các chuyên gia. Tại cuộc họp, các vấn đề cải thiện môi trường làm việc trong bệnh viện như giảm giờ làm thực tế, bảo vệ sức khỏe cho nhân viên làm việc ca đêm, và ngăn chặn quấy rối tại nơi làm việc đã được thảo luận.
Công đoàn Bệnh viện Severance đã đồng ý thử nghiệm chế độ làm việc 4 ngày thông qua thỏa thuận tập thể vào năm 2022. Kể từ năm 2023, chế độ này đã được triển khai tại 3 khu vực của Bệnh viện Severance và Bệnh viện Gangnam Severance, và hiện đã mở rộng ra 6 khu vực, bao gồm cả Bệnh viện Yongin Severance.
Chương trình thử nghiệm được tổ chức theo hình thức tuyển chọn những người có nguyện vọng, với sự xem xét đến đặc điểm của khu vực và lý do như chăm sóc trẻ em, sức khỏe, học tập, và cân bằng công việc - cuộc sống. Những người tham gia sẽ làm việc 32 giờ mỗi tuần, trong 4 ngày, theo hình thức luân phiên 6 tháng. Mỗi khu vực cũng sẽ có thêm nhân lực thay thế để duy trì tính liên tục của dịch vụ y tế và giảm thiểu khoảng trống trong công việc. Mức lương sẽ được bảo đảm ở mức 90% so với tổng thu nhập hiện tại, và ngày nghỉ phép sẽ được áp dụng theo tiêu chuẩn của chế độ 5 ngày làm việc.
Kết quả đánh giá chương trình thử nghiệm cho thấy những tác động tích cực. Tỷ lệ nhân viên y tá nghỉ việc dưới 3 năm đã giảm từ 19,5% xuống còn 7,0%, và mức độ kiệt sức thể chất đã cải thiện từ 79,7 điểm xuống còn 40,1 điểm. Tỷ lệ nhân viên đi làm khi bị ốm (presenteeism) cũng giảm từ 86,4% xuống còn 55,2%. Số ngày nghỉ ốm đã giảm từ 3,05 ngày xuống còn 2,2 ngày, và mức độ hài lòng về cân bằng công việc - cuộc sống đã tăng từ 3,7 điểm lên 6,2 điểm.
Tại cuộc họp, các thành viên đã thảo luận về những thành tựu và vấn đề cần cải thiện trong quá trình thực hiện chế độ làm việc 4 ngày, cũng như các phương án hỗ trợ tài chính và quản lý nhân lực thay thế. Các biện pháp cải thiện văn hóa tổ chức nhằm bảo vệ sức khỏe cho nhân viên làm việc ca đêm và ngăn chặn tình trạng quấy rối tại nơi làm việc, được gọi là 'taeum', cũng đã được đề cập.
Bộ trưởng Kim nhấn mạnh: "Dịch vụ y tế liên quan trực tiếp đến sự sống còn của người dân, vì vậy việc đảm bảo an toàn cho bệnh nhân và chất lượng dịch vụ y tế là ưu tiên hàng đầu, đồng thời cũng cần tạo ra môi trường làm việc lành mạnh cho nhân viên". Ông cũng cho biết: "Trường hợp của Bệnh viện Severance là một ví dụ có ý nghĩa cho thấy có thể giảm giờ làm thực tế trong khi vẫn nâng cao chất lượng dịch vụ y tế dựa trên sự hợp tác giữa công đoàn và ban quản lý".
Ông cũng cho biết thêm: "Chúng tôi sẽ phối hợp với Bộ Y tế và Phúc lợi để xây dựng các phương án hỗ trợ trực tiếp cho ngành y tế, nhằm tạo ra mô hình giảm giờ làm tự nguyện phù hợp với điều kiện của từng cơ sở" và "Chúng tôi sẽ nỗ lực trong việc ngăn chặn quấy rối tại nơi làm việc và xây dựng văn hóa tổ chức lành mạnh thông qua tư vấn đổi mới nơi làm việc và các khóa đào tạo tại Trung tâm Giáo dục Lao động".
* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.
Kim SeongSeo
biblekim@ajunews.com
© Bản quyền thuộc về Thời báo Kinh tế AJU & www.ajunews.com: Việc sử dụng các nội dung đăng tải trên vietnam. kyungjeilbo.com phải có sự đồng ý bằng văn bản của Aju News Corporation.